Blog Unica
Đọc nhiều trong tuần






Đọc ngay cho nóng



OT là gì? Quy định và cách tính lương OT chuẩn nhất
OT là thuật ngữ quen thuộc trong cuộc sống mà chắc chắn không ai là không biết đến. Hiện nay, thuật ngữ này ngày một xuất hiện nhiều trên các diễn đàn làm việc hay ở trong những câu chuyện công sở mà mọi người thường hay “tám” với nhau. Vậy khái niệm OT là gì mà lại khiến nhiều người quan tâm đến vậy. Bài viết sau đây Unica sẽ giúp bạn hiểu rõ bản chất của OT và những quy định liên quan, bạn hãy tham khảo nhé.
OT là gì?
OT (viết tắt của cụm từ tiếng Anh Overtime) là làm thêm giờ ngoài khung thời gian làm việc chính thức theo quy định của doanh nghiệp hoặc pháp luật. OT hay hiểu đơn giản chính là làm tăng ca. Ngoài thời gian làm việc quy định, người lao động sẽ làm thêm giờ. OT là khoảng thời gian mà người lao động tiếp tục làm việc sau khi đã hoàn thành đủ số giờ làm việc tiêu chuẩn trong ngày, tuần hoặc tháng.
OT là gì?
Theo quy định tại Bộ luật Lao động Việt Nam, thời gian làm việc bình thường không vượt quá 8 giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần. Bất kỳ thời gian nào vượt quá mức này đều được tính là OT (làm thêm giờ) và người lao động phải được trả lương cao hơn mức lương thông thường.
Thực tế, không phải ngành nghề nào cũng bắt người lao động phải tăng ca. Thông thường, các loại hình kinh doanh trong lĩnh vực như: Logistics, Agency, F&B,… thường sẽ hay bắt nhân viên tăng ca để công việc được hoàn thành nhanh chóng hơn.
Ví dụ: Một nhân viên hành chính làm việc từ 8h sáng đến 5h chiều, nghỉ trưa 1 tiếng. Nếu ngày hôm đó, người này ở lại làm việc đến 7h tối để hoàn thành báo cáo, thì 2 giờ làm thêm từ 5h đến 7h chính là OT.
4 Lý do để làm việc OT
Có rất nhiều lý do khiến người lao động phải làm việc OT, đó có thể là lý do từ phía doanh nghiệp quá nhiều việc hoặc cũng có thể là từ phía người lao động. Cụ thể lý do để làm việc OT như sau:
Khối lượng công việc quá nhiều
Một trong những nguyên nhân phổ biến nhất khiến nhiều người phải làm thêm giờ là do lượng công việc vượt quá khả năng xử lý trong thời gian làm việc chính thức. Đặc biệt vào các giai đoạn cao điểm như cuối năm, mùa báo cáo hoặc khi dự án cận kề deadline,.. Thời gian cao điểm, việc OT trở thành lựa chọn tất yếu để đảm bảo tiến độ và chất lượng công việc.
Những yếu tố gây mất tập trung
Không phải lúc nào OT cũng xuất phát từ tính chất công việc khẩn cấp. Đôi khi, việc mất tập trung trong quá trình làm việc như: trò chuyện quá lâu với đồng nghiệp, tham gia các cuộc họp đột xuất hoặc công việc bị gián đoạn liên tục,... cũng khiến tiến độ công việc bị trì hoãn. Kết quả là người lao động buộc phải làm thêm giờ để hoàn thành phần việc còn dang dở, đảm bảo tiến độ công việc đúng lộ trình.
Kiếm thêm thu nhập hoặc ngày nghỉ
Lương OT thường cao hơn lương làm việc trong giờ lên tới 150% hoặc 200% tùy theo thời điểm và quy định công ty. Vì vậy, OT như là cơ hội lý tưởng để người lao động kiếm thêm thu nhập cho mình. Ngoài việc kiếm thêm thu nhập, OT còn như một hình thức làm bù để người lao động có ngày nghỉ khác. Bởi một số doanh nghiệp có chính sách đổi giờ tăng ca lấy ngày nghỉ bù, giúp nhân viên linh hoạt hơn trong việc cân đối giữa công việc và cuộc sống.
Người lao động OT để kiếm thêm thu nhập
Do tính chất của công việc
Một số ngành nghề đặt ra yêu cầu đối với người lao động là phải linh hoạt và sẵn sàng ứng phó với khối lượng công việc bất thường. Những công việc như: phóng viên, biên tập viên, thiết kế đồ họa, lập trình viên… thường không có giờ giấc cụ thể, hơn nữa cũng không thể kết thúc đúng giờ. Khi này, OT trở thành giải pháp ký tưởng để người lao động đảm bảo xử lý hiệu quả công việc của mình.
Cách tính lương tăng ca đúng chuẩn
Khi người lao động làm việc ngoài giờ quy định sẽ được trả thêm lương OT theo mức phần trăm quy định (tùy theo thời điểm làm thêm). Dưới đây là cách tính lương OT cụ thể cho từng trường hợp:
Cách tính lương OT khi người lao động làm OT ban ngày
Nếu người lao động làm thêm giờ trong các ngày làm việc thông thường (thứ 2 đến thứ 6), tiền OT được tính theo công thức:
Tiền OT = Tiền lương giờ thực trả x 150% x Số giờ làm thêm
Ví dụ: Nếu lương giờ là 50.000 VNĐ và làm thêm 2 giờ, thì tiền OT là: 50.000 x 150% x 2 = 150.000 VNĐ
Nếu thời gian làm việc OT vào cuối tuần (Thứ 7, Chủ nhật) thì sẽ có mức tính cao hơn so với ngày thường. Công thức tính như sau:
Tiền OT = Tiền lương giờ thực trả x 200% x Số giờ làm thêm
Ví dụ: Với lương giờ là 50.000 VNĐ và làm thêm 3 giờ vào Chủ nhật: 50.000 x 200% x 3 = 300.000 VNĐ
Nếu OT vào ngày lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương thì sẽ được tính lương rất cao. Cụ thể công thức tính là:
Tiền OT = Tiền lương giờ thực trả x 300% x Số giờ làm thêm
Ví dụ: Với lương giờ là 50.000 VNĐ và làm thêm 4 giờ vào ngày Tết: 50.000 x 300% x 4 = 600.000 VNĐ
Cách tính lương tăng ca cho người lao động
Cách tính lương OT Khi người lao động làm OT ban đêm
Khi người lao động làm thêm giờ vào ban đêm, mức lương sẽ cao hơn nhiều so với làm thêm vào ban ngày, bởi vì phải cộng thêm các khoản phụ cấp đặc thù theo quy định. Công thức tính như sau:
Tiền OT = [(Tiền làm giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Hệ số tăng ca) + (Tiền làm giờ thực trả ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30%) + (20% x Tiền làm theo giờ tương ứng của ban ngày)] x Số giờ làm thêm vào ban đêm
Ví dụ: Lương theo giờ bạn được 72.115 VNĐ/giờ và bạn làm thêm 3 giờ ban đêm vào ngày bình thường. Như vậy, tiền OT ban đêm của bạn được tính như sau: (72.115 x 150%) + (72.115 x 30%) + (72.115 x 20%) = 144.231 VNĐ/giờ
=> Tổng tiền OT cho 3 giờ ban đêm = 144.231 x 3 = 432.693 VNĐ
Việc nắm rõ cách tính lương tăng ca là điều cần thiết, nhất là với những ai thường xuyên làm việc ngoài giờ. Điều này, không chỉ giúp bạn kiểm soát thu nhập một cách chính xác mà còn là cách để bảo vệ quyền lợi chính đáng của bản thân, tránh việc bị trả thiếu hoặc sai lương so với công sức bỏ ra.
Quy định Luật Pháp về thời gian làm OT theo luật pháp
Theo Luật Lao động số 45/2019/QH14 quy định về thời gian làm việc và làm thêm giờ của người lao động như sau:
Thời gian làm việc bình thường không được vượt quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần.
Đối với các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực đặc thù như: nhà hàng, khách sạn, có thể áp dụng phương thức tính theo giờ, ngày hoặc tuần. Tuy nhiên, thời gian làm việc trong ngày không được vượt quá 10 tiếng, vẫn đảm bảo giới hạn 48 giờ/tuần.
Ca làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đêm hôm trước đến 6 giờ sáng hôm sau.
Thời gian làm thêm giờ (OT) trong một ngày không được vượt quá 50% thời gian làm việc bình thường.
Đặc biệt, nếu người lao động làm thêm giờ liên tục 7 ngày trong một tháng, các ngành dịch vụ như nhà hàng – khách sạn bắt buộc phải cho nghỉ bù. Trường hợp không thể nghỉ bù, người lao động sẽ được thanh toán tiền OT đầy đủ theo quy định.
Quy định về thời gian làm OT theo luật pháp
Ảnh hưởng của OT lên đời sống cá nhân
Làm thêm giờ đôi khi là điều cần thiết để hoàn thành công việc, nhưng khi OT trở thành thói quen hoặc kéo dài, những tác hại sau đây có thể xảy ra:
Ảnh hưởng sức khỏe
Làm việc liên tục suốt 8 giờ đã đủ mệt mỏi rồi, nếu thêm OT nữa chắc chắn cơ thể bạn sẽ cảm thấy kiệt sức. Việc làm việc kéo dài liên tục nhiều giờ đồng hồ và không có thời gian nghỉ ngơi mỗi ngày sẽ khiến cơ thể dễ bị suy nhược. Khi bạn không có thời gian thư giãn cho bản thân, các vấn đề như: mất ngủ, căng thẳng thần kinh, rối loạn dạ dày, tim mạch hay các vấn đề về thần kinh sẽ thường xuyên xuất hiện.
OT trong thời gian ngắn có thể giúp bạn đạt hiệu suất công việc và thu nhập cao hơn. Tuy nhiên, nếu như tình trạng này kéo dài, cơ thể và tinh thần sẽ bị kiệt sức. Điều này ảnh hưởng nghiêm trọng đến cả công việc và cuộc sống cá nhân của bạn.
Mệt mỏi, căng thẳng
OT thường xuyên khiến người lao động rơi vào trạng thái áp lực tinh thần, dễ cáu gắt, khó tập trung và mất động lực làm việc. Điều này không chỉ gây ảnh hưởng tới sức khỏe cá nhân mà còn ảnh hưởng đến tinh thần khiến chất lượng công việc không được đảm bảo. Thống kê cho thấy, thường những người có tinh thần căng thẳng và mệt mỏi kéo dài thì hiệu suất và chất lượng công việc sẽ suy giảm.
Mệt mỏi, căng thẳng về lâu dài còn là nguyên nhân hàng đầu dẫn đến stress và kiệt sức nghề nghiệp. Vì vậy để hạn chế điều này, tốt nhất là bạn đừng nên OT quá nhiều khi thấy sức khỏe và tinh thần của mình không cho phép nhé.
Bản thân không có thời gian riêng tư
Việc liên tục làm thêm giờ đồng nghĩa với việc bạn sẽ phải đánh đổi thời gian riêng tư của mình, ít được nghỉ ngơi, thư giãn hay dành thời gian bên gia đình, bạn bè. Sự mất cân bằng này có thể dẫn đến cô lập xã hội, giảm chất lượng cuộc sống và ảnh hưởng đến các mối quan hệ cá nhân.
Việc dành quá nhiều thời gian cho công việc sẽ khiến bạn đánh mất sự cân bằng trong cuộc sống. Điều này dẫn đến rất nhiều hệ lụy cho sau này. Một nghiên cứu của Đại học Cornell cho thấy 30% những người làm việc hơn 60 giờ một tuần sẽ gặp khó khăn trong các mối quan hệ gia đình và tỷ lệ ly hôn tăng lên rõ rệt.
Việc liên tục làm thêm giờ đồng nghĩa với việc bạn sẽ phải đánh đổi thời gian riêng tư của mình
Nguy hiểm “rình rập” vì đi làm quá khuya
Nếu làm OT quá nhiều thì việc bạn phải về nhà muộn là chắc chắn xảy ra. Trong những trường hợp này, nguy hiểm “rình rập” sẽ tăng lên, đặc biệt đối với phụ nữ. Trộm cắp, cướp giật, thậm chí là cưỡng bức có thể là những mối đe dọa nghiêm trọng nếu bạn phải đi về một mình trong đêm tối.
Để bảo vệ bản thân, bạn cần nắm vững các kỹ năng tự vệ hoặc tốt nhất là không nên OT về quá muộn. Hãy đặt sự an toàn của bản thân lên làm ưu tiên hàng đầu cho mình.
Nên OT như thế nào khoa học?
Làm thêm giờ là chuyện khó tránh khỏi trong môi trường làm việc hiện đại. Tuy nhiên, để đảm bảo sức khỏe cũng như để cân bằng cuộc sống, bạn nên áp dụng nguyên tắc OT một cách hợp lý và khoa học:
Chỉ OT khi thật sự cần thiết: Hãy đảm bảo việc OT chỉ xảy ra khi công ty có nhu cầu cấp thiết, khẩn cấp hoặc dự án đang đến hạn chót. OT nên là giải pháp tạm thời chứ không phải thói quen kéo dài.
Không để OT ảnh hưởng đến sức khỏe và đời sống cá nhân: Dù bận rộn đến đâu, cũng đừng để việc làm thêm giờ ảnh hưởng đến giấc ngủ, chế độ ăn uống hay thời gian dành cho gia đình và bản thân. Một người lao động hiệu quả là người biết chăm sóc chính mình trước tiên. Khi đủ sức khỏe thì mới làm việc hiệu quả và chăm sóc được cho những người xung quanh.
Cân nhắc kỹ về thời gian và sức khỏe của bản thân: Trước khi nhận lời làm thêm, hãy tự hỏi bản thân xem: "Thời gian OT này có phù hợp không? OT có phải là việc làm đánh đổi bằng sức lực và thời gian nghỉ ngơi không?" Nếu có thì bạn không nên nhận lời OT. Trường hợp không chắc chắn câu trả lời thì bạn cũng nên từ chối OT, lựa chọn nghỉ ngơi để tái tạo năng lượng thay vì gồng mình OT liên tục.
Doanh nghiệp sẽ bị xử phạt như thế nào khi không trả lương OT?
Việc không trả hoặc trả thiếu tiền lương làm thêm giờ (OT) là hành vi vi phạm pháp luật và có thể bị xử phạt hành chính theo khoản 2 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP. Cụ thể:
Mức phạt từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng, tùy theo số lượng người lao động bị ảnh hưởng và mức độ vi phạm.
Nếu hành vi vi phạm do tổ chức thực hiện, mức phạt sẽ tăng gấp đôi so với cá nhân vi phạm.
Kết luận
Tóm lại, Unica đã giúp bạn phần nào hiểu rõ OT là gì và tác động của việc làm thêm giờ. Mặc dù OT có thể giúp tăng thu nhập và đáp ứng yêu cầu công việc cấp bách, nhưng nếu lạm dụng nó sẽ ảnh hưởng xấu đến sức khỏe và đời sống cá nhân. Vì vậy, hãy luôn cân nhắc kỹ lưỡng và biết cách duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống để đảm bảo hiệu quả lâu dài.

Turnover Rate là gì? Hướng dẫn cách giảm tỷ lệ nghỉ việc
Turnover Rate là một phần tự nhiên trong vòng đời công việc vì áp lực cạnh tranh công việc ngày càng cao. Turnover Rate giống như “chiếc gương” phản ánh rõ nhất văn hóa công ty và sức khỏe nội bộ, mức độ gắn bó của nhân viên trong doanh nghiệp. Để hiểu cụ thể khái niệm Turnover Rate là gì? Làm sao để giảm tỷ lệ nghỉ việc. Bạn đọc hãy tham khảo nội dung chia sẻ trong bài viết dưới đây nhé.
Turnover Rate là gì?
Turnover Rate (tỷ lệ nghỉ việc hay tỷ lệ xoay vòng nhân sự) là một chỉ số quan trọng trong lĩnh vực quản trị nhân sự, dùng để đo lường mức độ biến động nhân sự trong một doanh nghiệp. Cụ thể, chỉ số này phản ánh tỷ lệ giữa số lượng nhân viên rời khỏi công ty với tổng số nhân sự trung bình trong một khoảng thời gian nhất định, có thể tính theo tháng, quý hoặc năm.
Turnover Rate là gì?
Turnover Rate là chỉ số quan trọng trong báo cáo nhân sự của doanh nghiệp bởi nó phản ảnh được doanh nghiệp có đang thỏa mãn yêu cầu của nhân viên và giữ chân được nhân tài hay không. Thông qua việc theo dõi Turnover Rate, các nhà quản lý sẽ có cái nhìn toàn diện hơn về mức độ ổn định nhân sự trong tổ chức. Từ đó, doanh nghiệp có thể đánh giá được hiệu quả môi trường làm việc, mức độ hài lòng của nhân viên. Đồng thời, kịp thời xây dựng những chiến lược phù hợp nhằm giữ chân người tài và nâng cao hiệu suất vận hành.
Tại sao chỉ số Turnover Rate lại quan trọng
Turnover Rate không chỉ là con số thống kê mà còn là “thước đo sức khỏe” nội bộ của doanh nghiệp. Vì vậy nó đóng vai trò vô cùng quan trọng. Vậy vai trò của chỉ số Turnover Rate là gì? Doanh nghiệp nên theo dõi chỉ số này vì những lý do sau:
Dễ dàng đánh giá tình trạng nhân sự: Tỷ lệ nghỉ việc cao cho thấy môi trường làm việc chưa phù hợp, quản lý thiếu hiệu quả hoặc văn hóa doanh nghiệp chưa tạo được sự gắn kết. Dựa vào chỉ số Turnover Rate doanh nghiệp biết cần phải làm gì để giữ chân nhân viên.
Tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp: Mỗi nhân viên rời đi kéo theo chi phí tuyển dụng, đào tạo và thời gian làm quen công việc cho người mới. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến ngân sách và hiệu suất chung. Chỉ số Turnover Rate giúp doanh nghiệp điều chỉnh và xây dựng được môi trường làm việc lý tưởng cho nhân viên. Từ đó, giảm tỷ lệ nghỉ việc giúp tiết kiệm chi phí tuyển dụng.
Đảm bảo hiệu suất công việc ổn định: Nhân viên nghỉ việc đột ngột dễ gây gián đoạn công việc, giảm tinh thần đội nhóm và ảnh hưởng đến tiến độ dự án. Vì vậy, việc quan tâm đến Turnover Rate để giảm tỷ lệ nghỉ việc là rất quan trọng.
Giữ chân những nhân sự giàu chuyên môn và kinh nghiệm: Việc nhân sự rời đi, đặc biệt là những nhân sự có trình độ và kỹ năng cao dễ lại khoảng trống khó thay thế. Doanh nghiệp thiếu nhân sự giỏi thì mức độ hoàn thành công việc và chất lượng công việc sẽ giảm. Để điều này không xảy ra, việc quan tâm đến chỉ số Turnover Rate là rất quan trọng.
Công thức tính tỷ lệ nhảy việc
Công thức tính tỷ lệ nhảy việc như sau:
Tỷ lệ nghỉ việc = (Số lượng nhân viên nghỉ việc) / (Số nhân viên trung bình) x 100
Trong đó:
Số lượng nhân viên nghỉ việc: Số nhân viên nghỉ việc trong khoảng thời gian bạn muốn tính chỉ số Turnover Rate.
Số nhân viên trung bình: Bình quân số nhân viên ngày đầu tiên của khoảng thời gian và số nhân viên ngày cuối của công ty.
Ví dụ: Tính turnover rate năm 2024 của công ty X. Biết ngày 03/03/2024 công ty có 70 nhân sự, ngày 03/03/2025 có 82 nhân sự. Nhân sự nghỉ việc trong năm 2024 là 15 người.
Số lượng nhân sự trung bình năm 2024 = (70+82) / 2 = 152 / 2 = 76 người
Như vậy chúng ta đã có đủ thông tin để tính turnover rate như sau: Turnover Rate = 15 / 76 × 100% ≈ 19.74%
Vậy tỷ lệ nhân sự chuyển công việc của công ty X trong năm 2024 là khoảng 19.74%.
Các bước tính Turnover rate
Sau khi đã biết khái niệm Turnover rate là gì chắc chắn nhiều người sẽ tò mò muốn biết các bước tính. Để xác định chính xác Turnover Rate của doanh nghiệp, bạn có thể làm theo 5 bước sau:
Bước 1: Xác định khoảng thời gian
Trước tiên, hãy xác định rõ khoảng thời gian mà bạn muốn đo lường tỷ lệ nghỉ việc – thường là theo năm, nhưng cũng có thể theo quý hoặc tháng tùy mục đích phân tích.
Ví dụ: Nếu bạn muốn biết tỷ lệ nghỉ việc trong năm 2023, hãy lấy mốc từ ngày 1/1/2023 đến ngày 1/1/2024. Việc xác định đúng mốc thời gian sẽ đảm bảo độ chính xác trong toàn bộ quá trình tính toán và giúp dễ dàng đối chiếu với các dữ liệu nhân sự khác như lương thưởng, hiệu suất làm việc,...
Ngoài ra, nếu muốn theo dõi sát sao hơn về sự ổn định đội ngũ nhân sự, doanh nghiệp có thể lựa chọn tính theo tháng hoặc quý để phát hiện sớm các dấu hiệu bất ổn trong tổ chức.
Xác định khoảng thời gian áp dụng để tính Turnover rate
Bước 2: Xác định số lượng nhân viên trung bình trong kỳ thời gian
Tiếp theo, bạn cần tính được số lượng nhân viên trung bình trong khoảng thời gian đã chọn. Đây là cơ sở để so sánh với số lượng nghỉ việc và tính ra tỷ lệ phần trăm chính xác.
Áp dụng công thức:
Số nhân viên trung bình = (Tổng số nhân viên đầu kỳ + Tổng số nhân viên cuối kỳ) / 2
Ví dụ: Doanh nghiệp có 120 nhân viên vào đầu kỳ và 140 nhân viên vào cuối kỳ → Số nhân viên trung bình = (120 + 140) / 2 = 130
Lưu ý: Số lượng nhân viên phải bao gồm cả nhân viên toàn thời gian, bán thời gian, nhân viên hợp đồng… nếu họ có ảnh hưởng đến khối lượng công việc thực tế.
Bước 3: Xác định số lần nhân viên nghỉ việc
Sau khi đã có số lượng nhân viên trung bình, bạn cần xác định tổng số nhân viên đã nghỉ việc trong khoảng thời gian đã chọn. Con số này nên bao gồm cả nghỉ việc tự nguyện (do cá nhân lựa chọn) và nghỉ việc không tự nguyện (bị cho nghỉ, sa thải...).
Lưu ý: Không tính những trường hợp tạm nghỉ như nghỉ thai sản, nghỉ phép dài hạn nếu họ vẫn còn là nhân viên chính thức của công ty.
Việc thống kê chính xác số lần nghỉ việc sẽ giúp bạn không bỏ sót dữ liệu, tránh làm lệch kết quả phân tích và đánh giá sai tình hình nhân sự.
Bước 4: Tính Turnover rate
Sau khi đã có đầy đủ dữ liệu, bạn có thể áp dụng công thức sau để tính tỷ lệ nghỉ việc:
Turnover Rate (%) = (Số nhân viên nghỉ việc / Số nhân viên trung bình) x 100
Ví dụ: Trong năm 2023, công ty có 15 nhân viên nghỉ việc, số nhân viên trung bình là 130 → Turnover Rate = (15 / 130) x 100 = 11,54%
Kết quả này giúp doanh nghiệp đánh giá được mức độ ổn định trong đội ngũ nhân sự. Nếu tỷ lệ này tăng qua các kỳ, có thể bạn đang đối mặt với những vấn đề cần xử lý nhanh chóng.
Tính chỉ số nhân sự nghỉ việc để đánh giá sự biến động
Bước 5: So sánh tỷ lệ nghỉ việc với tiêu chuẩn ngành
Tỷ lệ nghỉ việc không có một “con số lý tưởng” chung cho mọi lĩnh vực – mà cần được so sánh với mức trung bình ngành. Ví dụ, ngành công nghệ có thể chấp nhận Turnover Rate cao hơn ngành tài chính hoặc sản xuất.
Nếu tỷ lệ của doanh nghiệp bạn cao hơn mặt bằng ngành. Đây là dấu hiệu cần cải thiện chính sách nhân sự, môi trường làm việc hoặc quy trình tuyển dụng. Ngược lại, nếu tỷ lệ thấp hơn, đó là một điểm mạnh trong chiến lược giữ chân nhân tài mà bạn nên tiếp tục phát huy.
Ngoài ra, việc theo dõi xu hướng Turnover Rate của ngành cũng giúp bạn dự báo trước các biến động. Từ đó, có kế hoạch nhân sự phù hợp hơn trong tương lai.
Đánh giá chỉ số Turnover rate tốt/xấu?
Dựa trên quan điểm từ Tiến sĩ John Sullivan – chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực quản trị nhân sự, chỉ số Turnover rate được phân tích như sau:
Turnover Rate
Đánh giá & Nhận định
< 3%
Tình hình nhân sự ổn định. Nhân viên nghỉ việc chủ yếu do các yếu tố khách quan (chuyển ngành, cá nhân). Không ảnh hưởng nhiều đến vận hành chung.
Từ 3% – 5%
Doanh nghiệp vẫn kiểm soát tốt. Tuy nhiên, nên để ý đến các yếu tố như chính sách lương thưởng, phong cách quản lý, vì đây có thể là nguyên nhân dẫn đến việc nhân viên rời đi.
Từ 5% – 8%
Mức này cho thấy đã có dấu hiệu bất ổn trong nội bộ. Doanh nghiệp cần rà soát lại môi trường làm việc, cơ hội phát triển, hệ thống đào tạo và cả năng lực lãnh đạo.
Từ 8% – 10%
Đây là mức cảnh báo đỏ. Turnover Rate cao ảnh hưởng trực tiếp đến vận hành và hiệu suất. Các vấn đề không chỉ nằm ở chính sách mà còn có thể bắt nguồn từ văn hóa doanh nghiệp. Cần thay đổi sâu rộng.
> 10%
Turnover Rate vượt ngưỡng kiểm soát. Lúc này, lãnh đạo cần đánh giá lại toàn bộ mô hình nhân sự, môi trường, phúc lợi, quản trị và định hướng văn hóa. Đồng thời so sánh với các doanh nghiệp cùng ngành để đưa ra giải pháp cụ thể.
Kết luận: Mức Turnover lý tưởng nên nằm trong khoảng từ 4% – 6%, tùy theo đặc thù của từng tổ chức. Tuy nhiên, không có một “con số vàng” áp dụng cho tất cả các ngành, mỗi ngành nghề sẽ có mức dao động riêng.
Chỉ số Turnover rate lý tưởng là trong khoảng 4% - 6%
Nguyên nhân khiến tỷ lệ nghỉ việc tăng cao
Một tổ chức có tỷ lệ nghỉ việc cao không đơn thuần chỉ là vấn đề nhân sự ra đi, mà ẩn sau đó là những “điểm nghẽn” trong văn hóa, môi trường làm việc hay quản trị nội bộ. Vậy nguyên nhân khiến chỉ số Turnover rate cao là gì? Dưới đây là những nguyên nhân phổ biến:
Nhân sự không tìm được cảm hứng và động lực: Khi công việc trở nên nhàm chán, lặp đi lặp lại hoặc thiếu sự đổi mới, nhân viên dễ mất đi niềm hứng khởi. Không cảm thấy công việc mang lại giá trị hay sự kết nối với mục tiêu cá nhân cũng khiến họ dễ rơi vào trạng thái “làm cho có” và dần tìm kiếm cơ hội khác hấp dẫn hơn.
Không nhận thấy khả năng phát triển: Việc không có lộ trình thăng tiến rõ ràng hoặc bị giới hạn trong vai trò hiện tại khiến nhân viên cảm thấy bị “mắc kẹt”. Họ muốn được học hỏi, được thử thách, và nếu doanh nghiệp không đáp ứng được kỳ vọng này, họ sẽ chủ động rời đi để phát triển sự nghiệp ở nơi khác.
Nhân viên cảm thấy không được ghi nhận: Nhân viên trong quá trình làm việc cảm thấy thiếu sự ghi nhận thì sẽ có tâm lý chán nản, buồn bã ảnh hưởng đến tinh thần làm việc. Điều này dần dần dẫn đến sự rạn nứt trong mối quan hệ giữa họ và tổ chức và họ không còn muốn làm việc nữa.
Không có sự hòa hợp với nhân sự xung quanh: Một môi trường làm việc thiếu sự gắn kết, xảy ra mâu thuẫn thường xuyên hoặc không phù hợp với giá trị cá nhân sẽ khiến nhân viên cảm thấy bị “lạc lõng”. Từ đó có xu hướng muốn nghỉ việc.
Công việc quá áp lực, căng thẳng: Áp lực công việc liên tục, deadline dồn dập, thiếu cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân là nguyên nhân hàng đầu khiến nhân sự bị kiệt sức. Khi này, nếu không được chia sẻ, hỗ trợ và điều chỉnh kịp thời, nhân viên sẽ chọn cách rút lui để bảo vệ sức khỏe tinh thần của chính mình.
Nhân sự nghỉ việc do rất nhiều nguyên nhân khác nhau
Cách giảm tỷ lệ nghỉ việc hiệu quả
Để giữ chân nhân tài và duy trì đội ngũ ổn định, doanh nghiệp cần chủ động đưa ra những giải pháp phù hợp. Dưới đây là những cách giúp giảm turnover rate một cách bền vững và hiệu quả:
Khảo sát nhân viên nghỉ việc
Việc khảo sát nhân sự nghỉ việc giúp doanh nghiệp hiểu rõ nguyên nhân của sự ra đi, hiểu lý do tại sao nhân sự lại nghỉ việc. Quá trình khảo sát này như một dịp để bạn được lắng nghe ý kiến chia sẻ thật lòng của nhân sự, thấu hiểu cảm nhận của họ trong quãng thời gian làm việc, cách họ suy nghĩ về văn hóa cũng như cách quản lý của doanh nghiệp. Từ đó, điều chỉnh những “lỗ hổng” trong quy trình quản lý, môi trường làm việc hay chính sách nội bộ. Đây là nguồn thông tin chân thực để nâng cấp trải nghiệm nhân viên còn lại.
Lắng nghe ý kiến của nhân sự nhiều hơn
Ngoài cách giảm tỷ lệ nhân sự nghỉ việc đã chia sẻ ở trên thì ban lãnh đạo doanh nghiệp cũng phải lắng nghe ý kiến của nhân sự nhiều hơn. Khi nhân sự cảm thấy được quan tâm và tôn trọng, họ sẽ muốn cống hiến. Doanh nghiệp nào cũng nên xây dựng văn hóa phản hồi hai chiều, nơi mà nhân viên có thể bày tỏ quan điểm, khó khăn hay đề xuất một cách thoải mái. Khi được lắng nghe và coi trọng, nhân viên sẽ cảm thấy có sự gắn kết và yên tâm đồng hành lâu dài.
Chặt chẽ ngay từ khâu tuyển dụng ứng viên
Tuyển đúng người, đúng việc ngay từ đầu là yếu tố then chốt để tìm được nhân sự phù hợp và giữ chân họ ở lại lâu dài. Tuyển đúng người không chỉ dừng lại ở kỹ năng chuyên môn mà còn phải tuyển người phù hợp với văn hóa của tổ chức. Điều này đặc biệt quan trọng khi tuyển dụng những vị trí có yêu cầu cao về kỹ năng giao tiếp như: Account, Nhân viên kinh doanh, Hành chính Nhân sự, Truyền thông,... Tuyển đúng người không chỉ giúp doanh nghiệp giảm thiểu Turnover Rate, mà còn tiết kiệm rất nhiều chi phí và thời gian khi tuyển người mới.
Tuyển dụng chặt chẽ để giảm tỷ lệ nhân sự nghỉ việc
Cung cấp cho nhân viên chế độ phúc lợi phù hợp
Chính sách lương thưởng, phúc lợi đóng vai trò quan trọng trong việc giữ chân nhân viên. Giữa hai doanh nghiệp đưa thư mời làm việc thì doanh nghiệp có chế độ phúc lợi tốt chắc chắn sẽ được nhân sự quan tâm và lựa chọn. Doanh nghiệp nên xây dựng chế độ đãi ngộ cạnh tranh, đi kèm với những hỗ trợ về sức khỏe, đào tạo để tạo động lực cho nhân sự cống hiến.
Ngoài ra, chế độ phúc lợi không chỉ đơn thuần là lương hay môi trường làm việc mà còn bao gồm cả nghỉ phép linh hoạt, du lịch, bữa trưa miễn phí,... Những điều tưởng nhỏ nhoi này nhưng lại chính là yếu tố giúp thu hút và giữ chân nhân viên.
Kết luận
Hiểu rõ Turnover Rate là gì chính là bước đầu tiên để doanh nghiệp đánh giá đúng thực trạng nguồn lực và xây dựng chiến lược nhân sự hiệu quả. Một tỷ lệ nghỉ việc hợp lý không chỉ phản ánh môi trường làm việc tích cực mà còn giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, giữ chân nhân tài và phát triển bền vững. Đừng chờ đến khi nhân sự đồng loạt rời đi mới bắt đầu thay đổi, hãy chủ động đo lường, lắng nghe và cải thiện ngay từ hôm nay để giữ vững đội ngũ nhân sự mạnh mẽ của mình nhé.

6 Mẫu thư từ chối ứng viên chuyên nghiệp và tinh tế cho HR
Thư từ chối ứng viên là một phần không thể thiếu trong quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, thể hiện sự tôn trọng và xây dựng hình ảnh thương hiệu tuyển dụng uy tín cho doanh nghiệp. Một thư từ chối ứng viên tinh tế sẽ giúp ứng viên cảm thấy được trân trọng và sẵn sàng quay lại trong những cơ hội phù hợp hơn trong tương lai. Dưới đây là một số mẫu thư từ chối ứng viên chuyên nghiệp và tinh thế, bạn hãy tham khảo để dùng khi cần thiết nhé.
Thư từ chối ứng viên là gì?
Thư từ chối ứng viên là văn bản được gửi từ phía doanh nghiệp đến các ứng viên không đạt yêu cầu hoặc không phù hợp với vị trí tuyển dụng. Mục đích chính là để thông báo kết quả và gửi lời cảm ơn chân thành đến họ vì đã quan tâm và tham gia phỏng vấn.
Thư từ chối ứng viên là gì?
Dù không mang tính chất “chào đón”, nhưng thư từ chối lại đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp cho thương hiệu tuyển dụng. Khi nhà tuyển dụng phản hồi một cách kịp thời và rõ ràng, ứng viên sẽ dễ dàng sắp xếp lại kế hoạch nghề nghiệp, nhanh chóng tìm kiếm những vị trí phù hợp hơn. Không chỉ vậy, cách hành xử tinh tế này còn giúp doanh nghiệp ghi điểm về mặt uy tín, để lại ấn tượng tích cực và duy trì được mối liên hệ tốt đẹp với ứng viên – yếu tố quan trọng trong chiến lược phát triển nhân sự bền vững.
Tại sao cần gửi thư từ chối ứng viên
Trong mỗi quy trình tuyển dụng, bên cạnh niềm vui thông báo cho những ứng viên được chọn bước tiếp, việc gửi thư từ chối đến những ứng viên không phù hợp cũng là một bước không thể thiếu và không nên bị xem nhẹ. Dù kết quả không như mong đợi, mọi ứng viên đều xứng đáng nhận được một phản hồi rõ ràng từ nhà tuyển dụng. Hãy thử đặt mình vào vị trí của họ, không có gì khiến người ta hụt hẫng hơn việc gửi đi một hồ sơ hoặc tham gia phỏng vấn nghiêm túc, rồi mãi mãi rơi vào im lặng.
Một lá thư từ chối được viết chỉn chu, đầy tôn trọng không chỉ thể hiện sự chuyên nghiệp của doanh nghiệp, mà còn là cách tạo dựng hình ảnh thương hiệu tuyển dụng tích cực. Ứng viên sẽ cảm nhận được sự quan tâm, ghi nhận và từ đó dễ dàng chia sẻ những trải nghiệm tích cực về doanh nghiệp dù họ không được chọn.
Thậm chí trong nhiều trường hợp, việc từ chối lại mở ra cơ hội để ứng viên học hỏi và trưởng thành hơn. Một vài lời phản hồi mang tính xây dựng từ nhà tuyển dụng – người đã trực tiếp đánh giá năng lực, kỹ năng và thái độ của ứng viên có thể giúp họ điều chỉnh và phát triển. Bởi biết đâu, ở một đợt tuyển dụng trong tương lai, chính họ lại trở thành mảnh ghép hoàn hảo mà doanh nghiệp đang tìm kiếm.
Và hơn hết, một lời từ chối đúng lúc chính là cách giúp ứng viên nhẹ nhàng khép lại cánh cửa này để sẵn sàng bước qua cánh cửa khác. Sự rõ ràng ấy sẽ giúp họ chủ động tiếp tục hành trình nghề nghiệp mà không còn phải chờ đợi hay nuối tiếc.
Nguyên tắc cốt lõi khi gửi email từ chối ứng viên
Trong hành trình tuyển dụng, việc lựa chọn ứng viên phù hợp là điều tất yếu. Tuy nhiên, bên cạnh đó, cách doanh nghiệp nói lời từ chối với những ứng viên chưa may mắn cũng phản ánh rõ nét văn hóa làm việc và sự chuyên nghiệp trong quy trình tuyển dụng. Dưới đây là những nguyên tắc quan trọng cần lưu ý khi gửi email từ chối ứng viên.
Nguyên tắc cốt lõi khi gửi email từ chối ứng viên
Không từ chối ứng viên chối ngay lập tức sau buổi phỏng vấn
Việc thông báo kết quả không đạt quá sớm, nhất là ngay sau buổi phỏng vấn có thể khiến ứng viên cảm thấy hụt hẫng, thậm chí là tổn thương. Cái tôi cá nhân bị ảnh hưởng dễ khiến họ mang ấn tượng không tốt về doanh nghiệp – điều mà không nhà tuyển dụng nào mong muốn.
Thay vào đó, hãy dành thời gian cân nhắc kỹ lưỡng, sau đó gửi một email từ chối ứng viên một cách khéo léo, kèm theo lý do rõ ràng và thiện chí. Điều này không chỉ thể hiện sự tôn trọng mà còn giúp ứng viên hiểu được điểm cần cải thiện để phát triển trong tương lai.
Luôn thể hiện thái độ lịch sự
Khi gửi thư từ chối, điều quan trọng nhất không chỉ là thông báo kết quả, mà còn là cách doanh nghiệp truyền đạt sự tôn trọng và thiện chí đến ứng viên. Dù họ không được lựa chọn trong vòng này, nhưng họ đã bỏ thời gian, công sức để chuẩn bị hồ sơ, tham gia phỏng vấn và thể hiện mong muốn được đồng hành cùng công ty. Vì vậy, một lời từ chối khéo léo, lịch sự và chân thành sẽ giúp ứng viên cảm thấy được tôn trọng, giảm bớt cảm giác thất vọng và để lại ấn tượng tích cực với thương hiệu tuyển dụng.
Hãy sử dụng ngôn ngữ nhẹ nhàng, tránh những cụm từ mang tính phủ định nặng nề. Thay vì chỉ nói “Bạn không được chọn”, hãy diễn đạt như: “Chúng tôi rất trân trọng sự quan tâm của bạn dành cho vị trí này, tuy nhiên sau quá trình đánh giá kỹ lưỡng, chúng tôi quyết định lựa chọn ứng viên khác phù hợp hơn tại thời điểm hiện tại.” Những lời lẽ như vậy vừa giữ được tính chuyên nghiệp, vừa giúp ứng viên dễ tiếp nhận.
Không từ chối trúng tuyển qua điện thoại
Gọi điện từ chối không chỉ gây mất thời gian mà còn có thể đẩy ứng viên vào tình huống không thoải mái, đặc biệt nếu họ đang trong trạng thái tinh thần tích cực. Một cuộc gọi mang thông tin tiêu cực bất ngờ sẽ khiến họ bối rối, thậm chí khó xử.
Gửi email từ chối ứng viên luôn là lựa chọn khôn ngoan và tế nhị hơn. Nó cho phép ứng viên có thời gian tiếp nhận thông tin một cách riêng tư và bình tĩnh hơn.
Thư từ chối ứng viên nên gửi qua email, không từ chối qua điện thoại
Tuyệt đối không im lặng
Một trong những điều khiến ứng viên thất vọng nhất chính là không nhận được bất kỳ phản hồi nào sau buổi phỏng vấn. Việc không đưa ra kết quả, không gửi thư từ chối sẽ khiến ứng viên rơi vào trạng thái chờ đợi và thiếu định hướng.
Nếu doanh nghiệp chưa đưa ra quyết định tuyển dụng ngay, hãy chủ động cập nhật tình hình hoặc đưa ra thời hạn phản hồi cụ thể trong tin tuyển dụng. Và nếu kết quả không đạt, đừng ngần ngại gửi một lá thư từ chối, vì đó là cách đơn giản nhất để thể hiện sự tôn trọng với thời gian và nỗ lực của ứng viên.
Thư từ chối ứng viên bao gồm những thông tin gì?
Dù là một thông báo không mong đợi nhưng thư từ chối ứng viên nếu được chuẩn bị kỹ lưỡng và tinh tế sẽ giúp doanh nghiệp thể hiện sự chuyên nghiệp, đồng thời tạo được thiện cảm với người nhận. Dưới đây là những nội dung quan trọng không thể thiếu trong một email từ chối ứng viên chuyên nghiệp.
Thông tin cá nhân của ứng viên: Bắt đầu thư bằng việc xưng hô đúng tên riêng của ứng viên và nhắc đến vị trí mà họ đã ứng tuyển. Chi tiết tưởng chừng nhỏ nhặt này lại thể hiện rõ sự tôn trọng và cho thấy doanh nghiệp thực sự đã dành thời gian xem xét hồ sơ của họ, chứ không gửi thư từ chối theo cách hàng loạt, lạnh lùng và vô cảm.
Cảm ơn: Dù kết quả ra sao, hãy luôn dành lời cảm ơn đến ứng viên vì sự quan tâm mà họ dành cho vị trí tuyển dụng, vì đã dành thời gian chuẩn bị hồ sơ và tham gia phỏng vấn. Một lời cảm ơn đúng lúc không chỉ thể hiện phép lịch sự tối thiểu mà còn là cách doanh nghiệp truyền đi thông điệp: “Chúng tôi trân trọng từng ứng viên đã lựa chọn đồng hành cùng mình.”
Phản hồi ứng viên: Đây là phần được nhiều ứng viên mong chờ – lý do vì sao họ không được chọn. Hãy đưa ra phản hồi một cách ngắn gọn, cụ thể và mang tính xây dựng, có thể là về kinh nghiệm, kỹ năng, hoặc mức độ phù hợp với yêu cầu vị trí. Những góp ý chân thành sẽ giúp ứng viên nhìn nhận lại bản thân và cải thiện trong tương lai. Đồng thời, hành động này cũng góp phần xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng nhân văn và có tâm.
Mời ứng tuyển lại: Trong trường hợp bạn nhận thấy ứng viên có tiềm năng phát triển hoặc phù hợp với văn hóa công ty, đừng ngần ngại bày tỏ mong muốn được gặp lại họ trong một cơ hội khác. Một lời mời ứng tuyển lại trong tương lai không chỉ giúp doanh nghiệp giữ liên hệ với ứng viên chất lượng, mà còn khiến họ cảm thấy được trân trọng và khích lệ tiếp tục theo đuổi hành trình nghề nghiệp của mình. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp đã xác định ứng viên không phù hợp trong dài hạn, phần này có thể được lược bỏ để tránh gây kỳ vọng không cần thiết.
Nội dung cần có trong thư từ chối ứng viên
6 Mẫu thư từ chối ứng viên
Ứng viên không được mời phỏng vấn
Ứng viên đã vượt qua ít nhất một vòng phỏng vấn
Ứng viên có khả năng được chọn cao
Kết luận
Trên đây là những mẫu thư từ chối ứng viên sau phỏng vấn mà nhà tuyển dụng có thể tham khảo và linh hoạt áp dụng trong từng tình huống cụ thể. Unica tin rằng, việc xây dựng quy trình phản hồi chuyên nghiệp – dù là lời từ chối – không chỉ góp phần nâng cao trải nghiệm ứng viên, mà còn giúp doanh nghiệp củng cố uy tín và tối ưu hiệu quả tuyển dụng trong dài hạn.

C-Level là gì? 10 Vị trí phổ biến trong cấp C-Level bạn cần biết
C-Level là tên gọi chung thường thấy trong bộ máy doanh nghiệp để chỉ tầng lớp lãnh đạo cấp cao nắm giữ vai trò chiến lược, điều hành và định hướng sự phát triển của toàn bộ tổ chức. Trong bài viết này, Unica sẽ chia sẻ tới bạn khái niệm C-Level là gì? Các vị trí phổ biến trong cấp C-Level cần biết. Cùng tìm hiểu ngay.
C-Level là gì?
C-level (hay C-suite) là cách gọi quen thuộc dành cho đội ngũ lãnh đạo cấp cao – những người giữ vai trò trọng yếu trong việc chèo lái con thuyền doanh nghiệp. Tên gọi của họ thường bắt đầu bằng chữ "C" – viết tắt của từ "Chief", đại diện cho vị trí đứng đầu trong từng lĩnh vực như: CEO (Tổng Giám đốc), CFO (Giám đốc Tài chính), CMO (Giám đốc Marketing), CCO, CPO, CHRO... và nhiều chức danh khác.
C-Level là gì?
Hiểu một cách đơn giản, C-Level là những người “thuyền trưởng” tài ba, họ định hình đường đi nước bước cho tổ chức. Không chỉ dừng lại ở việc đưa ra quyết sách, các nhà lãnh đạo cấp C còn chịu trách nhiệm đảm bảo mọi hoạt động trong doanh nghiệp luôn vận hành trơn tru và gắn liền với mục tiêu dài hạn đã đề ra. Có thể nói, mỗi quyết định họ đưa ra đều mang sức nặng đại diện cho cả một tập đoàn.
Vai trò của C-Level trong doanh nghiệp
Trong bất kỳ tổ chức nào, C-level không chỉ đưa ra quyết sách quan trọng mà còn tạo nên nền tảng vững chắc cho sự phát triển dài hạn. Vậy vai trò của C-Level là gì? Dưới đây là những vai trò cốt lõi mà các vị trí C-level đảm nhận trong doanh nghiệp:
Định hình chiến lược dài hạn của doanh nghiệp: Lãnh đạo cấp C chịu trách nhiệm vạch ra tầm nhìn, sứ mệnh và những mục tiêu then chốt của doanh nghiệp. Họ thường xuyên phân tích xu hướng thị trường, nhận diện cơ hội và thách thức, từ đó đưa ra những chiến lược tổng thể nhằm đảm bảo sự phát triển bền vững và cạnh tranh lâu dài.
Lãnh đạo và điều hành tổ chức: Cấp C-level giữ vai trò đầu tàu trong việc điều hành các phòng ban chức năng, bảo đảm sự kết nối và phối hợp nhịp nhàng giữa các bộ phận. Họ cũng là người tạo ra môi trường làm việc tích cực, nuôi dưỡng tinh thần đổi mới sáng tạo và thúc đẩy hiệu suất của toàn đội ngũ.
Ra quyết định quan trọng: Một trong những trọng trách lớn nhất của các vị trí C-level là đưa ra những quyết định quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động sản xuất, kinh doanh, tài chính, nhân sự,... Các quyết định này cần được cân nhắc kỹ lưỡng và luôn gắn liền với mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp.
Quản lý tài chính và tài nguyên: Lãnh đạo cấp cao còn đóng vai trò kiểm soát và phân bổ ngân sách, tài sản cũng như các nguồn lực khác của tổ chức. Họ đảm bảo rằng mọi nguồn lực đều được sử dụng hợp lý, hiệu quả và tạo ra giá trị tối đa cho doanh nghiệp.
Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp: Một doanh nghiệp vững mạnh không thể thiếu một nền văn hóa tích cực. C-level chính là người khởi tạo và lan tỏa các giá trị cốt lõi như: trung thực, trách nhiệm, hợp tác và không ngừng đổi mới. Đây là yếu tố then chốt giúp tổ chức thu hút và giữ chân nhân tài.
Đại diện doanh nghiệp trước công chúng và đối tác: Các nhà lãnh đạo cấp cao thường xuyên xuất hiện trong các sự kiện lớn, đối thoại với đối tác, nhà đầu tư và công chúng. Họ là người truyền tải hình ảnh, giá trị và uy tín của doanh nghiệp ra bên ngoài, góp phần xây dựng thương hiệu mạnh mẽ trên thị trường.
Quản lý rủi ro và khủng hoảng: Trước những biến động không lường trước, vai trò của C-level càng trở nên quan trọng. Họ là người chủ động xây dựng các kế hoạch phòng ngừa rủi ro và chiến lược ứng phó khủng hoảng, nhằm bảo vệ doanh nghiệp khỏi những tác động tiêu cực và duy trì hoạt động ổn định.
Vai trò của C-Level trong doanh nghiệp
10 Vị trí phổ biến trong cấp C-Level
Trong bộ máy vận hành của một doanh nghiệp, các vị trí C-Level đóng vai trò là "bộ não" chiến lược. Họ đưa ra những quyết định quan trọng định hình sự phát triển của tổ chức. Mỗi chức danh trong nhóm C-Level đều đảm nhận một mảng công việc khác nhau, nhưng đều hướng tới mục tiêu chung. Dưới đây là 10 vị trí lãnh đạo cấp cao phổ biến nhất hiện nay:
CEO - Giám đốc điều hành
CEO (Chief Executive Officer) là người đứng đầu trong bộ máy điều hành của doanh nghiệp. Đây là vị trí cao nhất trong hệ thống quản trị, chịu trách nhiệm toàn diện về hoạt động của công ty và trực tiếp đưa ra các quyết định chiến lược ảnh hưởng đến sự phát triển dài hạn của tổ chức.
CEO không chỉ là “gương mặt đại diện” của doanh nghiệp mà còn là người vạch đường, chỉ lối và truyền cảm hứng cho toàn bộ đội ngũ. Vị trí này đòi hỏi sự hội tụ của năng lực lãnh đạo, tầm nhìn chiến lược, khả năng quản lý và tư duy ra quyết định xuất sắc.
CFO - Giám đốc tài chính
Nhắc đến 10 vị trí phổ biến trong cấp C-Level là gì không thể không nhắc đến vị trí CEO. CFO (Chief Financial Officer) là người đứng đầu bộ phận tài chính của doanh nghiệp. Đây là vị trí nắm giữ “huyết mạch” của tổ chức – chịu trách nhiệm giám sát toàn bộ hoạt động tài chính, từ lập ngân sách, kiểm soát chi phí, phân tích tài chính đến đưa ra chiến lược tăng trưởng bền vững về mặt tài chính.
CFO không chỉ đơn thuần là người “giữ sổ sách” mà còn đóng vai trò cố vấn tài chính cấp cao cho CEO, giúp ban lãnh đạo đưa ra quyết định đầu tư, mở rộng hay tái cấu trúc doanh nghiệp một cách hiệu quả, có cơ sở.
CMO - Giám đốc Marketing
CMO (Chief Marketing Officer) là người đứng đầu chiến lược và hoạt động marketing của doanh nghiệp. Vị trí này chịu trách nhiệm về việc xây dựng chiến lược marketing tổng thể, quản lý hình ảnh thương hiệu và tăng trưởng doanh thu qua các hoạt động truyền thông, quảng cáo, nghiên cứu thị trường và phát triển sản phẩm.
CMO ngoài vai trò là người quyết định các chiến dịch marketing còn là cầu nối, kết nối giữa thương hiệu và khách hàng, đảm bảo rằng các thông điệp và giá trị của công ty được truyền tải một cách hiệu quả và gây dựng mối quan hệ lâu dài với người tiêu dùng.
CCO - Giám đốc kinh doanh
CCO (Chief Commercial Officer) là người đứng đầu bộ phận kinh doanh của doanh nghiệp. CCO chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược kinh doanh, thúc đẩy doanh thu và phát triển thị trường thông qua việc xác định, tiếp cận và phát triển mối quan hệ với khách hàng và đối tác chiến lược.
Giám đốc kinh doanh không chỉ là người quản lý các hoạt động bán hàng, mà còn phải xây dựng và duy trì các chiến lược dài hạn để đạt được mục tiêu tăng trưởng và mở rộng thị trường cho doanh nghiệp. CCO là một phần quan trọng trong việc đưa công ty tiến lên, thông qua các kế hoạch kinh doanh thông minh và hiệu quả.
CCO - Giám đốc kinh doanh - phối hợp chặt chẽ với các phòng ban
CPO - Giám đốc sản xuất
CPO (Chief Product Officer) là người đứng đầu bộ phận sản xuất trong doanh nghiệp, chịu trách nhiệm toàn diện về việc quản lý, giám sát và tối ưu hóa quá trình sản xuất hàng hóa hoặc dịch vụ. CPO đảm bảo mọi hoạt động sản xuất diễn ra hiệu quả, đúng tiến độ và đạt chất lượng cao, từ khâu lên kế hoạch sản xuất cho đến việc triển khai và phân phối sản phẩm ra thị trường.
Giám đốc sản xuất giữ vị trí quan trọng trong các doanh nghiệp sản xuất, giúp công ty duy trì được sự cạnh tranh thông qua việc tối ưu hóa quy trình sản xuất, giảm thiểu chi phí và nâng cao hiệu suất lao động.
CDO - Giám đốc chuyển đổi số
CDO (Chief Digital Officer) là người đứng đầu chiến lược và thực thi các sáng kiến chuyển đổi số trong doanh nghiệp. CDO có vai trò quan trọng trong việc đưa công ty vào kỷ nguyên số, áp dụng công nghệ và giải pháp số để tối ưu hóa quy trình, nâng cao hiệu suất và cải thiện trải nghiệm khách hàng.
Bên cạnh chức năng là người giám sát việc tích hợp công nghệ mới, CDO còn là người dẫn dắt doanh nghiệp thay đổi và đổi mới liên tục, giúp công ty thích nghi với xu hướng số hóa và duy trì lợi thế cạnh tranh trong thị trường hiện đại.
COO - Giám đốc vận hành
COO (Chief Operating Officer) là người chịu trách nhiệm điều hành toàn bộ hoạt động vận hành hàng ngày của doanh nghiệp. Đây là cánh tay phải đắc lực của CEO, giữ vai trò đảm bảo mọi quy trình, bộ phận, nguồn lực hoạt động nhịp nhàng, hiệu quả và đồng bộ với mục tiêu chung. Vị trí COO thường xuất hiện ở những công ty có quy mô vừa và lớn, nơi mà sự phối hợp giữa các phòng ban, quy trình nội bộ và chuỗi cung ứng đóng vai trò then chốt trong việc duy trì hiệu suất hoạt động.
CHRO - Giám đốc nhân sự
CHRO (Chief Human Resources Officer) là người đứng đầu toàn bộ hệ thống quản trị con người trong doanh nghiệp. Đây là vị trí C-Level chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược nhân sự dài hạn, phát triển đội ngũ, quản lý văn hóa doanh nghiệp và đảm bảo nguồn nhân lực luôn phù hợp với định hướng phát triển của công ty. Vai trò của CHRO ngày càng trở nên quan trọng, không chỉ gói gọn trong việc tuyển dụng hay hành chính, mà còn đóng vai trò là đối tác chiến lược của CEO trong việc thúc đẩy tăng trưởng bền vững thông qua sức mạnh của nguồn lực nội bộ.
CHRO là người đứng đầu toàn bộ hệ thống quản trị con người
Một CSO không chỉ đề xuất chiến lược phát triển, mà còn cần theo sát thị trường, phân tích xu hướng, nhận diện cơ hội và rủi ro để kịp thời điều chỉnh hướng đi cho doanh nghiệp. CSO thường làm việc chặt chẽ với CEO, CFO, CMO và các phòng ban khác để đảm bảo mọi quyết sách đều nhất quán với mục tiêu tăng trưởng bền vững.
CSO - Giám đốc chiến lược
CSO (Chief Strategy Officer) là người giữ vai trò hoạch định và giám sát toàn bộ chiến lược phát triển dài hạn của doanh nghiệp. Đây là vị trí chủ chốt trong ban lãnh đạo cấp cao, chịu trách nhiệm xác định hướng đi, tầm nhìn và các bước phát triển chiến lược để giúp tổ chức đạt được mục tiêu tăng trưởng bền vững.
Khác với CEO – người tập trung vào vận hành tổng thể, CSO là người đứng sau các kế hoạch chiến lược, phân tích thị trường, dự báo xu hướng và đưa ra các định hướng để doanh nghiệp thích ứng với thay đổi. Trong thời đại kinh doanh cạnh tranh gay gắt và biến động liên tục như hiện nay, vai trò của CSO ngày càng trở nên thiết yếu, đặc biệt với các công ty đang mở rộng quy mô hoặc chuyển mình theo hướng đổi mới sáng tạo.
CTO - Giám đốc công nghệ
CTO (Chief Technology Officer) là người chịu trách nhiệm cao nhất về các chiến lược công nghệ trong doanh nghiệp. Đây là vị trí thuộc ban lãnh đạo cấp cao, đóng vai trò quan trọng trong việc lựa chọn, phát triển và triển khai các giải pháp công nghệ nhằm hỗ trợ cho mục tiêu kinh doanh.
CTO không chỉ là người hiểu chuyên sâu về kỹ thuật mà còn cần có tư duy chiến lược, khả năng quản lý và tầm nhìn dài hạn. Trong kỷ nguyên số, nơi công nghệ là yếu tố then chốt tạo ra lợi thế cạnh tranh, CTO chính là người dẫn dắt doanh nghiệp đi đúng hướng trong cuộc đua chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo.
CTO là người chịu trách nhiệm cao nhất về các chiến lược công nghệ
Những kỹ năng cần có để trở thành C-Level
Trở thành một thành viên trong đội ngũ C-Level không chỉ yêu cầu kinh nghiệm chuyên sâu, mà còn đòi hỏi người đảm nhiệm vị trí này phải hội tụ những kỹ năng và tố chất vượt trội. Vậy kỹ năng cần có của vị trí C-Level là gì? Dưới đây là những kỹ năng cơ bản:
Kỹ năng tư duy và sáng tạo
Nhắc đến kỹ năng cần có của C-Level là gì? Không thể không nhắc đến kỹ năng tư duy và sáng tạo. C-Level không thể thiếu tư duy chiến lược kết hợp với khả năng sáng tạo vượt giới hạn. Tư duy chiến lược cho phép họ nhìn thấy bức tranh tổng thể: từ thị trường, khách hàng, đối thủ cạnh tranh cho đến những yếu tố bên trong tổ chức như nhân lực, tài chính và công nghệ. Từ đó, họ định hình được hướng đi phù hợp nhất cho doanh nghiệp trong từng thời điểm cụ thể.
Tuy nhiên, để tạo ra lợi thế cạnh tranh thật sự, chỉ có tư duy thôi là chưa đủ – C-Level còn cần khả năng đổi mới liên tục và tư duy linh hoạt. Những ý tưởng sáng tạo trong sản phẩm, quy trình, hay mô hình kinh doanh sẽ giúp doanh nghiệp bứt phá giữa thị trường đầy cạnh tranh. Chính sự kết hợp giữa chiến lược bài bản và tư duy đột phá đã tạo nên dấu ấn riêng biệt của những nhà lãnh đạo tài ba.
Kỹ năng lập kế hoạch
Lập kế hoạch là kỹ năng không thể thiếu để đảm bảo doanh nghiệp vận hành theo đúng lộ trình. Một nhà lãnh đạo giỏi không chỉ xác định mục tiêu cụ thể, mà còn biết cách phân bổ nguồn lực hợp lý và xây dựng kế hoạch linh hoạt, có khả năng thích ứng với biến động thị trường. Như vậy, toàn bộ tổ chức mới có thể phối hợp nhịp nhàng, hướng tới mục tiêu chung với hiệu suất cao nhất.
Kỹ năng lập kế hoạch không chỉ dừng lại ở việc phác thảo các bước thực hiện, mà còn là khả năng nhìn xa, tính trước và đảm bảo tính khả thi trong mọi chiến lược. C-Level cần xây dựng kế hoạch có tầm nhìn dài hạn, nhưng vẫn đủ linh hoạt để thích ứng với sự thay đổi liên tục của thị trường.
Lập kế hoạch là kỹ năng không thể thiếu để doanh nghiệp vận hành theo đúng lộ trình
Kỹ năng quản lý dự án
Đối với một C-Level, quản lý dự án không chỉ là theo dõi tiến độ công việc, mà còn là khả năng điều phối tổng thể từ nguồn lực, thời gian đến ngân sách để đảm bảo mọi thứ vận hành trơn tru và đạt mục tiêu chiến lược. Các dự án ở cấp độ này thường có quy mô lớn, ảnh hưởng đến nhiều phòng ban và liên quan đến những quyết định quan trọng về tài chính, con người hay định hướng phát triển dài hạn.
Một nhà lãnh đạo cấp cao cần có khả năng thiết lập kế hoạch rõ ràng, phân chia nhiệm vụ hợp lý, kiểm soát rủi ro hiệu quả và biết cách điều chỉnh linh hoạt khi tình huống thay đổi. Đồng thời, kỹ năng truyền đạt tầm nhìn, tạo động lực cho đội ngũ và giải quyết vấn đề nhanh chóng cũng đóng vai trò then chốt trong việc đưa dự án đến thành công.
Kỹ năng giải quyết vấn đề
Trong môi trường kinh doanh đầy biến động, nhà lãnh đạo thường xuyên phải đối mặt với những tình huống khó lường không biết trước. Từ khủng hoảng truyền thông, sụt giảm doanh thu, đến xung đột nội bộ hay thay đổi chính sách vĩ mô. Vì vậy, kỹ năng giải quyết vấn đề là một năng lực sống còn đối với bất kỳ C-Level nào.
Khả năng nhận diện vấn đề nhanh chóng, phân tích nguyên nhân gốc rễ và đưa ra giải pháp tối ưu là kỹ năng bắt buộc. Người giữ vị trí trong các cấp C-Level cần luôn giữ được sự bình tĩnh, linh hoạt và khách quan khi đưa ra những quyết định có ảnh hưởng lớn đến toàn doanh nghiệp. Một C-Level xuất sắc là người có thể biến thách thức thành cơ hội và từ đó dẫn dắt tổ chức vượt qua khó khăn một cách vững vàng.
Hiểu biết chuyên sâu về lĩnh vực kinh doanh
Một trong những nền tảng quan trọng nhất của bất kỳ vị trí C-Level nào chính là hiểu biết sâu sắc về lĩnh vực mà doanh nghiệp đang hoạt động. Không chỉ đơn thuần là nắm bắt thông tin tổng quát, các lãnh đạo cấp cao cần có cái nhìn toàn diện về ngành nghề, thị trường, hành vi khách hàng, chuỗi cung ứng và cả đối thủ cạnh tranh.
Khả năng phân tích xu hướng ngành, dự báo biến động thị trường và nhận diện cơ hội phát triển là điều bắt buộc nếu muốn đưa ra những chiến lược đúng đắn và bền vững. Đặc biệt, trong thời đại chuyển đổi số và toàn cầu hóa như hiện nay, người đứng đầu càng cần cập nhật liên tục những thay đổi trong công nghệ, pháp lý hay hành vi tiêu dùng để đảm bảo doanh nghiệp không bị tụt lại phía sau.
C-Level cần am hiểu biết sâu sắc về lĩnh vực mà doanh nghiệp đang hoạt động
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý nhân viên
Ở cấp độ điều hành, khả năng lãnh đạo không chỉ thể hiện ở quyền lực ra quyết định, mà còn ở năng lực định hướng chiến lược và tạo động lực cho toàn bộ tổ chức. Một nhà lãnh đạo thực thụ phải biết cách làm sao khơi dậy tiềm năng đội ngũ, xây dựng văn hóa tích cực và tạo ra môi trường làm việc giàu động lực – nơi mỗi cá nhân đều cảm thấy được công nhận và được phát triển.
Kỹ năng giao tiếp và trình bày thuyết phục
Khả năng truyền đạt rõ ràng, nhất quán và có sức thuyết phục là một phần thiết yếu trong hành trang của bất kỳ nhà lãnh đạo C-Level nào. Kỹ năng giao tiếp và trình bày thuyết phục không chỉ đơn thuần là nói và viết, giao tiếp mà còn đòi hỏi sự nhạy bén trong cách truyền tải thông điệp, tạo sự đồng thuận giữa các phòng ban, cổ đông, đối tác và nhân viên. Ngoài ra, kỹ năng chủ động lắng nghe cũng giúp họ nắm bắt vấn đề nhanh chóng và phản hồi hiệu quả.
Mức lương và thu nhập của C-level
Mức lương của các vị trí lãnh đạo cấp cao (C-Level) có sự biến động lớn tùy thuộc vào nhiều yếu tố. Dưới đây là các yếu tố chính ảnh hưởng đến thu nhập của C-Level:
Ngành nghề: Các ngành có mức lương C-Level cao nhất thường là công nghệ, tài chính, dược phẩm và bán lẻ. Trong khi đó, các lĩnh vực như giáo dục, phi lợi nhuận và dịch vụ công có mức lương thấp hơn.
Quy mô doanh nghiệp: Lãnh đạo của các tập đoàn lớn và công ty đa quốc gia thường nhận mức lương cao hơn so với các công ty vừa và nhỏ.
Vị trí công việc: CEO (Giám đốc điều hành) là vị trí có mức lương cao nhất trong nhóm C-Level, trong khi các vị trí như CFO, COO, CTO và CMO có mức thu nhập thấp hơn nhưng vẫn rất hấp dẫn.
Kinh nghiệm và trình độ chuyên môn: Các nhà lãnh đạo có nhiều kinh nghiệm và trình độ chuyên môn cao thường được trả lương cao hơn so với những người mới vào nghề.
Mức lương và thu nhập của C-level
Ngoài lương cơ bản, các C-Level còn có thể nhận thêm các khoản thu nhập khác như thưởng, cổ phiếu và các phụ cấp. Dưới đây là mức lương trung bình hàng năm của một số vị trí C-Level tại Việt Nam:
CEO: 5 – 10 tỷ đồng
CFO: 3 – 7 tỷ đồng
COO: 2 – 5 tỷ đồng
CTO: 2 – 4 tỷ đồng
CMO: 1 – 3 tỷ đồng
Mức lương này có thể thay đổi tùy thuộc vào các yếu tố như ngành nghề, quy mô công ty và trình độ của nhà lãnh đạo.
Kết luận
Qua bài viết trên, Unica đã giúp bạn hiểu rõ C-Level là gì? Những yếu tố làm nên sự thành công ở cấp độ lãnh đạo cao nhất trong doanh nghiệp. C-Level không chỉ giữ vai trò định hướng chiến lược mà còn là người trực tiếp vận hành và đưa tổ chức phát triển bền vững. Tuy con đường đi đến vị trí này không hề dễ dàng, nhưng với đam mê, kỹ năng vững vàng và tư duy đúng đắn, bạn hoàn toàn có thể chinh phục mục tiêu và đóng góp tích cực vào sự thành công của doanh nghiệp.


Thuyên chuyển là gì? Quy định về việc thuyên chuyển công tác
Trên hành trình công việc của mình, chắc chắn ít nhiều ai cũng đã từng trải qua ít nhất một lần thuyên chuyển công việc, dù là công việc tạm thời hay ổn định. Thuyên chuyển công việc đối với người lao động là điều khó tránh khỏi vì nó có thể xảy ra do rất nhiều nguyên nhân khác nhau. Bài viết sau đây Unica sẽ giúp bạn hiểu rõ khái niệm thuyên chuyển là gì? Quy định chung về việc thuyên chuyển công tác? Cùng tìm hiểu ngay.
Thuyên chuyển là gì?
Thuyên chuyển là quá trình điều động nhân sự từ một vị trí, bộ phận hoặc địa điểm làm việc này sang vị trí, bộ phận hoặc địa điểm khác trong cùng một tổ chức, doanh nghiệp. Đây là một hình thức điều chỉnh nhân sự nội bộ nhằm tối ưu hiệu quả công việc, khai thác đúng tiềm năng của người lao động hoặc đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty.
Thuyên chuyển là gì?
Việc thuyên chuyển có thể diễn ra theo nhiều hướng khác nhau như:
Thuyên chuyển ngang (ngang cấp bậc, khác bộ phận),
Thuyên chuyển lên (gắn liền với thăng chức),
Thuyên chuyển xuống (giảm trách nhiệm hoặc phù hợp hơn với năng lực hiện tại),
Thuyên chuyển địa điểm (làm việc tại chi nhánh khác).
Hiện nay, hoạt động thuyên chuyển có thể được diễn ra ở bất cứ cơ quan hay doanh nghiệp nào, bao gồm cả khối doanh nghiệp tư nhân lẫn khối doanh nghiệp nhà nước.
Ưu và nhược điểm của thuyên chuyển
Hoạt động thuyên chuyển công tác không chỉ giúp doanh nghiệp tối ưu hóa nguồn lực mà còn mang đến cho người lao động nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp. Tuy nhiên, bên cạnh những lợi ích rõ rệt, việc thuyên chuyển cũng tiềm ẩn một số hạn chế nhất định. Cụ thể ưu nhược điểm của thuyên chuyển là gì.
Ưu điểm
Đối với người lao động:
Mở rộng cơ hội thăng tiến: Thuyên chuyển là bước đệm để tiếp cận những vị trí cao hơn hoặc môi trường làm việc giàu tiềm năng phát triển.
Tích lũy kinh nghiệm đa dạng: Làm việc ở nhiều phòng ban hoặc địa điểm khác nhau giúp nhân sự học hỏi thêm nhiều kỹ năng và góc nhìn mới.
Xây dựng mối quan hệ: Việc tiếp xúc với nhiều đồng nghiệp, quản lý khác nhau hỗ trợ nhân viên mở rộng mạng lưới quan hệ chuyên nghiệp.
Hạn chế sự nhàm chán trong công việc: Việc được “làm mới” môi trường làm việc có thể tạo động lực và năng lượng tích cực cho người lao động, giảm đi được sự nhàm chán trong công việc.
Thuyên chuyển công tác mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp và người lao động
Đối với doanh nghiệp:
Sắp xếp nhân sự linh hoạt hơn: Giúp doanh nghiệp phân bổ nguồn lực phù hợp với từng dự án hoặc mục tiêu phát triển.
Tiết kiệm chi phí tuyển dụng: Thay vì tìm người mới, doanh nghiệp có thể sử dụng nhân sự nội bộ đã quen với văn hóa và quy trình làm việc.
Hình thức đào tạo hiệu quả: Thuyên chuyển cũng là một phương pháp đào tạo nhân sự thực tiễn, giúp họ phát triển qua trải nghiệm thực tế.
Nhược điểm
Khó khăn trong quá trình thích nghi: Người lao động cần thời gian để làm quen với môi trường, đồng nghiệp và công việc mới.
Nguy cơ nghỉ việc: Nếu sự thuyên chuyển không phù hợp với nguyện vọng cá nhân hoặc gây áp lực tâm lý, người lao động có thể từ bỏ công việc.
5 Mục đích chính của việc thuyên chuyểnThuyên chuyển công tác không đơn thuần là việc thay đổi vị trí làm việc của một nhân sự, mà còn là chiến lược cơ cấu nhân sự được doanh nghiệp áp dụng nhằm phục vụ nhiều mục đích khác nhau. Tùy theo từng trường hợp cụ thể, mục đích của việc thuyên chuyển có thể bao gồm:
Đáp ứng yêu cầu chuyên môn: Một số vị trí công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn hoặc kỹ năng đặc thù mà nhân sự được thuyên chuyển có thể đảm nhiệm tốt hơn những người hiện tại.
Phân phối nhân sự hợp lý: Khi một bộ phận thiếu người trong khi bộ phận khác lại dư thừa, thuyên chuyển sẽ giúp cân bằng nguồn lực nội bộ mà không cần phải tuyển mới.
Giải quyết xung đột nội bộ: Trong những trường hợp mâu thuẫn cá nhân ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc, thuyên chuyển có thể được sử dụng như một biện pháp hữu hiệu giúp ổn định lại môi trường làm việc.
Thuyên chuyển nhân sự được áp dụng nhằm phục vụ nhiều mục đích khác nhau
Tạo động lực làm việc mới: Thay đổi môi trường, vai trò hoặc địa điểm làm việc giúp nhân viên giảm thiểu đi cảm giác nhàm chán trong công việc. Từ đó, tái tạo động lực và tăng hiệu suất làm việc.
Đáp ứng nguyện vọng cá nhân: Một số trường hợp thuyên chuyển được thực hiện để hỗ trợ nhân viên giải quyết các vấn đề cá nhân như: chuyển nơi sinh sống, gần gia đình hơn hoặc thay đổi môi trường sống.
Quy định về việc thuyên chuyển công tác
Không phải trong bất cứ trường hợp nào việc thuyên chuyển công tác cũng là điều tất yếu, sẽ có những trường hợp được thuyên chuyển nhưng cũng có trường hợp không được thuyên chuyển. Cụ thể quy định chung về việc thuyên chuyển công tác như sau:
Trường hợp được thuyên chuyển công tác
Trường hợp doanh nghiệp đang gặp khó khăn về một số các nguyên nhân như: chảy nổ, thiên tai, sự cố điện nước, dịch bệnh, khắc phục sự cố lao động,... Trường hợp này doanh nghiệp được thuyên chuyển nhân sự nhưng tổng thời gian thuyên chuyển công việc không được vượt quá 60 ngày/ năm (trừ khi người lao động đồng ý).
Doanh nghiệp muốn thuyên chuyển công tác của một người lao động nào đó phải báo trước cho họ ít nhất 3 ngày. Đi kèm với đó là thời gian luân chuyển rõ ràng, vị trí sắp xếp ở địa điểm mới rõ ràng, chế độ phúc lợi phù hợp.
Người lao động bị thuyên chuyển công tác được nhận lương đúng theo vị trí mới. Trong trường hợp tiền lương ở vị trí mới thấp hơn vị trí cũ thì họ sẽ được nhận lương theo vị trí cũ trong vòng 1 tháng. Thêm nữa, lương chỗ mới cũng phải ít nhất lớn hơn 85% so với tổng lương cũ và không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo pháp luật quy định.
Trường hợp thời gian luân chuyển vượt quá 60 ngày nhưng người lao động vẫn chưa chấp nhận thì hai bên có thể thỏa thuận lại với nhau. Nếu không thỏa thuận được thì người lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động và sẽ viết - nộp đơn theo quy định. Lúc này người lao động sẽ phải bồi thường cho doanh nghiệp một khoản tiền.
Trường hợp không được thuyên chuyển công tác
Người lao động đang trong thời gian xem xét hoặc xử lý kỷ luật.
Người lao động đang bị thanh tra, kiểm tra, xác minh, truy tố, xét xử.
Đối tượng đang đi học tập trung từ 12 tháng trở lên.
Người lao động mắc bệnh hiểm nghèo đã được cơ quan thẩm quyền xác thực.
Lao động nữ đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 36 tháng.
Lao động nam đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng (lý do vợ mất hoặc một lý do khách quan nào đó).
Người lao động có thời gian công tác dưới 18 tháng cho đến khi nghỉ hưu.
Quy định về việc thuyên chuyển công tác
So sánh thuyên chuyển và luân chuyển
Thuyên chuyển và luân chuyển cùng là hoạt động điều chuyển vị trí công tác. Tuy nhiên, luân chuyển và thuyên chuyển lại khác nhau ở mục đích, đối tượng và căn cứ pháp lý. Dưới đây là bảng so sánh cụ thể:
Tiêu chí so sánh
Luân chuyển
Thuyên chuyển
Căn cứ pháp lý
Luật Viên chức
Luật Cán bộ công chức
Nghị định hướng dẫn thi hành Quyết định 98-QĐ/TW ngày 07/10/2017 của Bộ Chính trị về luân chuyển cán bộ
Luật Phòng, chống tham nhũng 36/2018/QH14
Nghị định 59/2019/NĐ-CP
Nghị định 134/2021/NĐ-CP (sửa đổi, bổ sung NĐ 59/2019/NĐ-CP)
Mục đích
Đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ hiệu quả
Phát triển đội ngũ kế cận
Phòng ngừa tham nhũng
Bố trí nhân sự phù hợp với chuyên môn
Đối tượng
Cán bộ quản lý, lãnh đạo có năng lực, nằm trong quy hoạch của địa phương, đơn vị, cơ quan
Không luân chuyển người tại địa phương hoặc giữ chức vụ quá 2 nhiệm kỳ tại cùng một đơn vị
Cán bộ, công chức, viên chức liên quan đến quản lý tài chính, tài sản nhà nước, thanh tra hoặc các vị trí dễ phát sinh tiêu cực
Thời hạn
Tối thiểu 36 tháng
Áp dụng với người còn ít nhất 10 năm công tác
Từ 2 đến 5 năm, tùy lĩnh vực hoặc ngành nghề
Quy trình
Thực hiện theo kế hoạch luân chuyển cán bộ định kỳ của tổ chức
Phải có danh mục vị trí chuyển đổi, kế hoạch đã phê duyệt và công khai trong đơn vị
Những điều cần làm khi thuyên chuyển công tác
Việc bị thuyên chuyển công tác có thể là một cú sốc ban đầu, nhưng nếu nhìn nhận một cách tích cực, đây cũng là cơ hội để bạn phát triển và chứng minh năng lực. Dưới đây là những điều bạn nên làm khi đối mặt với sự thay đổi này:
Hãy kiên nhẫn, sáng suốt
Khi nhận thông báo thuyên chuyển công tác, điều quan trọng đầu tiên là bạn phải giữ được sự bình tĩnh. Đừng vội hoang mang hay phản ứng tiêu cực. Hãy dành thời gian để tìm hiểu rõ nguyên nhân thuyên chuyển là gì.
Bên cạnh đó, bạn cũng nên nhìn nhận lại bản thân một cách khách quan: gần đây bạn đã làm việc ra sao? Có thể hiện tốt vai trò của mình không? Việc soi chiếu lại hiệu suất làm việc sẽ giúp bạn có cái nhìn toàn diện hơn. Từ đó có định hướng điều chỉnh bản thân nếu cần. Hãy luôn giữ tâm thế cởi mở và có suy nghĩ tích cực. Biết đâu đây lại là bước ngoặt giúp bạn vươn xa hơn trong sự nghiệp.
Vui vẻ nhận sự giúp đỡ từ mọi người
Mỗi môi trường mới đều có những điều lạ lẫm, vì vậy đừng ngại nhận sự giúp đỡ từ đồng nghiệp. Khi mới được thuyên chuyển đến chỗ làm việc mới, việc chưa quen cách làm việc, chưa nắm rõ quy trình, hoặc chưa hiểu rõ văn hóa nội bộ ở nơi mới là điều hoàn toàn bình thường.
Việc đón nhận sự hỗ trợ một cách tích cực không chỉ giúp bạn thích nghi nhanh hơn mà còn thể hiện tinh thần cầu tiến và thái độ hợp tác . Đây chính là những phẩm chất được đánh giá rất cao trong môi trường chuyên nghiệp. Bạn hãy tạo dựng cho mình hình ảnh một người đồng nghiệp thân thiện, hòa đồng và cầu thị. Đây chính là nền tảng tốt để bạn phát triển lâu dài tại vị trí mới.
Vui vẻ và tích cực sẽ giúp bạn hòa đồng nhanh với môi trường làm việc mới
Chấp nhận khó khăn
Không phải lúc nào thuyên chuyển công tác cũng là điều dễ dàng, đặc biệt khi bạn phải rời xa môi trường đã quen thuộc để bắt đầu lại. Tuy nhiên hãy nhớ rằng, chính những thách thức này sẽ giúp bạn trưởng thành, học hỏi và hoàn thiện bản thân hơn.
Đừng e ngại việc phải làm thêm, phải học lại từ đầu hoặc đảm nhận trách nhiệm nặng hơn. Đôi khi, việc bạn dám nhận việc khó lại là cơ hội vàng để gây ấn tượng mạnh với cấp trên. Những người có tinh thần “lăn xả” luôn là nhân tố được doanh nghiệp đánh giá cao và trọng dụng.
Tin tưởng bản thân bạn có thể làm tốt
Khi có quyết định thuyên chuyển công tác bạn đừng quá buồn bã. Hãy thay đổi góc nhìn của bản thân, thuyên chuyển công tác không có nghĩa là bạn bị “đi xuống”, mà đây có khi lại là bước đệm để bạn tiếp cận với những cơ hội mới như: một dự án hấp dẫn, một bộ phận tiềm năng, hoặc vị trí gần hơn với lộ trình thăng tiến của bạn.
Điều quan trọng nhất khi thuyên chuyển công tác là giữ cho mình tinh thần lạc quan và niềm tin vào năng lực của bản thân. Bạn từng làm tốt ở vị trí cũ thì không lý do gì lại không thể làm tốt ở vị trí mới, miễn là bạn chủ động, nỗ lực và giữ vững tinh thần cầu tiến.
Học hỏi và hòa nhập
Đổi sang một môi trường làm việc mới dù bạn có tài giỏi như thế nào thì bạn cũng cần học hỏi thêm kiến thức và kỹ năng để bắt nhịp công việc một cách tốt nhất. Hãy quan sát cách đồng nghiệp xử lý công việc, lắng nghe chia sẻ từ người đi trước để hiểu rõ hơn về vị trí cũng như môi trường mới của mình, đừng ngại việc học hỏi người khác.
Ngoài việc chủ động và tích cực học hỏi, bạn cũng nên chủ động thể hiện tinh thần hòa nhập. Hãy tích cực tham gia các hoạt động chung, cởi mở trong giao tiếp và xây dựng mối quan hệ thân thiện với đồng nghiệp mới. Những hành động nhỏ như chủ động chào hỏi, bắt chuyện hoặc mời cà phê sẽ giúp bạn xóa đi khoảng cách ban đầu.
Chủ động thể hiện tinh thần học hỏi và hòa nhập
Thích nghi với môi trường văn hóa mới
Mỗi nơi làm việc sẽ có một văn hóa riêng từ giờ giấc, cách tổ chức công việc đến phong cách giao tiếp. Nếu bạn muốn phát triển lâu dài, điều quan trọng là phải linh hoạt thích nghi. Hãy quan sát thật kỹ cách mọi người làm việc, cách họ tương tác với cấp trên và đồng nghiệp, để điều chỉnh hành vi của mình phù hợp hơn. Việc nhanh chóng hòa nhập với văn hóa tổ chức sẽ giúp bạn không chỉ cảm thấy thoải mái mà còn phát huy được thế mạnh của bản thân trong môi trường mới.
Kết luận
Hiểu rõ khái niệm thuyên chuyển không chỉ giúp người lao động chủ động hơn trong hành trình nghề nghiệp mà còn giúp doanh nghiệp xây dựng chiến lược nhân sự hiệu quả, linh hoạt. Dù là thử thách hay cơ hội, mỗi đợt thuyên chuyển đều mang theo những giá trị tích cực nếu chúng ta biết thích nghi và nắm bắt đúng cách. Vậy nên, hãy đón nhận thuyên chuyển bằng một tinh thần cầu tiến và sẵn sàng vươn xa hơn trong sự nghiệp của mình.

OT là gì? Quy định và cách tính lương OT chuẩn nhất
OT là thuật ngữ quen thuộc trong cuộc sống mà chắc chắn không ai là không biết đến. Hiện nay, thuật ngữ này ngày một xuất hiện nhiều trên các diễn đàn làm việc hay ở trong những câu chuyện công sở mà mọi người thường hay “tám” với nhau. Vậy khái niệm OT là gì mà lại khiến nhiều người quan tâm đến vậy. Bài viết sau đây Unica sẽ giúp bạn hiểu rõ bản chất của OT và những quy định liên quan, bạn hãy tham khảo nhé.
OT là gì?
OT (viết tắt của cụm từ tiếng Anh Overtime) là làm thêm giờ ngoài khung thời gian làm việc chính thức theo quy định của doanh nghiệp hoặc pháp luật. OT hay hiểu đơn giản chính là làm tăng ca. Ngoài thời gian làm việc quy định, người lao động sẽ làm thêm giờ. OT là khoảng thời gian mà người lao động tiếp tục làm việc sau khi đã hoàn thành đủ số giờ làm việc tiêu chuẩn trong ngày, tuần hoặc tháng.
OT là gì?
Theo quy định tại Bộ luật Lao động Việt Nam, thời gian làm việc bình thường không vượt quá 8 giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần. Bất kỳ thời gian nào vượt quá mức này đều được tính là OT (làm thêm giờ) và người lao động phải được trả lương cao hơn mức lương thông thường.
Thực tế, không phải ngành nghề nào cũng bắt người lao động phải tăng ca. Thông thường, các loại hình kinh doanh trong lĩnh vực như: Logistics, Agency, F&B,… thường sẽ hay bắt nhân viên tăng ca để công việc được hoàn thành nhanh chóng hơn.
Ví dụ: Một nhân viên hành chính làm việc từ 8h sáng đến 5h chiều, nghỉ trưa 1 tiếng. Nếu ngày hôm đó, người này ở lại làm việc đến 7h tối để hoàn thành báo cáo, thì 2 giờ làm thêm từ 5h đến 7h chính là OT.
4 Lý do để làm việc OT
Có rất nhiều lý do khiến người lao động phải làm việc OT, đó có thể là lý do từ phía doanh nghiệp quá nhiều việc hoặc cũng có thể là từ phía người lao động. Cụ thể lý do để làm việc OT như sau:
Khối lượng công việc quá nhiều
Một trong những nguyên nhân phổ biến nhất khiến nhiều người phải làm thêm giờ là do lượng công việc vượt quá khả năng xử lý trong thời gian làm việc chính thức. Đặc biệt vào các giai đoạn cao điểm như cuối năm, mùa báo cáo hoặc khi dự án cận kề deadline,.. Thời gian cao điểm, việc OT trở thành lựa chọn tất yếu để đảm bảo tiến độ và chất lượng công việc.
Những yếu tố gây mất tập trung
Không phải lúc nào OT cũng xuất phát từ tính chất công việc khẩn cấp. Đôi khi, việc mất tập trung trong quá trình làm việc như: trò chuyện quá lâu với đồng nghiệp, tham gia các cuộc họp đột xuất hoặc công việc bị gián đoạn liên tục,... cũng khiến tiến độ công việc bị trì hoãn. Kết quả là người lao động buộc phải làm thêm giờ để hoàn thành phần việc còn dang dở, đảm bảo tiến độ công việc đúng lộ trình.
Kiếm thêm thu nhập hoặc ngày nghỉ
Lương OT thường cao hơn lương làm việc trong giờ lên tới 150% hoặc 200% tùy theo thời điểm và quy định công ty. Vì vậy, OT như là cơ hội lý tưởng để người lao động kiếm thêm thu nhập cho mình. Ngoài việc kiếm thêm thu nhập, OT còn như một hình thức làm bù để người lao động có ngày nghỉ khác. Bởi một số doanh nghiệp có chính sách đổi giờ tăng ca lấy ngày nghỉ bù, giúp nhân viên linh hoạt hơn trong việc cân đối giữa công việc và cuộc sống.
Người lao động OT để kiếm thêm thu nhập
Do tính chất của công việc
Một số ngành nghề đặt ra yêu cầu đối với người lao động là phải linh hoạt và sẵn sàng ứng phó với khối lượng công việc bất thường. Những công việc như: phóng viên, biên tập viên, thiết kế đồ họa, lập trình viên… thường không có giờ giấc cụ thể, hơn nữa cũng không thể kết thúc đúng giờ. Khi này, OT trở thành giải pháp ký tưởng để người lao động đảm bảo xử lý hiệu quả công việc của mình.
Cách tính lương tăng ca đúng chuẩn
Khi người lao động làm việc ngoài giờ quy định sẽ được trả thêm lương OT theo mức phần trăm quy định (tùy theo thời điểm làm thêm). Dưới đây là cách tính lương OT cụ thể cho từng trường hợp:
Cách tính lương OT khi người lao động làm OT ban ngày
Nếu người lao động làm thêm giờ trong các ngày làm việc thông thường (thứ 2 đến thứ 6), tiền OT được tính theo công thức:
Tiền OT = Tiền lương giờ thực trả x 150% x Số giờ làm thêm
Ví dụ: Nếu lương giờ là 50.000 VNĐ và làm thêm 2 giờ, thì tiền OT là: 50.000 x 150% x 2 = 150.000 VNĐ
Nếu thời gian làm việc OT vào cuối tuần (Thứ 7, Chủ nhật) thì sẽ có mức tính cao hơn so với ngày thường. Công thức tính như sau:
Tiền OT = Tiền lương giờ thực trả x 200% x Số giờ làm thêm
Ví dụ: Với lương giờ là 50.000 VNĐ và làm thêm 3 giờ vào Chủ nhật: 50.000 x 200% x 3 = 300.000 VNĐ
Nếu OT vào ngày lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương thì sẽ được tính lương rất cao. Cụ thể công thức tính là:
Tiền OT = Tiền lương giờ thực trả x 300% x Số giờ làm thêm
Ví dụ: Với lương giờ là 50.000 VNĐ và làm thêm 4 giờ vào ngày Tết: 50.000 x 300% x 4 = 600.000 VNĐ
Cách tính lương tăng ca cho người lao động
Cách tính lương OT Khi người lao động làm OT ban đêm
Khi người lao động làm thêm giờ vào ban đêm, mức lương sẽ cao hơn nhiều so với làm thêm vào ban ngày, bởi vì phải cộng thêm các khoản phụ cấp đặc thù theo quy định. Công thức tính như sau:
Tiền OT = [(Tiền làm giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Hệ số tăng ca) + (Tiền làm giờ thực trả ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30%) + (20% x Tiền làm theo giờ tương ứng của ban ngày)] x Số giờ làm thêm vào ban đêm
Ví dụ: Lương theo giờ bạn được 72.115 VNĐ/giờ và bạn làm thêm 3 giờ ban đêm vào ngày bình thường. Như vậy, tiền OT ban đêm của bạn được tính như sau: (72.115 x 150%) + (72.115 x 30%) + (72.115 x 20%) = 144.231 VNĐ/giờ
=> Tổng tiền OT cho 3 giờ ban đêm = 144.231 x 3 = 432.693 VNĐ
Việc nắm rõ cách tính lương tăng ca là điều cần thiết, nhất là với những ai thường xuyên làm việc ngoài giờ. Điều này, không chỉ giúp bạn kiểm soát thu nhập một cách chính xác mà còn là cách để bảo vệ quyền lợi chính đáng của bản thân, tránh việc bị trả thiếu hoặc sai lương so với công sức bỏ ra.
Quy định Luật Pháp về thời gian làm OT theo luật pháp
Theo Luật Lao động số 45/2019/QH14 quy định về thời gian làm việc và làm thêm giờ của người lao động như sau:
Thời gian làm việc bình thường không được vượt quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần.
Đối với các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực đặc thù như: nhà hàng, khách sạn, có thể áp dụng phương thức tính theo giờ, ngày hoặc tuần. Tuy nhiên, thời gian làm việc trong ngày không được vượt quá 10 tiếng, vẫn đảm bảo giới hạn 48 giờ/tuần.
Ca làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đêm hôm trước đến 6 giờ sáng hôm sau.
Thời gian làm thêm giờ (OT) trong một ngày không được vượt quá 50% thời gian làm việc bình thường.
Đặc biệt, nếu người lao động làm thêm giờ liên tục 7 ngày trong một tháng, các ngành dịch vụ như nhà hàng – khách sạn bắt buộc phải cho nghỉ bù. Trường hợp không thể nghỉ bù, người lao động sẽ được thanh toán tiền OT đầy đủ theo quy định.
Quy định về thời gian làm OT theo luật pháp
Ảnh hưởng của OT lên đời sống cá nhân
Làm thêm giờ đôi khi là điều cần thiết để hoàn thành công việc, nhưng khi OT trở thành thói quen hoặc kéo dài, những tác hại sau đây có thể xảy ra:
Ảnh hưởng sức khỏe
Làm việc liên tục suốt 8 giờ đã đủ mệt mỏi rồi, nếu thêm OT nữa chắc chắn cơ thể bạn sẽ cảm thấy kiệt sức. Việc làm việc kéo dài liên tục nhiều giờ đồng hồ và không có thời gian nghỉ ngơi mỗi ngày sẽ khiến cơ thể dễ bị suy nhược. Khi bạn không có thời gian thư giãn cho bản thân, các vấn đề như: mất ngủ, căng thẳng thần kinh, rối loạn dạ dày, tim mạch hay các vấn đề về thần kinh sẽ thường xuyên xuất hiện.
OT trong thời gian ngắn có thể giúp bạn đạt hiệu suất công việc và thu nhập cao hơn. Tuy nhiên, nếu như tình trạng này kéo dài, cơ thể và tinh thần sẽ bị kiệt sức. Điều này ảnh hưởng nghiêm trọng đến cả công việc và cuộc sống cá nhân của bạn.
Mệt mỏi, căng thẳng
OT thường xuyên khiến người lao động rơi vào trạng thái áp lực tinh thần, dễ cáu gắt, khó tập trung và mất động lực làm việc. Điều này không chỉ gây ảnh hưởng tới sức khỏe cá nhân mà còn ảnh hưởng đến tinh thần khiến chất lượng công việc không được đảm bảo. Thống kê cho thấy, thường những người có tinh thần căng thẳng và mệt mỏi kéo dài thì hiệu suất và chất lượng công việc sẽ suy giảm.
Mệt mỏi, căng thẳng về lâu dài còn là nguyên nhân hàng đầu dẫn đến stress và kiệt sức nghề nghiệp. Vì vậy để hạn chế điều này, tốt nhất là bạn đừng nên OT quá nhiều khi thấy sức khỏe và tinh thần của mình không cho phép nhé.
Bản thân không có thời gian riêng tư
Việc liên tục làm thêm giờ đồng nghĩa với việc bạn sẽ phải đánh đổi thời gian riêng tư của mình, ít được nghỉ ngơi, thư giãn hay dành thời gian bên gia đình, bạn bè. Sự mất cân bằng này có thể dẫn đến cô lập xã hội, giảm chất lượng cuộc sống và ảnh hưởng đến các mối quan hệ cá nhân.
Việc dành quá nhiều thời gian cho công việc sẽ khiến bạn đánh mất sự cân bằng trong cuộc sống. Điều này dẫn đến rất nhiều hệ lụy cho sau này. Một nghiên cứu của Đại học Cornell cho thấy 30% những người làm việc hơn 60 giờ một tuần sẽ gặp khó khăn trong các mối quan hệ gia đình và tỷ lệ ly hôn tăng lên rõ rệt.
Việc liên tục làm thêm giờ đồng nghĩa với việc bạn sẽ phải đánh đổi thời gian riêng tư của mình
Nguy hiểm “rình rập” vì đi làm quá khuya
Nếu làm OT quá nhiều thì việc bạn phải về nhà muộn là chắc chắn xảy ra. Trong những trường hợp này, nguy hiểm “rình rập” sẽ tăng lên, đặc biệt đối với phụ nữ. Trộm cắp, cướp giật, thậm chí là cưỡng bức có thể là những mối đe dọa nghiêm trọng nếu bạn phải đi về một mình trong đêm tối.
Để bảo vệ bản thân, bạn cần nắm vững các kỹ năng tự vệ hoặc tốt nhất là không nên OT về quá muộn. Hãy đặt sự an toàn của bản thân lên làm ưu tiên hàng đầu cho mình.
Nên OT như thế nào khoa học?
Làm thêm giờ là chuyện khó tránh khỏi trong môi trường làm việc hiện đại. Tuy nhiên, để đảm bảo sức khỏe cũng như để cân bằng cuộc sống, bạn nên áp dụng nguyên tắc OT một cách hợp lý và khoa học:
Chỉ OT khi thật sự cần thiết: Hãy đảm bảo việc OT chỉ xảy ra khi công ty có nhu cầu cấp thiết, khẩn cấp hoặc dự án đang đến hạn chót. OT nên là giải pháp tạm thời chứ không phải thói quen kéo dài.
Không để OT ảnh hưởng đến sức khỏe và đời sống cá nhân: Dù bận rộn đến đâu, cũng đừng để việc làm thêm giờ ảnh hưởng đến giấc ngủ, chế độ ăn uống hay thời gian dành cho gia đình và bản thân. Một người lao động hiệu quả là người biết chăm sóc chính mình trước tiên. Khi đủ sức khỏe thì mới làm việc hiệu quả và chăm sóc được cho những người xung quanh.
Cân nhắc kỹ về thời gian và sức khỏe của bản thân: Trước khi nhận lời làm thêm, hãy tự hỏi bản thân xem: "Thời gian OT này có phù hợp không? OT có phải là việc làm đánh đổi bằng sức lực và thời gian nghỉ ngơi không?" Nếu có thì bạn không nên nhận lời OT. Trường hợp không chắc chắn câu trả lời thì bạn cũng nên từ chối OT, lựa chọn nghỉ ngơi để tái tạo năng lượng thay vì gồng mình OT liên tục.
Doanh nghiệp sẽ bị xử phạt như thế nào khi không trả lương OT?
Việc không trả hoặc trả thiếu tiền lương làm thêm giờ (OT) là hành vi vi phạm pháp luật và có thể bị xử phạt hành chính theo khoản 2 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP. Cụ thể:
Mức phạt từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng, tùy theo số lượng người lao động bị ảnh hưởng và mức độ vi phạm.
Nếu hành vi vi phạm do tổ chức thực hiện, mức phạt sẽ tăng gấp đôi so với cá nhân vi phạm.
Kết luận
Tóm lại, Unica đã giúp bạn phần nào hiểu rõ OT là gì và tác động của việc làm thêm giờ. Mặc dù OT có thể giúp tăng thu nhập và đáp ứng yêu cầu công việc cấp bách, nhưng nếu lạm dụng nó sẽ ảnh hưởng xấu đến sức khỏe và đời sống cá nhân. Vì vậy, hãy luôn cân nhắc kỹ lưỡng và biết cách duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống để đảm bảo hiệu quả lâu dài.

Turnover Rate là gì? Hướng dẫn cách giảm tỷ lệ nghỉ việc
Turnover Rate là một phần tự nhiên trong vòng đời công việc vì áp lực cạnh tranh công việc ngày càng cao. Turnover Rate giống như “chiếc gương” phản ánh rõ nhất văn hóa công ty và sức khỏe nội bộ, mức độ gắn bó của nhân viên trong doanh nghiệp. Để hiểu cụ thể khái niệm Turnover Rate là gì? Làm sao để giảm tỷ lệ nghỉ việc. Bạn đọc hãy tham khảo nội dung chia sẻ trong bài viết dưới đây nhé.
Turnover Rate là gì?
Turnover Rate (tỷ lệ nghỉ việc hay tỷ lệ xoay vòng nhân sự) là một chỉ số quan trọng trong lĩnh vực quản trị nhân sự, dùng để đo lường mức độ biến động nhân sự trong một doanh nghiệp. Cụ thể, chỉ số này phản ánh tỷ lệ giữa số lượng nhân viên rời khỏi công ty với tổng số nhân sự trung bình trong một khoảng thời gian nhất định, có thể tính theo tháng, quý hoặc năm.
Turnover Rate là gì?
Turnover Rate là chỉ số quan trọng trong báo cáo nhân sự của doanh nghiệp bởi nó phản ảnh được doanh nghiệp có đang thỏa mãn yêu cầu của nhân viên và giữ chân được nhân tài hay không. Thông qua việc theo dõi Turnover Rate, các nhà quản lý sẽ có cái nhìn toàn diện hơn về mức độ ổn định nhân sự trong tổ chức. Từ đó, doanh nghiệp có thể đánh giá được hiệu quả môi trường làm việc, mức độ hài lòng của nhân viên. Đồng thời, kịp thời xây dựng những chiến lược phù hợp nhằm giữ chân người tài và nâng cao hiệu suất vận hành.
Tại sao chỉ số Turnover Rate lại quan trọng
Turnover Rate không chỉ là con số thống kê mà còn là “thước đo sức khỏe” nội bộ của doanh nghiệp. Vì vậy nó đóng vai trò vô cùng quan trọng. Vậy vai trò của chỉ số Turnover Rate là gì? Doanh nghiệp nên theo dõi chỉ số này vì những lý do sau:
Dễ dàng đánh giá tình trạng nhân sự: Tỷ lệ nghỉ việc cao cho thấy môi trường làm việc chưa phù hợp, quản lý thiếu hiệu quả hoặc văn hóa doanh nghiệp chưa tạo được sự gắn kết. Dựa vào chỉ số Turnover Rate doanh nghiệp biết cần phải làm gì để giữ chân nhân viên.
Tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp: Mỗi nhân viên rời đi kéo theo chi phí tuyển dụng, đào tạo và thời gian làm quen công việc cho người mới. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến ngân sách và hiệu suất chung. Chỉ số Turnover Rate giúp doanh nghiệp điều chỉnh và xây dựng được môi trường làm việc lý tưởng cho nhân viên. Từ đó, giảm tỷ lệ nghỉ việc giúp tiết kiệm chi phí tuyển dụng.
Đảm bảo hiệu suất công việc ổn định: Nhân viên nghỉ việc đột ngột dễ gây gián đoạn công việc, giảm tinh thần đội nhóm và ảnh hưởng đến tiến độ dự án. Vì vậy, việc quan tâm đến Turnover Rate để giảm tỷ lệ nghỉ việc là rất quan trọng.
Giữ chân những nhân sự giàu chuyên môn và kinh nghiệm: Việc nhân sự rời đi, đặc biệt là những nhân sự có trình độ và kỹ năng cao dễ lại khoảng trống khó thay thế. Doanh nghiệp thiếu nhân sự giỏi thì mức độ hoàn thành công việc và chất lượng công việc sẽ giảm. Để điều này không xảy ra, việc quan tâm đến chỉ số Turnover Rate là rất quan trọng.
Công thức tính tỷ lệ nhảy việc
Công thức tính tỷ lệ nhảy việc như sau:
Tỷ lệ nghỉ việc = (Số lượng nhân viên nghỉ việc) / (Số nhân viên trung bình) x 100
Trong đó:
Số lượng nhân viên nghỉ việc: Số nhân viên nghỉ việc trong khoảng thời gian bạn muốn tính chỉ số Turnover Rate.
Số nhân viên trung bình: Bình quân số nhân viên ngày đầu tiên của khoảng thời gian và số nhân viên ngày cuối của công ty.
Ví dụ: Tính turnover rate năm 2024 của công ty X. Biết ngày 03/03/2024 công ty có 70 nhân sự, ngày 03/03/2025 có 82 nhân sự. Nhân sự nghỉ việc trong năm 2024 là 15 người.
Số lượng nhân sự trung bình năm 2024 = (70+82) / 2 = 152 / 2 = 76 người
Như vậy chúng ta đã có đủ thông tin để tính turnover rate như sau: Turnover Rate = 15 / 76 × 100% ≈ 19.74%
Vậy tỷ lệ nhân sự chuyển công việc của công ty X trong năm 2024 là khoảng 19.74%.
Các bước tính Turnover rate
Sau khi đã biết khái niệm Turnover rate là gì chắc chắn nhiều người sẽ tò mò muốn biết các bước tính. Để xác định chính xác Turnover Rate của doanh nghiệp, bạn có thể làm theo 5 bước sau:
Bước 1: Xác định khoảng thời gian
Trước tiên, hãy xác định rõ khoảng thời gian mà bạn muốn đo lường tỷ lệ nghỉ việc – thường là theo năm, nhưng cũng có thể theo quý hoặc tháng tùy mục đích phân tích.
Ví dụ: Nếu bạn muốn biết tỷ lệ nghỉ việc trong năm 2023, hãy lấy mốc từ ngày 1/1/2023 đến ngày 1/1/2024. Việc xác định đúng mốc thời gian sẽ đảm bảo độ chính xác trong toàn bộ quá trình tính toán và giúp dễ dàng đối chiếu với các dữ liệu nhân sự khác như lương thưởng, hiệu suất làm việc,...
Ngoài ra, nếu muốn theo dõi sát sao hơn về sự ổn định đội ngũ nhân sự, doanh nghiệp có thể lựa chọn tính theo tháng hoặc quý để phát hiện sớm các dấu hiệu bất ổn trong tổ chức.
Xác định khoảng thời gian áp dụng để tính Turnover rate
Bước 2: Xác định số lượng nhân viên trung bình trong kỳ thời gian
Tiếp theo, bạn cần tính được số lượng nhân viên trung bình trong khoảng thời gian đã chọn. Đây là cơ sở để so sánh với số lượng nghỉ việc và tính ra tỷ lệ phần trăm chính xác.
Áp dụng công thức:
Số nhân viên trung bình = (Tổng số nhân viên đầu kỳ + Tổng số nhân viên cuối kỳ) / 2
Ví dụ: Doanh nghiệp có 120 nhân viên vào đầu kỳ và 140 nhân viên vào cuối kỳ → Số nhân viên trung bình = (120 + 140) / 2 = 130
Lưu ý: Số lượng nhân viên phải bao gồm cả nhân viên toàn thời gian, bán thời gian, nhân viên hợp đồng… nếu họ có ảnh hưởng đến khối lượng công việc thực tế.
Bước 3: Xác định số lần nhân viên nghỉ việc
Sau khi đã có số lượng nhân viên trung bình, bạn cần xác định tổng số nhân viên đã nghỉ việc trong khoảng thời gian đã chọn. Con số này nên bao gồm cả nghỉ việc tự nguyện (do cá nhân lựa chọn) và nghỉ việc không tự nguyện (bị cho nghỉ, sa thải...).
Lưu ý: Không tính những trường hợp tạm nghỉ như nghỉ thai sản, nghỉ phép dài hạn nếu họ vẫn còn là nhân viên chính thức của công ty.
Việc thống kê chính xác số lần nghỉ việc sẽ giúp bạn không bỏ sót dữ liệu, tránh làm lệch kết quả phân tích và đánh giá sai tình hình nhân sự.
Bước 4: Tính Turnover rate
Sau khi đã có đầy đủ dữ liệu, bạn có thể áp dụng công thức sau để tính tỷ lệ nghỉ việc:
Turnover Rate (%) = (Số nhân viên nghỉ việc / Số nhân viên trung bình) x 100
Ví dụ: Trong năm 2023, công ty có 15 nhân viên nghỉ việc, số nhân viên trung bình là 130 → Turnover Rate = (15 / 130) x 100 = 11,54%
Kết quả này giúp doanh nghiệp đánh giá được mức độ ổn định trong đội ngũ nhân sự. Nếu tỷ lệ này tăng qua các kỳ, có thể bạn đang đối mặt với những vấn đề cần xử lý nhanh chóng.
Tính chỉ số nhân sự nghỉ việc để đánh giá sự biến động
Bước 5: So sánh tỷ lệ nghỉ việc với tiêu chuẩn ngành
Tỷ lệ nghỉ việc không có một “con số lý tưởng” chung cho mọi lĩnh vực – mà cần được so sánh với mức trung bình ngành. Ví dụ, ngành công nghệ có thể chấp nhận Turnover Rate cao hơn ngành tài chính hoặc sản xuất.
Nếu tỷ lệ của doanh nghiệp bạn cao hơn mặt bằng ngành. Đây là dấu hiệu cần cải thiện chính sách nhân sự, môi trường làm việc hoặc quy trình tuyển dụng. Ngược lại, nếu tỷ lệ thấp hơn, đó là một điểm mạnh trong chiến lược giữ chân nhân tài mà bạn nên tiếp tục phát huy.
Ngoài ra, việc theo dõi xu hướng Turnover Rate của ngành cũng giúp bạn dự báo trước các biến động. Từ đó, có kế hoạch nhân sự phù hợp hơn trong tương lai.
Đánh giá chỉ số Turnover rate tốt/xấu?
Dựa trên quan điểm từ Tiến sĩ John Sullivan – chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực quản trị nhân sự, chỉ số Turnover rate được phân tích như sau:
Turnover Rate
Đánh giá & Nhận định
< 3%
Tình hình nhân sự ổn định. Nhân viên nghỉ việc chủ yếu do các yếu tố khách quan (chuyển ngành, cá nhân). Không ảnh hưởng nhiều đến vận hành chung.
Từ 3% – 5%
Doanh nghiệp vẫn kiểm soát tốt. Tuy nhiên, nên để ý đến các yếu tố như chính sách lương thưởng, phong cách quản lý, vì đây có thể là nguyên nhân dẫn đến việc nhân viên rời đi.
Từ 5% – 8%
Mức này cho thấy đã có dấu hiệu bất ổn trong nội bộ. Doanh nghiệp cần rà soát lại môi trường làm việc, cơ hội phát triển, hệ thống đào tạo và cả năng lực lãnh đạo.
Từ 8% – 10%
Đây là mức cảnh báo đỏ. Turnover Rate cao ảnh hưởng trực tiếp đến vận hành và hiệu suất. Các vấn đề không chỉ nằm ở chính sách mà còn có thể bắt nguồn từ văn hóa doanh nghiệp. Cần thay đổi sâu rộng.
> 10%
Turnover Rate vượt ngưỡng kiểm soát. Lúc này, lãnh đạo cần đánh giá lại toàn bộ mô hình nhân sự, môi trường, phúc lợi, quản trị và định hướng văn hóa. Đồng thời so sánh với các doanh nghiệp cùng ngành để đưa ra giải pháp cụ thể.
Kết luận: Mức Turnover lý tưởng nên nằm trong khoảng từ 4% – 6%, tùy theo đặc thù của từng tổ chức. Tuy nhiên, không có một “con số vàng” áp dụng cho tất cả các ngành, mỗi ngành nghề sẽ có mức dao động riêng.
Chỉ số Turnover rate lý tưởng là trong khoảng 4% - 6%
Nguyên nhân khiến tỷ lệ nghỉ việc tăng cao
Một tổ chức có tỷ lệ nghỉ việc cao không đơn thuần chỉ là vấn đề nhân sự ra đi, mà ẩn sau đó là những “điểm nghẽn” trong văn hóa, môi trường làm việc hay quản trị nội bộ. Vậy nguyên nhân khiến chỉ số Turnover rate cao là gì? Dưới đây là những nguyên nhân phổ biến:
Nhân sự không tìm được cảm hứng và động lực: Khi công việc trở nên nhàm chán, lặp đi lặp lại hoặc thiếu sự đổi mới, nhân viên dễ mất đi niềm hứng khởi. Không cảm thấy công việc mang lại giá trị hay sự kết nối với mục tiêu cá nhân cũng khiến họ dễ rơi vào trạng thái “làm cho có” và dần tìm kiếm cơ hội khác hấp dẫn hơn.
Không nhận thấy khả năng phát triển: Việc không có lộ trình thăng tiến rõ ràng hoặc bị giới hạn trong vai trò hiện tại khiến nhân viên cảm thấy bị “mắc kẹt”. Họ muốn được học hỏi, được thử thách, và nếu doanh nghiệp không đáp ứng được kỳ vọng này, họ sẽ chủ động rời đi để phát triển sự nghiệp ở nơi khác.
Nhân viên cảm thấy không được ghi nhận: Nhân viên trong quá trình làm việc cảm thấy thiếu sự ghi nhận thì sẽ có tâm lý chán nản, buồn bã ảnh hưởng đến tinh thần làm việc. Điều này dần dần dẫn đến sự rạn nứt trong mối quan hệ giữa họ và tổ chức và họ không còn muốn làm việc nữa.
Không có sự hòa hợp với nhân sự xung quanh: Một môi trường làm việc thiếu sự gắn kết, xảy ra mâu thuẫn thường xuyên hoặc không phù hợp với giá trị cá nhân sẽ khiến nhân viên cảm thấy bị “lạc lõng”. Từ đó có xu hướng muốn nghỉ việc.
Công việc quá áp lực, căng thẳng: Áp lực công việc liên tục, deadline dồn dập, thiếu cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân là nguyên nhân hàng đầu khiến nhân sự bị kiệt sức. Khi này, nếu không được chia sẻ, hỗ trợ và điều chỉnh kịp thời, nhân viên sẽ chọn cách rút lui để bảo vệ sức khỏe tinh thần của chính mình.
Nhân sự nghỉ việc do rất nhiều nguyên nhân khác nhau
Cách giảm tỷ lệ nghỉ việc hiệu quả
Để giữ chân nhân tài và duy trì đội ngũ ổn định, doanh nghiệp cần chủ động đưa ra những giải pháp phù hợp. Dưới đây là những cách giúp giảm turnover rate một cách bền vững và hiệu quả:
Khảo sát nhân viên nghỉ việc
Việc khảo sát nhân sự nghỉ việc giúp doanh nghiệp hiểu rõ nguyên nhân của sự ra đi, hiểu lý do tại sao nhân sự lại nghỉ việc. Quá trình khảo sát này như một dịp để bạn được lắng nghe ý kiến chia sẻ thật lòng của nhân sự, thấu hiểu cảm nhận của họ trong quãng thời gian làm việc, cách họ suy nghĩ về văn hóa cũng như cách quản lý của doanh nghiệp. Từ đó, điều chỉnh những “lỗ hổng” trong quy trình quản lý, môi trường làm việc hay chính sách nội bộ. Đây là nguồn thông tin chân thực để nâng cấp trải nghiệm nhân viên còn lại.
Lắng nghe ý kiến của nhân sự nhiều hơn
Ngoài cách giảm tỷ lệ nhân sự nghỉ việc đã chia sẻ ở trên thì ban lãnh đạo doanh nghiệp cũng phải lắng nghe ý kiến của nhân sự nhiều hơn. Khi nhân sự cảm thấy được quan tâm và tôn trọng, họ sẽ muốn cống hiến. Doanh nghiệp nào cũng nên xây dựng văn hóa phản hồi hai chiều, nơi mà nhân viên có thể bày tỏ quan điểm, khó khăn hay đề xuất một cách thoải mái. Khi được lắng nghe và coi trọng, nhân viên sẽ cảm thấy có sự gắn kết và yên tâm đồng hành lâu dài.
Chặt chẽ ngay từ khâu tuyển dụng ứng viên
Tuyển đúng người, đúng việc ngay từ đầu là yếu tố then chốt để tìm được nhân sự phù hợp và giữ chân họ ở lại lâu dài. Tuyển đúng người không chỉ dừng lại ở kỹ năng chuyên môn mà còn phải tuyển người phù hợp với văn hóa của tổ chức. Điều này đặc biệt quan trọng khi tuyển dụng những vị trí có yêu cầu cao về kỹ năng giao tiếp như: Account, Nhân viên kinh doanh, Hành chính Nhân sự, Truyền thông,... Tuyển đúng người không chỉ giúp doanh nghiệp giảm thiểu Turnover Rate, mà còn tiết kiệm rất nhiều chi phí và thời gian khi tuyển người mới.
Tuyển dụng chặt chẽ để giảm tỷ lệ nhân sự nghỉ việc
Cung cấp cho nhân viên chế độ phúc lợi phù hợp
Chính sách lương thưởng, phúc lợi đóng vai trò quan trọng trong việc giữ chân nhân viên. Giữa hai doanh nghiệp đưa thư mời làm việc thì doanh nghiệp có chế độ phúc lợi tốt chắc chắn sẽ được nhân sự quan tâm và lựa chọn. Doanh nghiệp nên xây dựng chế độ đãi ngộ cạnh tranh, đi kèm với những hỗ trợ về sức khỏe, đào tạo để tạo động lực cho nhân sự cống hiến.
Ngoài ra, chế độ phúc lợi không chỉ đơn thuần là lương hay môi trường làm việc mà còn bao gồm cả nghỉ phép linh hoạt, du lịch, bữa trưa miễn phí,... Những điều tưởng nhỏ nhoi này nhưng lại chính là yếu tố giúp thu hút và giữ chân nhân viên.
Kết luận
Hiểu rõ Turnover Rate là gì chính là bước đầu tiên để doanh nghiệp đánh giá đúng thực trạng nguồn lực và xây dựng chiến lược nhân sự hiệu quả. Một tỷ lệ nghỉ việc hợp lý không chỉ phản ánh môi trường làm việc tích cực mà còn giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, giữ chân nhân tài và phát triển bền vững. Đừng chờ đến khi nhân sự đồng loạt rời đi mới bắt đầu thay đổi, hãy chủ động đo lường, lắng nghe và cải thiện ngay từ hôm nay để giữ vững đội ngũ nhân sự mạnh mẽ của mình nhé.

6 Mẫu thư từ chối ứng viên chuyên nghiệp và tinh tế cho HR
Thư từ chối ứng viên là một phần không thể thiếu trong quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, thể hiện sự tôn trọng và xây dựng hình ảnh thương hiệu tuyển dụng uy tín cho doanh nghiệp. Một thư từ chối ứng viên tinh tế sẽ giúp ứng viên cảm thấy được trân trọng và sẵn sàng quay lại trong những cơ hội phù hợp hơn trong tương lai. Dưới đây là một số mẫu thư từ chối ứng viên chuyên nghiệp và tinh thế, bạn hãy tham khảo để dùng khi cần thiết nhé.
Thư từ chối ứng viên là gì?
Thư từ chối ứng viên là văn bản được gửi từ phía doanh nghiệp đến các ứng viên không đạt yêu cầu hoặc không phù hợp với vị trí tuyển dụng. Mục đích chính là để thông báo kết quả và gửi lời cảm ơn chân thành đến họ vì đã quan tâm và tham gia phỏng vấn.
Thư từ chối ứng viên là gì?
Dù không mang tính chất “chào đón”, nhưng thư từ chối lại đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp cho thương hiệu tuyển dụng. Khi nhà tuyển dụng phản hồi một cách kịp thời và rõ ràng, ứng viên sẽ dễ dàng sắp xếp lại kế hoạch nghề nghiệp, nhanh chóng tìm kiếm những vị trí phù hợp hơn. Không chỉ vậy, cách hành xử tinh tế này còn giúp doanh nghiệp ghi điểm về mặt uy tín, để lại ấn tượng tích cực và duy trì được mối liên hệ tốt đẹp với ứng viên – yếu tố quan trọng trong chiến lược phát triển nhân sự bền vững.
Tại sao cần gửi thư từ chối ứng viên
Trong mỗi quy trình tuyển dụng, bên cạnh niềm vui thông báo cho những ứng viên được chọn bước tiếp, việc gửi thư từ chối đến những ứng viên không phù hợp cũng là một bước không thể thiếu và không nên bị xem nhẹ. Dù kết quả không như mong đợi, mọi ứng viên đều xứng đáng nhận được một phản hồi rõ ràng từ nhà tuyển dụng. Hãy thử đặt mình vào vị trí của họ, không có gì khiến người ta hụt hẫng hơn việc gửi đi một hồ sơ hoặc tham gia phỏng vấn nghiêm túc, rồi mãi mãi rơi vào im lặng.
Một lá thư từ chối được viết chỉn chu, đầy tôn trọng không chỉ thể hiện sự chuyên nghiệp của doanh nghiệp, mà còn là cách tạo dựng hình ảnh thương hiệu tuyển dụng tích cực. Ứng viên sẽ cảm nhận được sự quan tâm, ghi nhận và từ đó dễ dàng chia sẻ những trải nghiệm tích cực về doanh nghiệp dù họ không được chọn.
Thậm chí trong nhiều trường hợp, việc từ chối lại mở ra cơ hội để ứng viên học hỏi và trưởng thành hơn. Một vài lời phản hồi mang tính xây dựng từ nhà tuyển dụng – người đã trực tiếp đánh giá năng lực, kỹ năng và thái độ của ứng viên có thể giúp họ điều chỉnh và phát triển. Bởi biết đâu, ở một đợt tuyển dụng trong tương lai, chính họ lại trở thành mảnh ghép hoàn hảo mà doanh nghiệp đang tìm kiếm.
Và hơn hết, một lời từ chối đúng lúc chính là cách giúp ứng viên nhẹ nhàng khép lại cánh cửa này để sẵn sàng bước qua cánh cửa khác. Sự rõ ràng ấy sẽ giúp họ chủ động tiếp tục hành trình nghề nghiệp mà không còn phải chờ đợi hay nuối tiếc.
Nguyên tắc cốt lõi khi gửi email từ chối ứng viên
Trong hành trình tuyển dụng, việc lựa chọn ứng viên phù hợp là điều tất yếu. Tuy nhiên, bên cạnh đó, cách doanh nghiệp nói lời từ chối với những ứng viên chưa may mắn cũng phản ánh rõ nét văn hóa làm việc và sự chuyên nghiệp trong quy trình tuyển dụng. Dưới đây là những nguyên tắc quan trọng cần lưu ý khi gửi email từ chối ứng viên.
Nguyên tắc cốt lõi khi gửi email từ chối ứng viên
Không từ chối ứng viên chối ngay lập tức sau buổi phỏng vấn
Việc thông báo kết quả không đạt quá sớm, nhất là ngay sau buổi phỏng vấn có thể khiến ứng viên cảm thấy hụt hẫng, thậm chí là tổn thương. Cái tôi cá nhân bị ảnh hưởng dễ khiến họ mang ấn tượng không tốt về doanh nghiệp – điều mà không nhà tuyển dụng nào mong muốn.
Thay vào đó, hãy dành thời gian cân nhắc kỹ lưỡng, sau đó gửi một email từ chối ứng viên một cách khéo léo, kèm theo lý do rõ ràng và thiện chí. Điều này không chỉ thể hiện sự tôn trọng mà còn giúp ứng viên hiểu được điểm cần cải thiện để phát triển trong tương lai.
Luôn thể hiện thái độ lịch sự
Khi gửi thư từ chối, điều quan trọng nhất không chỉ là thông báo kết quả, mà còn là cách doanh nghiệp truyền đạt sự tôn trọng và thiện chí đến ứng viên. Dù họ không được lựa chọn trong vòng này, nhưng họ đã bỏ thời gian, công sức để chuẩn bị hồ sơ, tham gia phỏng vấn và thể hiện mong muốn được đồng hành cùng công ty. Vì vậy, một lời từ chối khéo léo, lịch sự và chân thành sẽ giúp ứng viên cảm thấy được tôn trọng, giảm bớt cảm giác thất vọng và để lại ấn tượng tích cực với thương hiệu tuyển dụng.
Hãy sử dụng ngôn ngữ nhẹ nhàng, tránh những cụm từ mang tính phủ định nặng nề. Thay vì chỉ nói “Bạn không được chọn”, hãy diễn đạt như: “Chúng tôi rất trân trọng sự quan tâm của bạn dành cho vị trí này, tuy nhiên sau quá trình đánh giá kỹ lưỡng, chúng tôi quyết định lựa chọn ứng viên khác phù hợp hơn tại thời điểm hiện tại.” Những lời lẽ như vậy vừa giữ được tính chuyên nghiệp, vừa giúp ứng viên dễ tiếp nhận.
Không từ chối trúng tuyển qua điện thoại
Gọi điện từ chối không chỉ gây mất thời gian mà còn có thể đẩy ứng viên vào tình huống không thoải mái, đặc biệt nếu họ đang trong trạng thái tinh thần tích cực. Một cuộc gọi mang thông tin tiêu cực bất ngờ sẽ khiến họ bối rối, thậm chí khó xử.
Gửi email từ chối ứng viên luôn là lựa chọn khôn ngoan và tế nhị hơn. Nó cho phép ứng viên có thời gian tiếp nhận thông tin một cách riêng tư và bình tĩnh hơn.
Thư từ chối ứng viên nên gửi qua email, không từ chối qua điện thoại
Tuyệt đối không im lặng
Một trong những điều khiến ứng viên thất vọng nhất chính là không nhận được bất kỳ phản hồi nào sau buổi phỏng vấn. Việc không đưa ra kết quả, không gửi thư từ chối sẽ khiến ứng viên rơi vào trạng thái chờ đợi và thiếu định hướng.
Nếu doanh nghiệp chưa đưa ra quyết định tuyển dụng ngay, hãy chủ động cập nhật tình hình hoặc đưa ra thời hạn phản hồi cụ thể trong tin tuyển dụng. Và nếu kết quả không đạt, đừng ngần ngại gửi một lá thư từ chối, vì đó là cách đơn giản nhất để thể hiện sự tôn trọng với thời gian và nỗ lực của ứng viên.
Thư từ chối ứng viên bao gồm những thông tin gì?
Dù là một thông báo không mong đợi nhưng thư từ chối ứng viên nếu được chuẩn bị kỹ lưỡng và tinh tế sẽ giúp doanh nghiệp thể hiện sự chuyên nghiệp, đồng thời tạo được thiện cảm với người nhận. Dưới đây là những nội dung quan trọng không thể thiếu trong một email từ chối ứng viên chuyên nghiệp.
Thông tin cá nhân của ứng viên: Bắt đầu thư bằng việc xưng hô đúng tên riêng của ứng viên và nhắc đến vị trí mà họ đã ứng tuyển. Chi tiết tưởng chừng nhỏ nhặt này lại thể hiện rõ sự tôn trọng và cho thấy doanh nghiệp thực sự đã dành thời gian xem xét hồ sơ của họ, chứ không gửi thư từ chối theo cách hàng loạt, lạnh lùng và vô cảm.
Cảm ơn: Dù kết quả ra sao, hãy luôn dành lời cảm ơn đến ứng viên vì sự quan tâm mà họ dành cho vị trí tuyển dụng, vì đã dành thời gian chuẩn bị hồ sơ và tham gia phỏng vấn. Một lời cảm ơn đúng lúc không chỉ thể hiện phép lịch sự tối thiểu mà còn là cách doanh nghiệp truyền đi thông điệp: “Chúng tôi trân trọng từng ứng viên đã lựa chọn đồng hành cùng mình.”
Phản hồi ứng viên: Đây là phần được nhiều ứng viên mong chờ – lý do vì sao họ không được chọn. Hãy đưa ra phản hồi một cách ngắn gọn, cụ thể và mang tính xây dựng, có thể là về kinh nghiệm, kỹ năng, hoặc mức độ phù hợp với yêu cầu vị trí. Những góp ý chân thành sẽ giúp ứng viên nhìn nhận lại bản thân và cải thiện trong tương lai. Đồng thời, hành động này cũng góp phần xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng nhân văn và có tâm.
Mời ứng tuyển lại: Trong trường hợp bạn nhận thấy ứng viên có tiềm năng phát triển hoặc phù hợp với văn hóa công ty, đừng ngần ngại bày tỏ mong muốn được gặp lại họ trong một cơ hội khác. Một lời mời ứng tuyển lại trong tương lai không chỉ giúp doanh nghiệp giữ liên hệ với ứng viên chất lượng, mà còn khiến họ cảm thấy được trân trọng và khích lệ tiếp tục theo đuổi hành trình nghề nghiệp của mình. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp đã xác định ứng viên không phù hợp trong dài hạn, phần này có thể được lược bỏ để tránh gây kỳ vọng không cần thiết.
Nội dung cần có trong thư từ chối ứng viên
6 Mẫu thư từ chối ứng viên
Ứng viên không được mời phỏng vấn
Ứng viên đã vượt qua ít nhất một vòng phỏng vấn
Ứng viên có khả năng được chọn cao
Kết luận
Trên đây là những mẫu thư từ chối ứng viên sau phỏng vấn mà nhà tuyển dụng có thể tham khảo và linh hoạt áp dụng trong từng tình huống cụ thể. Unica tin rằng, việc xây dựng quy trình phản hồi chuyên nghiệp – dù là lời từ chối – không chỉ góp phần nâng cao trải nghiệm ứng viên, mà còn giúp doanh nghiệp củng cố uy tín và tối ưu hiệu quả tuyển dụng trong dài hạn.

C-Level là gì? 10 Vị trí phổ biến trong cấp C-Level bạn cần biết
C-Level là tên gọi chung thường thấy trong bộ máy doanh nghiệp để chỉ tầng lớp lãnh đạo cấp cao nắm giữ vai trò chiến lược, điều hành và định hướng sự phát triển của toàn bộ tổ chức. Trong bài viết này, Unica sẽ chia sẻ tới bạn khái niệm C-Level là gì? Các vị trí phổ biến trong cấp C-Level cần biết. Cùng tìm hiểu ngay.
C-Level là gì?
C-level (hay C-suite) là cách gọi quen thuộc dành cho đội ngũ lãnh đạo cấp cao – những người giữ vai trò trọng yếu trong việc chèo lái con thuyền doanh nghiệp. Tên gọi của họ thường bắt đầu bằng chữ "C" – viết tắt của từ "Chief", đại diện cho vị trí đứng đầu trong từng lĩnh vực như: CEO (Tổng Giám đốc), CFO (Giám đốc Tài chính), CMO (Giám đốc Marketing), CCO, CPO, CHRO... và nhiều chức danh khác.
C-Level là gì?
Hiểu một cách đơn giản, C-Level là những người “thuyền trưởng” tài ba, họ định hình đường đi nước bước cho tổ chức. Không chỉ dừng lại ở việc đưa ra quyết sách, các nhà lãnh đạo cấp C còn chịu trách nhiệm đảm bảo mọi hoạt động trong doanh nghiệp luôn vận hành trơn tru và gắn liền với mục tiêu dài hạn đã đề ra. Có thể nói, mỗi quyết định họ đưa ra đều mang sức nặng đại diện cho cả một tập đoàn.
Vai trò của C-Level trong doanh nghiệp
Trong bất kỳ tổ chức nào, C-level không chỉ đưa ra quyết sách quan trọng mà còn tạo nên nền tảng vững chắc cho sự phát triển dài hạn. Vậy vai trò của C-Level là gì? Dưới đây là những vai trò cốt lõi mà các vị trí C-level đảm nhận trong doanh nghiệp:
Định hình chiến lược dài hạn của doanh nghiệp: Lãnh đạo cấp C chịu trách nhiệm vạch ra tầm nhìn, sứ mệnh và những mục tiêu then chốt của doanh nghiệp. Họ thường xuyên phân tích xu hướng thị trường, nhận diện cơ hội và thách thức, từ đó đưa ra những chiến lược tổng thể nhằm đảm bảo sự phát triển bền vững và cạnh tranh lâu dài.
Lãnh đạo và điều hành tổ chức: Cấp C-level giữ vai trò đầu tàu trong việc điều hành các phòng ban chức năng, bảo đảm sự kết nối và phối hợp nhịp nhàng giữa các bộ phận. Họ cũng là người tạo ra môi trường làm việc tích cực, nuôi dưỡng tinh thần đổi mới sáng tạo và thúc đẩy hiệu suất của toàn đội ngũ.
Ra quyết định quan trọng: Một trong những trọng trách lớn nhất của các vị trí C-level là đưa ra những quyết định quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động sản xuất, kinh doanh, tài chính, nhân sự,... Các quyết định này cần được cân nhắc kỹ lưỡng và luôn gắn liền với mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp.
Quản lý tài chính và tài nguyên: Lãnh đạo cấp cao còn đóng vai trò kiểm soát và phân bổ ngân sách, tài sản cũng như các nguồn lực khác của tổ chức. Họ đảm bảo rằng mọi nguồn lực đều được sử dụng hợp lý, hiệu quả và tạo ra giá trị tối đa cho doanh nghiệp.
Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp: Một doanh nghiệp vững mạnh không thể thiếu một nền văn hóa tích cực. C-level chính là người khởi tạo và lan tỏa các giá trị cốt lõi như: trung thực, trách nhiệm, hợp tác và không ngừng đổi mới. Đây là yếu tố then chốt giúp tổ chức thu hút và giữ chân nhân tài.
Đại diện doanh nghiệp trước công chúng và đối tác: Các nhà lãnh đạo cấp cao thường xuyên xuất hiện trong các sự kiện lớn, đối thoại với đối tác, nhà đầu tư và công chúng. Họ là người truyền tải hình ảnh, giá trị và uy tín của doanh nghiệp ra bên ngoài, góp phần xây dựng thương hiệu mạnh mẽ trên thị trường.
Quản lý rủi ro và khủng hoảng: Trước những biến động không lường trước, vai trò của C-level càng trở nên quan trọng. Họ là người chủ động xây dựng các kế hoạch phòng ngừa rủi ro và chiến lược ứng phó khủng hoảng, nhằm bảo vệ doanh nghiệp khỏi những tác động tiêu cực và duy trì hoạt động ổn định.
Vai trò của C-Level trong doanh nghiệp
10 Vị trí phổ biến trong cấp C-Level
Trong bộ máy vận hành của một doanh nghiệp, các vị trí C-Level đóng vai trò là "bộ não" chiến lược. Họ đưa ra những quyết định quan trọng định hình sự phát triển của tổ chức. Mỗi chức danh trong nhóm C-Level đều đảm nhận một mảng công việc khác nhau, nhưng đều hướng tới mục tiêu chung. Dưới đây là 10 vị trí lãnh đạo cấp cao phổ biến nhất hiện nay:
CEO - Giám đốc điều hành
CEO (Chief Executive Officer) là người đứng đầu trong bộ máy điều hành của doanh nghiệp. Đây là vị trí cao nhất trong hệ thống quản trị, chịu trách nhiệm toàn diện về hoạt động của công ty và trực tiếp đưa ra các quyết định chiến lược ảnh hưởng đến sự phát triển dài hạn của tổ chức.
CEO không chỉ là “gương mặt đại diện” của doanh nghiệp mà còn là người vạch đường, chỉ lối và truyền cảm hứng cho toàn bộ đội ngũ. Vị trí này đòi hỏi sự hội tụ của năng lực lãnh đạo, tầm nhìn chiến lược, khả năng quản lý và tư duy ra quyết định xuất sắc.
CFO - Giám đốc tài chính
Nhắc đến 10 vị trí phổ biến trong cấp C-Level là gì không thể không nhắc đến vị trí CEO. CFO (Chief Financial Officer) là người đứng đầu bộ phận tài chính của doanh nghiệp. Đây là vị trí nắm giữ “huyết mạch” của tổ chức – chịu trách nhiệm giám sát toàn bộ hoạt động tài chính, từ lập ngân sách, kiểm soát chi phí, phân tích tài chính đến đưa ra chiến lược tăng trưởng bền vững về mặt tài chính.
CFO không chỉ đơn thuần là người “giữ sổ sách” mà còn đóng vai trò cố vấn tài chính cấp cao cho CEO, giúp ban lãnh đạo đưa ra quyết định đầu tư, mở rộng hay tái cấu trúc doanh nghiệp một cách hiệu quả, có cơ sở.
CMO - Giám đốc Marketing
CMO (Chief Marketing Officer) là người đứng đầu chiến lược và hoạt động marketing của doanh nghiệp. Vị trí này chịu trách nhiệm về việc xây dựng chiến lược marketing tổng thể, quản lý hình ảnh thương hiệu và tăng trưởng doanh thu qua các hoạt động truyền thông, quảng cáo, nghiên cứu thị trường và phát triển sản phẩm.
CMO ngoài vai trò là người quyết định các chiến dịch marketing còn là cầu nối, kết nối giữa thương hiệu và khách hàng, đảm bảo rằng các thông điệp và giá trị của công ty được truyền tải một cách hiệu quả và gây dựng mối quan hệ lâu dài với người tiêu dùng.
CCO - Giám đốc kinh doanh
CCO (Chief Commercial Officer) là người đứng đầu bộ phận kinh doanh của doanh nghiệp. CCO chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược kinh doanh, thúc đẩy doanh thu và phát triển thị trường thông qua việc xác định, tiếp cận và phát triển mối quan hệ với khách hàng và đối tác chiến lược.
Giám đốc kinh doanh không chỉ là người quản lý các hoạt động bán hàng, mà còn phải xây dựng và duy trì các chiến lược dài hạn để đạt được mục tiêu tăng trưởng và mở rộng thị trường cho doanh nghiệp. CCO là một phần quan trọng trong việc đưa công ty tiến lên, thông qua các kế hoạch kinh doanh thông minh và hiệu quả.
CCO - Giám đốc kinh doanh - phối hợp chặt chẽ với các phòng ban
CPO - Giám đốc sản xuất
CPO (Chief Product Officer) là người đứng đầu bộ phận sản xuất trong doanh nghiệp, chịu trách nhiệm toàn diện về việc quản lý, giám sát và tối ưu hóa quá trình sản xuất hàng hóa hoặc dịch vụ. CPO đảm bảo mọi hoạt động sản xuất diễn ra hiệu quả, đúng tiến độ và đạt chất lượng cao, từ khâu lên kế hoạch sản xuất cho đến việc triển khai và phân phối sản phẩm ra thị trường.
Giám đốc sản xuất giữ vị trí quan trọng trong các doanh nghiệp sản xuất, giúp công ty duy trì được sự cạnh tranh thông qua việc tối ưu hóa quy trình sản xuất, giảm thiểu chi phí và nâng cao hiệu suất lao động.
CDO - Giám đốc chuyển đổi số
CDO (Chief Digital Officer) là người đứng đầu chiến lược và thực thi các sáng kiến chuyển đổi số trong doanh nghiệp. CDO có vai trò quan trọng trong việc đưa công ty vào kỷ nguyên số, áp dụng công nghệ và giải pháp số để tối ưu hóa quy trình, nâng cao hiệu suất và cải thiện trải nghiệm khách hàng.
Bên cạnh chức năng là người giám sát việc tích hợp công nghệ mới, CDO còn là người dẫn dắt doanh nghiệp thay đổi và đổi mới liên tục, giúp công ty thích nghi với xu hướng số hóa và duy trì lợi thế cạnh tranh trong thị trường hiện đại.
COO - Giám đốc vận hành
COO (Chief Operating Officer) là người chịu trách nhiệm điều hành toàn bộ hoạt động vận hành hàng ngày của doanh nghiệp. Đây là cánh tay phải đắc lực của CEO, giữ vai trò đảm bảo mọi quy trình, bộ phận, nguồn lực hoạt động nhịp nhàng, hiệu quả và đồng bộ với mục tiêu chung. Vị trí COO thường xuất hiện ở những công ty có quy mô vừa và lớn, nơi mà sự phối hợp giữa các phòng ban, quy trình nội bộ và chuỗi cung ứng đóng vai trò then chốt trong việc duy trì hiệu suất hoạt động.
CHRO - Giám đốc nhân sự
CHRO (Chief Human Resources Officer) là người đứng đầu toàn bộ hệ thống quản trị con người trong doanh nghiệp. Đây là vị trí C-Level chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược nhân sự dài hạn, phát triển đội ngũ, quản lý văn hóa doanh nghiệp và đảm bảo nguồn nhân lực luôn phù hợp với định hướng phát triển của công ty. Vai trò của CHRO ngày càng trở nên quan trọng, không chỉ gói gọn trong việc tuyển dụng hay hành chính, mà còn đóng vai trò là đối tác chiến lược của CEO trong việc thúc đẩy tăng trưởng bền vững thông qua sức mạnh của nguồn lực nội bộ.
CHRO là người đứng đầu toàn bộ hệ thống quản trị con người
Một CSO không chỉ đề xuất chiến lược phát triển, mà còn cần theo sát thị trường, phân tích xu hướng, nhận diện cơ hội và rủi ro để kịp thời điều chỉnh hướng đi cho doanh nghiệp. CSO thường làm việc chặt chẽ với CEO, CFO, CMO và các phòng ban khác để đảm bảo mọi quyết sách đều nhất quán với mục tiêu tăng trưởng bền vững.
CSO - Giám đốc chiến lược
CSO (Chief Strategy Officer) là người giữ vai trò hoạch định và giám sát toàn bộ chiến lược phát triển dài hạn của doanh nghiệp. Đây là vị trí chủ chốt trong ban lãnh đạo cấp cao, chịu trách nhiệm xác định hướng đi, tầm nhìn và các bước phát triển chiến lược để giúp tổ chức đạt được mục tiêu tăng trưởng bền vững.
Khác với CEO – người tập trung vào vận hành tổng thể, CSO là người đứng sau các kế hoạch chiến lược, phân tích thị trường, dự báo xu hướng và đưa ra các định hướng để doanh nghiệp thích ứng với thay đổi. Trong thời đại kinh doanh cạnh tranh gay gắt và biến động liên tục như hiện nay, vai trò của CSO ngày càng trở nên thiết yếu, đặc biệt với các công ty đang mở rộng quy mô hoặc chuyển mình theo hướng đổi mới sáng tạo.
CTO - Giám đốc công nghệ
CTO (Chief Technology Officer) là người chịu trách nhiệm cao nhất về các chiến lược công nghệ trong doanh nghiệp. Đây là vị trí thuộc ban lãnh đạo cấp cao, đóng vai trò quan trọng trong việc lựa chọn, phát triển và triển khai các giải pháp công nghệ nhằm hỗ trợ cho mục tiêu kinh doanh.
CTO không chỉ là người hiểu chuyên sâu về kỹ thuật mà còn cần có tư duy chiến lược, khả năng quản lý và tầm nhìn dài hạn. Trong kỷ nguyên số, nơi công nghệ là yếu tố then chốt tạo ra lợi thế cạnh tranh, CTO chính là người dẫn dắt doanh nghiệp đi đúng hướng trong cuộc đua chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo.
CTO là người chịu trách nhiệm cao nhất về các chiến lược công nghệ
Những kỹ năng cần có để trở thành C-Level
Trở thành một thành viên trong đội ngũ C-Level không chỉ yêu cầu kinh nghiệm chuyên sâu, mà còn đòi hỏi người đảm nhiệm vị trí này phải hội tụ những kỹ năng và tố chất vượt trội. Vậy kỹ năng cần có của vị trí C-Level là gì? Dưới đây là những kỹ năng cơ bản:
Kỹ năng tư duy và sáng tạo
Nhắc đến kỹ năng cần có của C-Level là gì? Không thể không nhắc đến kỹ năng tư duy và sáng tạo. C-Level không thể thiếu tư duy chiến lược kết hợp với khả năng sáng tạo vượt giới hạn. Tư duy chiến lược cho phép họ nhìn thấy bức tranh tổng thể: từ thị trường, khách hàng, đối thủ cạnh tranh cho đến những yếu tố bên trong tổ chức như nhân lực, tài chính và công nghệ. Từ đó, họ định hình được hướng đi phù hợp nhất cho doanh nghiệp trong từng thời điểm cụ thể.
Tuy nhiên, để tạo ra lợi thế cạnh tranh thật sự, chỉ có tư duy thôi là chưa đủ – C-Level còn cần khả năng đổi mới liên tục và tư duy linh hoạt. Những ý tưởng sáng tạo trong sản phẩm, quy trình, hay mô hình kinh doanh sẽ giúp doanh nghiệp bứt phá giữa thị trường đầy cạnh tranh. Chính sự kết hợp giữa chiến lược bài bản và tư duy đột phá đã tạo nên dấu ấn riêng biệt của những nhà lãnh đạo tài ba.
Kỹ năng lập kế hoạch
Lập kế hoạch là kỹ năng không thể thiếu để đảm bảo doanh nghiệp vận hành theo đúng lộ trình. Một nhà lãnh đạo giỏi không chỉ xác định mục tiêu cụ thể, mà còn biết cách phân bổ nguồn lực hợp lý và xây dựng kế hoạch linh hoạt, có khả năng thích ứng với biến động thị trường. Như vậy, toàn bộ tổ chức mới có thể phối hợp nhịp nhàng, hướng tới mục tiêu chung với hiệu suất cao nhất.
Kỹ năng lập kế hoạch không chỉ dừng lại ở việc phác thảo các bước thực hiện, mà còn là khả năng nhìn xa, tính trước và đảm bảo tính khả thi trong mọi chiến lược. C-Level cần xây dựng kế hoạch có tầm nhìn dài hạn, nhưng vẫn đủ linh hoạt để thích ứng với sự thay đổi liên tục của thị trường.
Lập kế hoạch là kỹ năng không thể thiếu để doanh nghiệp vận hành theo đúng lộ trình
Kỹ năng quản lý dự án
Đối với một C-Level, quản lý dự án không chỉ là theo dõi tiến độ công việc, mà còn là khả năng điều phối tổng thể từ nguồn lực, thời gian đến ngân sách để đảm bảo mọi thứ vận hành trơn tru và đạt mục tiêu chiến lược. Các dự án ở cấp độ này thường có quy mô lớn, ảnh hưởng đến nhiều phòng ban và liên quan đến những quyết định quan trọng về tài chính, con người hay định hướng phát triển dài hạn.
Một nhà lãnh đạo cấp cao cần có khả năng thiết lập kế hoạch rõ ràng, phân chia nhiệm vụ hợp lý, kiểm soát rủi ro hiệu quả và biết cách điều chỉnh linh hoạt khi tình huống thay đổi. Đồng thời, kỹ năng truyền đạt tầm nhìn, tạo động lực cho đội ngũ và giải quyết vấn đề nhanh chóng cũng đóng vai trò then chốt trong việc đưa dự án đến thành công.
Kỹ năng giải quyết vấn đề
Trong môi trường kinh doanh đầy biến động, nhà lãnh đạo thường xuyên phải đối mặt với những tình huống khó lường không biết trước. Từ khủng hoảng truyền thông, sụt giảm doanh thu, đến xung đột nội bộ hay thay đổi chính sách vĩ mô. Vì vậy, kỹ năng giải quyết vấn đề là một năng lực sống còn đối với bất kỳ C-Level nào.
Khả năng nhận diện vấn đề nhanh chóng, phân tích nguyên nhân gốc rễ và đưa ra giải pháp tối ưu là kỹ năng bắt buộc. Người giữ vị trí trong các cấp C-Level cần luôn giữ được sự bình tĩnh, linh hoạt và khách quan khi đưa ra những quyết định có ảnh hưởng lớn đến toàn doanh nghiệp. Một C-Level xuất sắc là người có thể biến thách thức thành cơ hội và từ đó dẫn dắt tổ chức vượt qua khó khăn một cách vững vàng.
Hiểu biết chuyên sâu về lĩnh vực kinh doanh
Một trong những nền tảng quan trọng nhất của bất kỳ vị trí C-Level nào chính là hiểu biết sâu sắc về lĩnh vực mà doanh nghiệp đang hoạt động. Không chỉ đơn thuần là nắm bắt thông tin tổng quát, các lãnh đạo cấp cao cần có cái nhìn toàn diện về ngành nghề, thị trường, hành vi khách hàng, chuỗi cung ứng và cả đối thủ cạnh tranh.
Khả năng phân tích xu hướng ngành, dự báo biến động thị trường và nhận diện cơ hội phát triển là điều bắt buộc nếu muốn đưa ra những chiến lược đúng đắn và bền vững. Đặc biệt, trong thời đại chuyển đổi số và toàn cầu hóa như hiện nay, người đứng đầu càng cần cập nhật liên tục những thay đổi trong công nghệ, pháp lý hay hành vi tiêu dùng để đảm bảo doanh nghiệp không bị tụt lại phía sau.
C-Level cần am hiểu biết sâu sắc về lĩnh vực mà doanh nghiệp đang hoạt động
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý nhân viên
Ở cấp độ điều hành, khả năng lãnh đạo không chỉ thể hiện ở quyền lực ra quyết định, mà còn ở năng lực định hướng chiến lược và tạo động lực cho toàn bộ tổ chức. Một nhà lãnh đạo thực thụ phải biết cách làm sao khơi dậy tiềm năng đội ngũ, xây dựng văn hóa tích cực và tạo ra môi trường làm việc giàu động lực – nơi mỗi cá nhân đều cảm thấy được công nhận và được phát triển.
Kỹ năng giao tiếp và trình bày thuyết phục
Khả năng truyền đạt rõ ràng, nhất quán và có sức thuyết phục là một phần thiết yếu trong hành trang của bất kỳ nhà lãnh đạo C-Level nào. Kỹ năng giao tiếp và trình bày thuyết phục không chỉ đơn thuần là nói và viết, giao tiếp mà còn đòi hỏi sự nhạy bén trong cách truyền tải thông điệp, tạo sự đồng thuận giữa các phòng ban, cổ đông, đối tác và nhân viên. Ngoài ra, kỹ năng chủ động lắng nghe cũng giúp họ nắm bắt vấn đề nhanh chóng và phản hồi hiệu quả.
Mức lương và thu nhập của C-level
Mức lương của các vị trí lãnh đạo cấp cao (C-Level) có sự biến động lớn tùy thuộc vào nhiều yếu tố. Dưới đây là các yếu tố chính ảnh hưởng đến thu nhập của C-Level:
Ngành nghề: Các ngành có mức lương C-Level cao nhất thường là công nghệ, tài chính, dược phẩm và bán lẻ. Trong khi đó, các lĩnh vực như giáo dục, phi lợi nhuận và dịch vụ công có mức lương thấp hơn.
Quy mô doanh nghiệp: Lãnh đạo của các tập đoàn lớn và công ty đa quốc gia thường nhận mức lương cao hơn so với các công ty vừa và nhỏ.
Vị trí công việc: CEO (Giám đốc điều hành) là vị trí có mức lương cao nhất trong nhóm C-Level, trong khi các vị trí như CFO, COO, CTO và CMO có mức thu nhập thấp hơn nhưng vẫn rất hấp dẫn.
Kinh nghiệm và trình độ chuyên môn: Các nhà lãnh đạo có nhiều kinh nghiệm và trình độ chuyên môn cao thường được trả lương cao hơn so với những người mới vào nghề.
Mức lương và thu nhập của C-level
Ngoài lương cơ bản, các C-Level còn có thể nhận thêm các khoản thu nhập khác như thưởng, cổ phiếu và các phụ cấp. Dưới đây là mức lương trung bình hàng năm của một số vị trí C-Level tại Việt Nam:
CEO: 5 – 10 tỷ đồng
CFO: 3 – 7 tỷ đồng
COO: 2 – 5 tỷ đồng
CTO: 2 – 4 tỷ đồng
CMO: 1 – 3 tỷ đồng
Mức lương này có thể thay đổi tùy thuộc vào các yếu tố như ngành nghề, quy mô công ty và trình độ của nhà lãnh đạo.
Kết luận
Qua bài viết trên, Unica đã giúp bạn hiểu rõ C-Level là gì? Những yếu tố làm nên sự thành công ở cấp độ lãnh đạo cao nhất trong doanh nghiệp. C-Level không chỉ giữ vai trò định hướng chiến lược mà còn là người trực tiếp vận hành và đưa tổ chức phát triển bền vững. Tuy con đường đi đến vị trí này không hề dễ dàng, nhưng với đam mê, kỹ năng vững vàng và tư duy đúng đắn, bạn hoàn toàn có thể chinh phục mục tiêu và đóng góp tích cực vào sự thành công của doanh nghiệp.
Ngoại ngữ

12 Cách luyện nói Tiếng Anh tại nhà hiệu quả dành cho người mới
Bạn muốn tự tin giao tiếp bằng Tiếng Anh nhưng chưa tìm được phương pháp và lộ trình học phù hợp. Đừng quá lo lắng, trong bài viết này, Unica sẽ chia sẻ cho bạn cách luyện nói tiếng anh tại nhà hiệu quả mà bất cứ ai cũng có thể áp dụng để luyện nói và phát triển khả năng giao tiếp trong thời gian ngắn nhất.
Lợi ích của khả năng nói Tiếng Anh chuẩn, lưu loát
Đối tượng giao tiếp có thể nghe và hiểu được nội dung mà bạn muốn truyền tải: Luyện nói Tiếng Anh chuẩn sẽ giúp đối tượng giao tiếp hiểu những gì mà bạn muốn đề cập trong cuộc hội thoại. Chính điều này sẽ giúp gia tăng cơ hội để bạn có thể giao lưu và kết bạn với nhiều bạn bè trên thế giới. Từ đây, bạn có thể học thêm được những điều thú vị về con người, truyền thống và ẩm thực về nhiều đất nước khác nhau trên thế giới.
Cơ hội thăng tiến trong công việc của bản thân: Khi phát âm chuẩn, bạn sẽ tự tin hơn trong giao tiếp, trình bày các dự án hoặc các buổi thuyết trình với các đối tác nước ngoài. Đây chính là cơ hội để bạn thể hiện khả năng Tiếng Anh của bản thân, tự tin ứng tuyển vào các doanh nghiệp nước ngoài với các mức lương hấp dẫn.
Cách luyện nói Tiếng Anh hiệu quả tại nhà
Tự học một bài diễn thuyết hoặc độc thoại
Nếu bạn biết rằng bạn cần luyện nói, nhưng bạn không biết phải nói về cái gì, thì việc ghi nhớ một điều gì đó là một cách tuyệt vời để bắt đầu. Nó cho phép bạn cảm thấy thoải mái hơn khi nghe chính mình nói bằng tiếng Anh và củng cố cơ phát âm của bạn!
Vì vậy, để bắt đầu, bạn nên tìm cảnh yêu thích của mình từ một bộ phim hoặc vở kịch, hoặc một câu chuyện cười của diễn viên hài độc thoại yêu thích của bạn và ghi nhớ nó. Tôi hứa rằng đây có thể là một cách thực sự thú vị để dành thời gian của bạn.
Nếu điều này nghe có vẻ quá sức, hãy thực hiện từng bước một. Chọn một đoạn văn ngắn để ghi nhớ, có thể không quá năm trăm từ. Đọc đoạn văn và gạch chân hoặc đánh dấu bất kỳ cụm từ hoặc cách diễn đạt nào bạn không biết. Tra cứu chúng và thực hành sử dụng trong câu để bạn có thể cảm thấy thoải mái, tự tin khi sử dụng chúng.
Luyện nói Tiếng Anh đơn giản cùng Unica
Sử dụng ứng dụng ghi âm giọng nói
Nếu bạn là người thích xem lại bản thân để kiểm tra sự tiến bộ của mình và lắng nghe những lỗi sai, bạn chắc chắn nên thử sử dụng ứng dụng ghi âm giọng nói. Bạn có thể sử dụng tính năng này để ghi lại chính mình khi đọc thuộc một bài phát biểu, hát một bài hát hoặc đọc một bài thơ, nhưng bạn cũng có thể sử dụng nó để ghi lại suy nghĩ của mình.
Tương tự như phương pháp đọc chính tả, bạn có thể đặt cho mình mục tiêu ghi âm mỗi ngày trong năm phút, sau đó nghe bản ghi âm để kiểm tra lỗi sai và viết chúng ra. Đây được xem là một trong những cách nói tiếng anh trôi chảy tại nhà hiệu quả mà vô cùng đơn giản đúng không nào.
Thành thạo Nghe, Nói, Đọc, Viết bằng cách đăng ký học online ngay. Khóa học giúp bạn tự tin giao tiếp với người nước ngoài, rèn luyện từ vựng, rèn luyện phản xạ tiếng anh, rèn luyện kỹ năng giao tiếp...Đăng ký ngay.
[course_id:595,theme:course]
[course_id:286,theme:course]
[course_id:3177,theme:course]
Luyện nói Tiếng Anh thông qua bài hát
Trong một nghiên cứu năm 2013 được thực hiện tại Trường Âm nhạc Reid ở Edinburgh, các nhà nghiên cứu đã phát hiện ra rằng những người trưởng thành hát một ngôn ngữ mới thay vì chỉ nói ngôn ngữ đó sẽ hoạt động tốt hơn trong một loạt các bài kiểm tra ngôn ngữ.
Ca hát giúp chúng ta học ngôn ngữ - đó là một trong những lý do tại sao có rất nhiều bài hát dành cho trẻ em mang tính giáo dục. Bộ não của chúng ta dễ dàng ghi nhớ các bài hát hơn, bởi vì chúng có vần điệu và có sự lặp lại. Ca hát giúp bạn ghi nhớ từ và học cách phát âm chính xác. Tham khảo thêm khóa học Tiếng Anh cho người mất gốc đến từ chuyên gia hàng đầu Unica nhé!
Học luyện nói qua qua các bài hát
Sử dụng ứng dụng Tiếng Anh trên điện thoại
Một trong những cách luyện nói Tiếng anh tại nhà hiệu quả là thông qua các ứng dụng trên điện thoại. Có một số ứng dụng thực hành Tiếng Anh hoàn toàn miễn phí. Bạn hoàn toàn có thể dùng những ứng dụng này để luyện nói mà không cần đến các đối tác. Trong đó, TalkEnglish và Apps4Speak là những ứng dụng miễn phí dành cho PC hoặc điện thoại thông minh của bạn giúp bạn có thể luyện nói mỗi ngày và sử dụng bất cứ khi nào bạn muốn.
Tham gia các chương trình về trao đổi ngôn ngữ
Một cách độc đáo khác để luyện nói tiếng Anh là tham gia một chương trình trao đổi ngôn ngữ, chẳng hạn như Tandem. Tandem ghép nối người dùng với người bản ngữ. Thông qua ứng dụng Tandem, bạn sẽ có cơ hội trò chuyện bằng tiếng Anh với người bản xứ bằng trò chuyện video.
Học Tiếng Anh qua các App hoặc các chương trình trao đổi ngôn ngữ
Tạo suy nghĩ bằng Tiếng Anh thay vì Tiếng Việt
Hãy suy nghĩ bạn có nên học 2 ngôn ngữ cùng lúc điều này cũng là tiền đề giúp bạn trở nên thông thạo với nhiều ngôn ngữ khác nhau.Thật khó để dịch suy nghĩ của bạn từ ngôn ngữ này sang ngôn ngữ khác, nhưng suy nghĩ bằng tiếng Anh sẽ khiến bài phát biểu của bạn trở nên tự nhiên. Tạo thói quen suy nghĩ bằng tiếng Anh ít nhất một lần trong ngày. Ban đầu sẽ khó khăn, nhưng nếu bạn kiên trì với nó, bạn sẽ cải thiện được khả năng nghe nói Tiếng Anh của mình vô cùng hiệu quả.
Luyện nói Tiếng Anh trước gương
Bên cạnh phương pháp học Online thì luyện nói trước gương là cách luyện nói tiếng anh tại nhà hiệu quả được nhiều bạn áp dụng. Phương pháp này tuy đơn giản nhưng mang lại những lợi ích vô cùng bất ngờ. Bất cứ khi nào một mình hoặc rảnh rỗi, bạn cũng có thể tự nói chuyện với bản thân mình trước gương để tăng khả năng tự tin trong giao tiếp. Không cần nói những chủ đề phức tạp, bạn có thể nói về sở thích của bản thân, gia đình, bạn bè. Thông qua sự phản chiếu, bạn có thể điều chỉnh được cách phát âm, biểu cảm của ngôn ngữ cơ thể sao cho phù hợp nhất.
Học tất cả các hình thái từ vựng
Để có thể giao tiếp Tiếng Anh trôi chảy với kho tàng tư vựng phong phú, bạn nên học tất cả các hình thái của từ vựng đó. Một từ vựng có thể mang nhiều hình thái khác nhau như động từ, danh từ, tính từ:
Chẳng hạn như:
Educate (động từ): giáo dục
Education (danh từ): Sự giáo dục
Educational (tính từ): Mang tính giáo dục
Học từ vụng theo cụm có nghĩa thay vì học từ riêng lẻ
Học từ theo cụm giúp bạn hình dung rõ ràng xem từ vựng đó được sử dụng trong ngữ cảnh giao tiếp như thế nào. Ngoài ra, cách học tiếng anh hiệu quả tại nhà này giúp bạn hiểu hơn về vai trò của từ vựng đó trong câu, từ đó hoàn thiện ý nghĩa của câu hơn.
Luyện nói Tiếng Anh theo chủ đề
Cách luyện nói Tiếng Anh tại nhà hiệu quả là học Tiếng Anh theo chủ đề. Các chủ đề học nà gần gũi và thiết thực trong cuộc sống mà bạn có thể sử dụng như: sở thích, du lịch, xem phim, món ăn yêu thích...
Giảm tốc độ khi nói
Bạn có biết, trong khi giao tiếp, dù là tiếng Anh hay tiếng Việt, việc nói quá nhanh là nguyên nhân của sự thiếu khả năng làm chủ bản thân. Đây là một trong những điều mà bạn nhất định phải lưu ý khi học luyện nói Tiếng Anh.
Khi nói với tốc độ quá nhanh, bạn dễ mắc phải lỗi nuốt âm khiến âm phát ra càng trở nên khó nghe hơn. Nếu học cách nói chậm, bạn sẽ có thể thời gian để suy nghĩ, lựa chọn ngôn từ phù hợp, học cách phát âm sao cho đúng. Thậm chí, nó còn giúp đối phương nhìn nhận bạn là người khéo léo và có thể làm chủ được tình huống giao tiếp.
Bắt chước giọng nói của người có phát âm mà bạn thích
Bạn có thể học theo giọng nói của người mà mình yêu thích, đó có thể là một Youtuber, ca sĩ thần tượng hoặc người dẫn chương trình để học theo cách phát âm của họ. Bắt chước cách nói nhấn nhá của người đó sẽ giúp bạn học luyện nói Tiến Anh hiệu quả hơn.
Một số bộ phim giúp bạn luyện nói Tiếng Anh hiệu quả
Việc học tiếng Anh qua phim gần đây trở nên phổ biến giúp người học tiếp thu kiến thức nhanh và hiệu quả hơn, tham khảo một số bộ phim giúp bạn luyện nói tiếng Anh hiệu quả tại nhà.
Friends (tạm dịch: Những người bạn)
Đây là một bộ phim tâm lý tình cảm hài hước được ưa chuộng ở Mỹ. Nội dung chính của bộ phim được xây dựng trong bối cảnh Manhattan – New York bởi những nhân vật khác nhau. Kịch bản phim sử dụng các mẫu hội thoại đời thường, gần gũi và vô cùng quen thuộc. Đó là lý do tại sao mà bộ phim này trở thành Top những bộ phim vừa ăn khách, vừa hữu ích đối với những bạn muốn học và luyện nói Tiếng Anh hiệu quả.
How I met your mother? (tạm dịch: Bố đã gặp mẹ như thế nào?)
Đây là bộ phim hài hước của Mỹ được công chiếu lần đầu trên kênh CBS. Bộ phim là sự kết hợp tuyệt vời giữa nội dung ý nghĩa cùng với các tình huống châm biếm, hài hước, tạo nên niềm vui, sự thích thú đối với người xem. Do đó, bạn sẽ không cảm thấy bị nhàm chán khi luyện nói Tiếng Anh Online với bộ phim đầy thú vị này.
Frozen (tạm dịch: Nữ hoàng băng giá)
Frozen chính là cơn sốt toàn cầu tại thời điểm phát hành. Nội dung chính kể về cô công chúa Elsa luôn phải cố gắng đấu tranh giữa tình cảm cá nhân và sức mạnh để bảo vệ cho những người xung quanh của mình. Với những từ vựng đơn giản, cấu trúc ngữ pháp dễ hiểu, tốc độ nói chậm rãi kết hợp với nhạc phim bắt mắt như "Let it go". Đây hứa hẹn là bộ phim hấp dẫn giúp người xem vừa có thể học Tiếng Anh, vừa thư giãn hiệu quả.
Kết luận
Như vậy thông qua bài viết trên đây, Unica đã cùng bạn tìm hiểu những cách luyện nói Tiếng Anh tại nhà hiệu quả. Chúng tôi hy vọng những thông tin trên sẽ hữu ích đối với bạn đọc!

8 cách nhớ nhanh từ vựng tiếng Anh siêu đơn giản
Sử dụng thành thạo tiếng Anh dường như là một nhiệm vụ bất khả thi, đặc biệt nó còn là ngôn ngữ rất phức tạp và khó. Ngay sau đây, UNICA sẽ bật mí đến bạn cách nhớ nhanh từ vựng tiếng Anh đơn giản để bạn có thể học một cách nhanh chóng.
1. Đọc
Cách nhớ nhanh từ vựng tiếng Anh đầu tiên đó chính là đọc, đọc càng nhiều càng tốt. Đây là việc làm quan trọng vì đọc sách là cách tốt nhất để tiếp xúc với vốn từ vựng phong phú và rộng rãi.
Và hãy nhớ rằng: bạn có thể đọc bất cứ thứ gì bạn muốn! Bạn có thể đọc sách văn học nếu đó là điều bạn thích, nhưng nếu không, hãy thử đọc truyện tranh hoặc tạp chí. Bạn có thể mua một cuốn sách dạy nấu ăn và đọc cuốn sách đó hoặc đọc một cuốn sách thiếu nhi cho con bạn nghe. Có hàng ngàn bài báo trực tuyến, trang web tin tức… các tùy chọn là vô tận. Vì vậy, hãy tìm một cái gì đó mà bạn thích và đọc nó. Đọc sách là một cách dễ dàng, thú vị và thư giãn để nâng cao kỹ năng ngôn ngữ của bạn.
Luyện đọc tiếng Anh mỗi ngày để nâng cao hiệu quả
2. Hiểu ngữ cảnh
bạn đã "học" nhiều từ mới; nhưng nếu bạn không biết làm thế nào và khi nào sử dụng chúng một cách chính xác, bạn chưa thực sự học được.
Đây cũng là lý do tại sao việc đọc rất quan trọng vì nó cung cấp cho mỗi từ ngữ cảnh, và điều đó sẽ giúp bạn hiểu nghĩa và cách sử dụng của từ đó.
Ngữ cảnh giúp chúng ta hiểu khi nào một từ được sử dụng trong ngôn ngữ chính thức hoặc ngôn ngữ không chính thức, nếu đó là tiếng lóng, chúng ta có thể sử dụng với bạn bè hoặc nếu đó là một từ thường được sử dụng trong tiếng Anh viết nhưng không phải trong cuộc trò chuyện.
3. Học các từ liên quan
Nếu bạn vừa mới học từ “chăm sóc”, đừng dừng lại ở đó! Sử dụng từ điển hoặc internet để tìm các dẫn xuất của từ đó và các biểu thức sử dụng từ đó là cách nhớ nhanh từ vựng tiếng Anh nhanh nhất.
Bạn bắt đầu với một từ nhưng nhanh chóng học thêm bốn từ, và vì nghĩa của chúng có liên quan đến việc hiểu và nhớ nghĩa của mỗi từ sẽ dễ dàng hơn.
4. Đặt câu
Nếu bạn vừa mới học từ “chăm sóc”, đừng dừng lại ở đó! Sử dụng từ điển hoặc internet để tìm các dẫn xuất của từ đó và các biểu thức sử dụng từ đó.
Bạn bắt đầu với một từ nhưng nhanh chóng học thêm bốn từ, và vì nghĩa của chúng có liên quan đến việc hiểu và nhớ nghĩa của mỗi từ sẽ dễ dàng hơn.
Bằng cách đặt câu, bạn đang giúp não học hỏi vì nó tham gia tích cực vào quá trình học tập.
5. Sử dụng thẻ nhớ
Flashcards là một cách phổ biến để học từ mới. Bạn cũng có thể sử dụng ghi chú post-it và đặt chúng ở những nơi bạn sẽ nhìn thấy chúng thường xuyên hoặc vẽ định nghĩa của từ nếu bạn là người học trực quan. Nếu bạn muốn có những tấm thẻ ghi nhớ đã được tạo sẵn cho bạn, hãy xem ứng dụng thẻ ghi nhớ TOEFL miễn phí trên App store hoặc CH play.
Mỗi ngày, hãy lấy flashcard ra và đọc lại chúng. Đọc từ đó và cố gắng nhớ nghĩa của nó trước khi kiểm tra hình vẽ hoặc định nghĩa đằng sau nó.
Sử dụng thẻ nhớ để học từ mới hiệu quả
6. Ghi chú
Một mẹo nhỏ tuyệt vời là hãy luôn mang theo bên mình một cuốn sổ và bút chì. Sau đó, nếu bạn nghe thấy một từ hoặc câu bạn thích trong một bộ phim hoặc một bài hát, bạn có thể viết nó ra giấy. Khi về nhà, bạn có thể nghiên cứu nó và thêm nó vào danh sách các từ bạn đã học.
7. Tập nói
Cách tự ghi âm giúp não bạn ghi nhớ từ tốt hơn đó chính là nói. Vì vậy, c ách nhớ nhanh từ vựng tiếng Anh hơn để làm điều này là nói chuyện với một người bạn? Nếu bạn không có bất kỳ người bạn nói tiếng Anh bản ngữ nào, đừng lo lắng! Chỉ cần mời một người bạn khác muốn học tiếng Anh đi uống một tách trà và luyện tập.
Để tận dụng tối đa những cuộc trò chuyện này, chúng tôi khuyên bạn nên chọn một chủ đề khác nhau mỗi tuần. Bằng cách này, bạn sẽ sử dụng các từ vựng khác nhau. Đảm bảo dành một hoặc hai giờ để lập danh sách các từ bạn muốn sử dụng trước khi gặp bạn bè của mình.
8. Tập thói quen kiên nhẫn
Và cuối cùng: hãy tử tế và kiên nhẫn với chính mình.
Học tiếng Anh là một thành tựu lớn, và bạn nên rất tự hào về bản thân mỗi khi bạn học một từ mới.
Như vậy, chúng tôi đã bật mí đến bạn đọc 8 cách nhớ nhanh từ vựng tiếng Anh nhanh nhất và hiệu quả nhất. Với những thông tin chia sẻ trên, bạn sẽ nhanh chóng nắm trọn bộ phương pháp học tiếng Anh Pro để chinh phục được bộ môn này.
>>> Điểm danh phần mềm học tiếng Anh miễn phí “đỉnh của đỉnh”
>>> Các lời chúc 8/3 tiếng Anh hay nhất tới nửa thế giới

Nâng cao sức khỏe tinh thần nhờ 5 bí kíp đơn giản
Không phải ngẫu nhiên mà ví rằng ”sức khỏe là vốn quý nhất của con người”. Thế nhưng giữa những áp lực của công việc và cuộc sống khiến bản thân chúng ta không chú trọng và quan tâm đến sức khỏe của bản thân mình. Tình trạng này kéo dài thường xuyên làm cho bản thân luôn trong trạng thái mệt mỏi, căng thẳng, stress, dễ dẫn đến khủng hoảng tình. Vậy làm thế nào để có thể nâng cao sức khỏe tinh thần từ chính những suy nghĩ và hành động nhỏ nhất. Mời bạn đọc cùng Unica tham khảo các nội dung thông qua bài viết dưới đây nhé.
Bí kíp nâng cao sức khỏe tinh thần dành cho bạn
Tập thể dục mỗi ngày
Cơ thể của bạn giải phóng endorphin làm giảm căng thẳng và cải thiện tâm trạng trước và sau khi bạn tập thể dục, đó là lý do tại sao tập thể dục là liều thuốc giải độc mạnh mẽ cho căng thẳng, lo lắng và trầm cảm. Hãy thường xuyên luyện tập bằng cách thêm hoạt động vào ngày của bạn, chẳng hạn như đi cầu thang bộ thay vì thang máy hoặc đi bộ một đoạn ngắn. Để đạt được nhiều lợi ích nhất, hãy tập thể dục ít nhất 30 phút mỗi ngày và cố gắng tập ngoài trời. Tiếp xúc với ánh sáng mặt trời giúp cơ thể sản xuất vitamin D, làm tăng mức độ serotonin trong não.
Luyện tập thể dục mỗi ngày
Ăn một bữa ăn ngon
Những gì bạn ăn sẽ nuôi dưỡng toàn bộ cơ thể của bạn, bao gồm cả não của bạn. Carbohydrate (với lượng vừa phải) làm tăng serotonin, một chất hóa học đã được chứng minh là có tác dụng làm dịu tâm trạng của bạn. Thực phẩm giàu protein làm tăng norepinephrine, dopamine và tyrosine, giúp bạn tỉnh táo. Và rau và trái cây chứa nhiều chất dinh dưỡng nuôi mọi tế bào của cơ thể bạn, bao gồm cả những chất ảnh hưởng đến các chất hóa học trong não điều chỉnh tâm trạng. Bao gồm các loại thực phẩm có axit béo không bão hòa đa Omega-3 (có trong cá, các loại hạt và hạt lanh.) Nghiên cứu cho thấy rằng những chất dinh dưỡng này có thể cải thiện tâm trạng, nâng cao sức khỏe tinh thần và khôi phục tính toàn vẹn cấu trúc cho các tế bào não cần thiết cho chức năng nhận thức.
Ăn uống đủ chất để nâng cao sức khỏe
>> Vitamin 3B uống lúc nào là hợp lý và tốt cho sức khoẻ nhất
>> Top 5 bài tập yoga buổi sáng - món quà tuyệt vời cho sức khỏe
Nói với bản thân theo cách tích cực
Nghiên cứu cho thấy cách bạn nghĩ về bản thân có thể có tác động mạnh mẽ đến cảm giác của bạn . Khi chúng ta nhìn nhận bản thân và cuộc sống của mình một cách tiêu cực, cuối cùng chúng ta có thể xem trải nghiệm theo cách xác nhận quan điểm đó. Thay vào đó, hãy tập sử dụng những từ ngữ thúc đẩy cảm giác về giá trị bản thân và quyền lực cá nhân. Ví dụ, thay vì nói, "Tôi thật là một kẻ thất bại. Tôi sẽ không nhận được công việc vì tôi đã thất bại trong cuộc phỏng vấn", hãy thử, "Tôi đã không làm tốt trong cuộc phỏng vấn như tôi mong muốn, nhưng điều đó không có nghĩa là tôi sẽ không nhận được công việc. "
Đi ngủ đúng giờ
Một số lượng lớn các nghiên cứu đã chỉ ra rằng thiếu ngủ có ảnh hưởng tiêu cực đáng kể đến tâm trạng của bạn. Cố gắng đi ngủ đúng giờ mỗi ngày và tập những thói quen tốt để có giấc ngủ ngon hơn. Chúng bao gồm tắt màn hình ít nhất một giờ trước khi đi ngủ, chỉ sử dụng giường để ngủ hoặc các hoạt động thư giãn và hạn chế đồ uống có chứa caffein vào buổi sáng.
Đi ngủ đúng giờ để nâng cao sức khỏe
Học thêm các kỹ năng mới
Nghiên cứu cho thấy rằng học các kỹ năng mới cũng có thể cải thiện sức khỏe tinh thần của bạn bằng cách:
- Thúc đẩy sự tự tin và nâng cao lòng tự trọng
- Giúp bạn xây dựng ý thức về mục đích
- Giúp bạn kết nối với những người khác
Ngay cả khi bạn cảm thấy mình không có đủ thời gian, hoặc bạn có thể không cần học những điều mới, thì vẫn có rất nhiều cách khác nhau để đưa việc học vào cuộc sống của bạn.
Một số điều bạn có thể thử bao gồm:
- Thử học nấu một món ăn mới. Tìm hiểu về các mẹo nấu ăn và ăn uống lành mạnh
- Thử đảm nhận một trách nhiệm mới trong công việc, chẳng hạn như cố vấn cho một nhân viên cấp dưới hoặc cải thiện khả năng thuyết trình của bạn
- Thử những sở thích mới thách thức bạn, chẳng hạn như viết blog, tham gia một môn thể thao mới hoặc học vẽ
Như vậy thông qua bài viết trên đây, Unica đã cùng bạn tìm hiểu về một số bí kíp nâng cao sức khỏe tinh thần vô cùng hiệu quả.


8 cách nhớ nhanh từ vựng tiếng Anh siêu đơn giản
Sử dụng thành thạo tiếng Anh dường như là một nhiệm vụ bất khả thi, đặc biệt nó còn là ngôn ngữ rất phức tạp và khó. Ngay sau đây, UNICA sẽ bật mí đến bạn cách nhớ nhanh từ vựng tiếng Anh đơn giản để bạn có thể học một cách nhanh chóng.
1. Đọc
Cách nhớ nhanh từ vựng tiếng Anh đầu tiên đó chính là đọc, đọc càng nhiều càng tốt. Đây là việc làm quan trọng vì đọc sách là cách tốt nhất để tiếp xúc với vốn từ vựng phong phú và rộng rãi.
Và hãy nhớ rằng: bạn có thể đọc bất cứ thứ gì bạn muốn! Bạn có thể đọc sách văn học nếu đó là điều bạn thích, nhưng nếu không, hãy thử đọc truyện tranh hoặc tạp chí. Bạn có thể mua một cuốn sách dạy nấu ăn và đọc cuốn sách đó hoặc đọc một cuốn sách thiếu nhi cho con bạn nghe. Có hàng ngàn bài báo trực tuyến, trang web tin tức… các tùy chọn là vô tận. Vì vậy, hãy tìm một cái gì đó mà bạn thích và đọc nó. Đọc sách là một cách dễ dàng, thú vị và thư giãn để nâng cao kỹ năng ngôn ngữ của bạn.
Luyện đọc tiếng Anh mỗi ngày để nâng cao hiệu quả
2. Hiểu ngữ cảnh
bạn đã "học" nhiều từ mới; nhưng nếu bạn không biết làm thế nào và khi nào sử dụng chúng một cách chính xác, bạn chưa thực sự học được.
Đây cũng là lý do tại sao việc đọc rất quan trọng vì nó cung cấp cho mỗi từ ngữ cảnh, và điều đó sẽ giúp bạn hiểu nghĩa và cách sử dụng của từ đó.
Ngữ cảnh giúp chúng ta hiểu khi nào một từ được sử dụng trong ngôn ngữ chính thức hoặc ngôn ngữ không chính thức, nếu đó là tiếng lóng, chúng ta có thể sử dụng với bạn bè hoặc nếu đó là một từ thường được sử dụng trong tiếng Anh viết nhưng không phải trong cuộc trò chuyện.
3. Học các từ liên quan
Nếu bạn vừa mới học từ “chăm sóc”, đừng dừng lại ở đó! Sử dụng từ điển hoặc internet để tìm các dẫn xuất của từ đó và các biểu thức sử dụng từ đó là cách nhớ nhanh từ vựng tiếng Anh nhanh nhất.
Bạn bắt đầu với một từ nhưng nhanh chóng học thêm bốn từ, và vì nghĩa của chúng có liên quan đến việc hiểu và nhớ nghĩa của mỗi từ sẽ dễ dàng hơn.
4. Đặt câu
Nếu bạn vừa mới học từ “chăm sóc”, đừng dừng lại ở đó! Sử dụng từ điển hoặc internet để tìm các dẫn xuất của từ đó và các biểu thức sử dụng từ đó.
Bạn bắt đầu với một từ nhưng nhanh chóng học thêm bốn từ, và vì nghĩa của chúng có liên quan đến việc hiểu và nhớ nghĩa của mỗi từ sẽ dễ dàng hơn.
Bằng cách đặt câu, bạn đang giúp não học hỏi vì nó tham gia tích cực vào quá trình học tập.
5. Sử dụng thẻ nhớ
Flashcards là một cách phổ biến để học từ mới. Bạn cũng có thể sử dụng ghi chú post-it và đặt chúng ở những nơi bạn sẽ nhìn thấy chúng thường xuyên hoặc vẽ định nghĩa của từ nếu bạn là người học trực quan. Nếu bạn muốn có những tấm thẻ ghi nhớ đã được tạo sẵn cho bạn, hãy xem ứng dụng thẻ ghi nhớ TOEFL miễn phí trên App store hoặc CH play.
Mỗi ngày, hãy lấy flashcard ra và đọc lại chúng. Đọc từ đó và cố gắng nhớ nghĩa của nó trước khi kiểm tra hình vẽ hoặc định nghĩa đằng sau nó.
Sử dụng thẻ nhớ để học từ mới hiệu quả
6. Ghi chú
Một mẹo nhỏ tuyệt vời là hãy luôn mang theo bên mình một cuốn sổ và bút chì. Sau đó, nếu bạn nghe thấy một từ hoặc câu bạn thích trong một bộ phim hoặc một bài hát, bạn có thể viết nó ra giấy. Khi về nhà, bạn có thể nghiên cứu nó và thêm nó vào danh sách các từ bạn đã học.
7. Tập nói
Cách tự ghi âm giúp não bạn ghi nhớ từ tốt hơn đó chính là nói. Vì vậy, c ách nhớ nhanh từ vựng tiếng Anh hơn để làm điều này là nói chuyện với một người bạn? Nếu bạn không có bất kỳ người bạn nói tiếng Anh bản ngữ nào, đừng lo lắng! Chỉ cần mời một người bạn khác muốn học tiếng Anh đi uống một tách trà và luyện tập.
Để tận dụng tối đa những cuộc trò chuyện này, chúng tôi khuyên bạn nên chọn một chủ đề khác nhau mỗi tuần. Bằng cách này, bạn sẽ sử dụng các từ vựng khác nhau. Đảm bảo dành một hoặc hai giờ để lập danh sách các từ bạn muốn sử dụng trước khi gặp bạn bè của mình.
8. Tập thói quen kiên nhẫn
Và cuối cùng: hãy tử tế và kiên nhẫn với chính mình.
Học tiếng Anh là một thành tựu lớn, và bạn nên rất tự hào về bản thân mỗi khi bạn học một từ mới.
Như vậy, chúng tôi đã bật mí đến bạn đọc 8 cách nhớ nhanh từ vựng tiếng Anh nhanh nhất và hiệu quả nhất. Với những thông tin chia sẻ trên, bạn sẽ nhanh chóng nắm trọn bộ phương pháp học tiếng Anh Pro để chinh phục được bộ môn này.
>>> Điểm danh phần mềm học tiếng Anh miễn phí “đỉnh của đỉnh”
>>> Các lời chúc 8/3 tiếng Anh hay nhất tới nửa thế giới

Nâng cao sức khỏe tinh thần nhờ 5 bí kíp đơn giản
Không phải ngẫu nhiên mà ví rằng ”sức khỏe là vốn quý nhất của con người”. Thế nhưng giữa những áp lực của công việc và cuộc sống khiến bản thân chúng ta không chú trọng và quan tâm đến sức khỏe của bản thân mình. Tình trạng này kéo dài thường xuyên làm cho bản thân luôn trong trạng thái mệt mỏi, căng thẳng, stress, dễ dẫn đến khủng hoảng tình. Vậy làm thế nào để có thể nâng cao sức khỏe tinh thần từ chính những suy nghĩ và hành động nhỏ nhất. Mời bạn đọc cùng Unica tham khảo các nội dung thông qua bài viết dưới đây nhé.
Bí kíp nâng cao sức khỏe tinh thần dành cho bạn
Tập thể dục mỗi ngày
Cơ thể của bạn giải phóng endorphin làm giảm căng thẳng và cải thiện tâm trạng trước và sau khi bạn tập thể dục, đó là lý do tại sao tập thể dục là liều thuốc giải độc mạnh mẽ cho căng thẳng, lo lắng và trầm cảm. Hãy thường xuyên luyện tập bằng cách thêm hoạt động vào ngày của bạn, chẳng hạn như đi cầu thang bộ thay vì thang máy hoặc đi bộ một đoạn ngắn. Để đạt được nhiều lợi ích nhất, hãy tập thể dục ít nhất 30 phút mỗi ngày và cố gắng tập ngoài trời. Tiếp xúc với ánh sáng mặt trời giúp cơ thể sản xuất vitamin D, làm tăng mức độ serotonin trong não.
Luyện tập thể dục mỗi ngày
Ăn một bữa ăn ngon
Những gì bạn ăn sẽ nuôi dưỡng toàn bộ cơ thể của bạn, bao gồm cả não của bạn. Carbohydrate (với lượng vừa phải) làm tăng serotonin, một chất hóa học đã được chứng minh là có tác dụng làm dịu tâm trạng của bạn. Thực phẩm giàu protein làm tăng norepinephrine, dopamine và tyrosine, giúp bạn tỉnh táo. Và rau và trái cây chứa nhiều chất dinh dưỡng nuôi mọi tế bào của cơ thể bạn, bao gồm cả những chất ảnh hưởng đến các chất hóa học trong não điều chỉnh tâm trạng. Bao gồm các loại thực phẩm có axit béo không bão hòa đa Omega-3 (có trong cá, các loại hạt và hạt lanh.) Nghiên cứu cho thấy rằng những chất dinh dưỡng này có thể cải thiện tâm trạng, nâng cao sức khỏe tinh thần và khôi phục tính toàn vẹn cấu trúc cho các tế bào não cần thiết cho chức năng nhận thức.
Ăn uống đủ chất để nâng cao sức khỏe
>> Vitamin 3B uống lúc nào là hợp lý và tốt cho sức khoẻ nhất
>> Top 5 bài tập yoga buổi sáng - món quà tuyệt vời cho sức khỏe
Nói với bản thân theo cách tích cực
Nghiên cứu cho thấy cách bạn nghĩ về bản thân có thể có tác động mạnh mẽ đến cảm giác của bạn . Khi chúng ta nhìn nhận bản thân và cuộc sống của mình một cách tiêu cực, cuối cùng chúng ta có thể xem trải nghiệm theo cách xác nhận quan điểm đó. Thay vào đó, hãy tập sử dụng những từ ngữ thúc đẩy cảm giác về giá trị bản thân và quyền lực cá nhân. Ví dụ, thay vì nói, "Tôi thật là một kẻ thất bại. Tôi sẽ không nhận được công việc vì tôi đã thất bại trong cuộc phỏng vấn", hãy thử, "Tôi đã không làm tốt trong cuộc phỏng vấn như tôi mong muốn, nhưng điều đó không có nghĩa là tôi sẽ không nhận được công việc. "
Đi ngủ đúng giờ
Một số lượng lớn các nghiên cứu đã chỉ ra rằng thiếu ngủ có ảnh hưởng tiêu cực đáng kể đến tâm trạng của bạn. Cố gắng đi ngủ đúng giờ mỗi ngày và tập những thói quen tốt để có giấc ngủ ngon hơn. Chúng bao gồm tắt màn hình ít nhất một giờ trước khi đi ngủ, chỉ sử dụng giường để ngủ hoặc các hoạt động thư giãn và hạn chế đồ uống có chứa caffein vào buổi sáng.
Đi ngủ đúng giờ để nâng cao sức khỏe
Học thêm các kỹ năng mới
Nghiên cứu cho thấy rằng học các kỹ năng mới cũng có thể cải thiện sức khỏe tinh thần của bạn bằng cách:
- Thúc đẩy sự tự tin và nâng cao lòng tự trọng
- Giúp bạn xây dựng ý thức về mục đích
- Giúp bạn kết nối với những người khác
Ngay cả khi bạn cảm thấy mình không có đủ thời gian, hoặc bạn có thể không cần học những điều mới, thì vẫn có rất nhiều cách khác nhau để đưa việc học vào cuộc sống của bạn.
Một số điều bạn có thể thử bao gồm:
- Thử học nấu một món ăn mới. Tìm hiểu về các mẹo nấu ăn và ăn uống lành mạnh
- Thử đảm nhận một trách nhiệm mới trong công việc, chẳng hạn như cố vấn cho một nhân viên cấp dưới hoặc cải thiện khả năng thuyết trình của bạn
- Thử những sở thích mới thách thức bạn, chẳng hạn như viết blog, tham gia một môn thể thao mới hoặc học vẽ
Như vậy thông qua bài viết trên đây, Unica đã cùng bạn tìm hiểu về một số bí kíp nâng cao sức khỏe tinh thần vô cùng hiệu quả.
Xem thêm bài viết
Tin học văn phòng

Hướng dẫn cách làm trong suốt ảnh trong PowerPoint siêu nhanh
Bạn đang muốn tạo ảnh nền độc đáo cho slide PowerPoint từ kho ảnh trên máy. Tuy nhiên, bạn lại gặp phải một tình huống bất tiện đó là độ sắc nét của hình ảnh đang lấn át nội dung trong slide. Vậy làm cách nào để khắc phục vấn đề này. Bạn hãy tìm hiểu ngay cách làm trong suốt ảnh trong PowerPoint qua nội dung bài viết mà Unica chia sẻ ngay sau đây nhé.
Cách làm trong suốt ảnh trong PowerPoint
1. 2 cách làm trong suốt ảnh trong PowerPoint
Để làm trong suốt ảnh phục vụ cho quá trình làm việc của mình, bạn có thể áp dụng một trong 2 cách phổ biến dưới đây:
1.1. Tạo hình ảnh trong suốt tự động trong PowerPoint
Cách tạo hình ảnh trong suốt tự động trong PowerPoint được thực hiện như sau:
- Bước 1: Chọn hình ảnh bạn muốn làm trong suốt
Chọn ảnh muốn làm trong suốt
- Bước 2: Bạn hãy vào tab Picture Format, chọn Colors
Thao tác làm ảnh trong suốt
- Bước 3: Khi bảng tùy chọn hiển thị, bạn hãy chọn Set Transparent Color
Chọn Set Transparent Color
- Bước 4: Bạn hãy click chuột vào màu mà bạn muốn làm trong suốt. Ngay lập tức màu bạn chọn sẽ bị làm cho trong suốt
Kết quả nhận được
Đây là kết quả sau khi bạn chọn tính năng làm trong suốt tự động trên PowerPoint.
Lưu ý: Đây là tính năng làm trong suốt tự động nên đối với các hình ảnh có màu sắc phức tạp và có độ tương phản thấp có thể kết quả sẽ không như bạn mong đợi.
>>> Tất cả đều có trong cuốn sách "HƯỚNG DẪN THỰC HÀNH POWERPOINT TỪ CƠ BẢN ĐẾN NÂNG CAO"
[blog_custom:5]
[trial-btn-v4[link=https://unica.vn/order/step1?id=2939&quantity=1][text=ĐĂNG KÝ MUA NGAY][color=#ffffff][width=275px][height=50px][bgcolor=#f26c50][newtab=true]]
1.2. Tạo hình ảnh trong suốt thủ công
Cách làm trong suốt ảnh trong PowerPoint bằng phương pháp thủ công sẽ cho phép bạn làm mờ toàn phần hình ảnh của bạn.
Ưu điểm của phương pháp này là bạn có thể tùy chỉnh được độ trong suốt cho hình ảnh. Chi tiết các bước thực hiện như sau:
- Bước 1: Bạn hãy chèn một hình khối có kích thước tương ứng với khung slide mà bạn muốn chèn hình ảnh. Bằng cách bạn hãy vào tab Insert chọn mục Shapes. Chọn tiếp biểu tượng hình vuông.
Thao tác minh hoạ bước 1
- Bước 2: Sau khi chèn thành công hình khối vào slide bạn hãy chèn ảnh vào hình khối vừa tạo. Bằng cách, nhấp chuột phải vào hình khối. Khi bảng tùy chỉnh hiển thị, bạn hãy chọn Format Background.
Chọn Format Backgroud
Khi hộp thoại Format Background hiển thị, bạn hãy chọn tab Fill rồi tick chọn Picture or texture fill. Tiếp theo bạn hãy tiến đến mục Insert picture from, chọn File... để tải ảnh lên khung đã tạo trên slide.
Thao tác minh hoạ
- Bước 3: Sau khi hình ảnh đã được chèn vào hình khối, bạn hãy nhấn chuột phải vào hình ảnh bạn vừa tải lên. Khi bảng tùy chỉnh Format Picture hiển thị, bạn hãy tiến đến mục Transparency và điều chỉnh tăng giảm tỉ lệ %. Tỉ lệ phần trăm càng thấp thì độ trong suốt càng cao.
2. Câu hỏi thường gặp về tạo hình ảnh trong suốt trong PowerPoint
Dưới đây là tổng hợp hỏi - đáp thường gặp về hình ảnh trong suốt trong PowerPoint, bạn hãy tham khảo để hiểu rõ hơn về cách làm trong suốt ảnh trong PowerPoint nhé:
2.1. Có thể lưu ảnh của mình từ PowerPoint không?
Sau khi hoàn thành việc tạo slide PowerPoint, hoặc làm trong suốt hình ảnh, bạn có thể lưu ảnh từ PowerPoint chỉ với vài thao tác đơn giản. Chi tiết như sau:
- Bước 1: Bạn hãy tiến đến slide PowerPoint cần lưu ảnh. Sau đó chọn ảnh cần lưu. Trong trường hợp, bạn muốn lưu hình ảnh của cả slide (có nghĩa là bạn muốn chuyển slide PowerPoint thành hình ảnh) thì bạn có thể bỏ qua bước chọn đối tượng ban đầu.
Chọn slide cần lưu
- Bước 2: Bạn hãy tiến đến thanh công cụ, chọn tab File.
Chọn tab File
- Bước 3: Khi bảng tùy chọn hiển thị, bạn hãy chọn Export, chọn tiếp Change File Type.
Chọn Change File Type
- Bước 4: Ở mục Image File Types, bạn có thể chọn định dạng phù hợp. Sau đó nhấn Save As.
Chọn Save As
- Bước 5: Chọn vị trí lưu ảnh và đặt tên ảnh tại File name. Sau đó nhấn Save.
Chọn Save
Lúc này, bảng tùy chỉnh PowerPoint sẽ cho bạn 3 lựa chọn:
- All Slides: Chuyển tất cả các slide sang ảnh.
- Just This One: Chỉ chuyển slide mà bạn đã chọn sang ảnh.
- Cancel: Hủy bỏ toàn bộ thao tác bạn vừa thực hiện.
>>> Xem thêm: Khánh Minh chinh phục thành công Powerpoint và đạt điểm A cuối kỳ
Đăng ký khóa học thiết kế PowerPoint online trên Unica ngay để bạn có thể trình bày, thiết kế các bài thuyết trình ấn tượng với những slide cuốn hút, lôi kéo khán giả. Bên cạnh việc thiết kế slide bình thường, khoá học online qua video còn giúp bạn thiết kế âm thanh, video, hiệu ứng, hình 3D…ngay trên PowerPoint để tạo nên những bài thuyết trình có sức ảnh hưởng cao nhất.
[course_id:543,theme:course]
[course_id:53,theme:course]
[course_id:301,theme:course]
2.2. Làm cách nào để chỉnh sửa tệp vectơ trên Bản trình bày PowerPoint?
Để chỉnh sửa tệp vectơ trên bản trình bày PowerPoint, bạn có thể sử dụng các công cụ chỉnh sửa hình dạng tích hợp sẵn. Các công cụ này cho phép bạn thay đổi kích thước, màu sắc, đường viền và các thuộc tính khác của hình dạng vectơ.
2.3. Có thể cắt ảnh trong PowerPoint không?
PowerPoint có hỗ trợ tính năng cắt ảnh thành nhiều hình dạng khác nhau. Chi tiết cách cắt ảnh trong PowerPoint được thực hiện như sau:
- Bước 1: Chọn hình cần cắt trong slide. Lúc này Picture Tools sẽ hiển thị. Bạn hãy vào mục Format trên Picture Tools, sau đó nhấn vào mũi tên trỏ xuống ở mục Crop.
Chọn Format xong chọn mũi tên trỏ xuống
- Bước 2: Bạn hãy chọn Crop to Shape để cắt ảnh theo hình dáng tùy chọn. Sau đó chọn hình khối bạn muốn cắt ảnh. Trong ví dụ này chúng tôi sẽ chọn hình tròn.
Chọn hình tròn
- Bước 3: Bạn hãy nhấn chọn hình khối và tùy chỉnh kích thước hình khối để tạo thành khung cắt ảnh phù hợp. Sau khi kết thúc quá trình cắt ảnh, bạn sẽ được kết quả như sau:
Kết quả nhận được
>>> Xem thêm: Cách làm mờ ảnh trong Powerpoint một phần và hoàn toàn hình
3. Kết luận
Cách làm trong suốt ảnh trong PowerPoint được thực hiện chỉ với vài thao tác đơn giản. Thao tác này giúp bạn tạo nên được những slide PowerPoint ấn tượng, chuyên nghiệp nhất. Đồng thời giúp tạo điểm nhấn hiệu quả cho đối tượng chính trong slide. Nếu bạn muốn học thêm nhiều kỹ năng trong PowerPoint hãy ngay tham gia khóa học PowerPoint với giáo trình chi tiết. Gồm cả kiến thức cơ bản đến kiến thức nâng cao và cả những kinh nghiệm, mẹo hay khi sáng tạo slide PowerPoint.

2 cách chèn icon vào Powerpoint đơn giản và cực nhanh chóng
Icon là những hình ảnh nhỏ, đơn giản, được sử dụng để thể hiện một khái niệm, một chức năng hoặc một đối tượng nào đó. Icon có thể giúp bạn trình bày nội dung của bài trình chiếu PowerPoint một cách trực quan, sinh động và chuyên nghiệp. Bạn có biết cách chèn icon vào PowerPoint không? Bạn có biết tại sao nên sử dụng icon trong thiết kế slide PowerPoint không? Nếu bạn chưa biết, hãy đọc bài viết này để tìm hiểu icon PowerPoint là gì, tại sao nên sử dụng icon trong thiết kế slide PowerPoint và 2 cách chèn icon vào trong PowerPoint đơn giản và nhanh chóng.
Icon PowerPoint là gì?
Icon PowerPoint là những icon được tích hợp sẵn trong PowerPoint, cho phép bạn chèn và sử dụng các icon cho slide của mình một cách dễ dàng và nhanh chóng. Icon PowerPoint có nhiều lợi ích như sau:
- Icon PowerPoint có nhiều chủ đề và lĩnh vực khác nhau, như giáo dục, kinh doanh, y tế, công nghệ,... Bạn có thể tìm và chọn icon phù hợp với nội dung, mục tiêu và đối tượng của bài trình chiếu của mình.
- Icon PowerPoint có định dạng vector, nghĩa là bạn có thể thay đổi kích thước, màu sắc hoặc hướng của icon mà không làm mất chất lượng hoặc độ nét của icon. Bạn có thể tùy chỉnh icon theo ý muốn của mình, để tạo ra một bài trình chiếu độc đáo và ấn tượng.
- Icon PowerPoint có thể được sử dụng như một đối tượng thông thường trong PowerPoint, nghĩa là bạn có thể áp dụng các hiệu ứng, chuyển động hoặc hoạt hình cho icon, để làm cho slide của mình trở nên sinh động và hấp dẫn hơn.
Icon PowerPoint là những icon được tích hợp sẵn trong PowerPoint
Tại sao nên sử dụng icon trong thiết kế slide PowerPoint?
Có rất nhiều lý do tại sao bạn nên thực hiện cách chèn icon vào powerpoint. Một trong số đó là:
1. Tăng sự trực quan
Icon có thể giúp bạn tăng sự trực quan cho slide của mình bằng cách sử dụng hình ảnh thay cho văn bản hoặc bổ sung cho văn bản. Ngoài ra, Icon có thể giúp bạn truyền đạt thông tin một cách rõ ràng, dễ hiểu và dễ nhớ hơn so với chỉ sử dụng văn bản. Icon cũng có thể giúp bạn thu hút sự chú ý, tăng khả năng tương tác và giảm sự nhàm chán của khán giả đối với bài trình chiếu của mình.
2. Biểu đạt ý tưởng hoặc chủ đề một cách nhanh chóng và dễ hiểu
Cách chèn icon vào powerpoint có thể giúp bạn biểu đạt ý tưởng hoặc chủ đề của slide một cách nhanh chóng và dễ hiểu bằng cách sử dụng những hình ảnh đơn giản, biểu tượng và mang tính tượng trưng. Icon có thể giúp bạn tạo ra một slide có cấu trúc, rõ ràng, ngắn gọn, mà không cần phải sử dụng nhiều văn bản hoặc các hình ảnh phức tạp, chi tiết hoặc không liên quan.
Biểu đạt ý tưởng hoặc chủ đề một cách nhanh chóng và dễ hiểu
3. Tạo ra một bài thuyết trình chuyên nghiệp và hấp dẫn
Icon có thể giúp bạn tạo ra một bài thuyết trình chuyên nghiệp và hấp dẫn bằng cách sử dụng những hình ảnh đẹp mắt, thời trang và phù hợp với xu hướng. Icon có thể giúp bạn tạo ra một bài trình chiếu có phong cách, cá tính để thể hiện được sự sáng tạo, khéo léo và tinh tế của bạn. Icon cũng có thể giúp bạn tạo ra một bài trình chiếu có sự đồng nhất, hài hòa, cân bằng bằng cách sử dụng những hình ảnh có cùng màu sắc, kích thước hoặc hướng.
4. Tăng cường đồ họa trực quan trong slideshow
Việc thực hiện cách chèn icon vào powerpoint sẽ giúp tăng cường đồ họa trực quan trong slideshow bằng cách sử dụng những hình ảnh có thể được chuyển động, hoạt hình hoặc tương tác. Icon có thể giúp bạn tạo ra một bài trình chiếu sống động, thú vị mà không cần phải sử dụng nhiều video, âm thanh hoặc đối tượng khác có kích thước lớn hoặc khó xử lý. Icon cũng có thể giúp bạn tạo ra một bài trình chiếu có sự liên kết, chuyển tiếp hoặc nhấn mạnh bằng cách sử dụng những hình ảnh có thể thay đổi màu sắc, hình dạng hoặc vị trí.
Tăng cường đồ họa trực quan trong slideshow
5. Dễ dàng thích ứng và thay đổi kích thước
Icon có thể giúp bạn dễ dàng thích ứng và thay đổi kích thước bằng cách sử dụng những hình ảnh có định dạng vector, nghĩa là bạn có thể thay đổi kích thước, màu sắc hoặc hướng của icon mà không làm mất chất lượng hoặc độ nét của icon. Bạn có thể tùy chỉnh icon theo ý muốn của mình, để phù hợp với nội dung, không gian hoặc độ phân giải của slide của mình.
6. Tạo sự đồng nhất
Việc thực hiện cách chèn icon vào powerpoint sẽ giúp bạn tạo sự đồng nhất bằng cách sử dụng những hình ảnh có cùng phong cách, chủ đề hoặc lĩnh vực. Bạn có thể tìm và chọn icon từ các nguồn khác nhau như icon PowerPoint, icon từ nguồn website hoặc icon tùy chỉnh.
Bạn có thể tạo ra một bài trình chiếu có sự thống nhất, nhất quán, chuyên nghiệp mà không cần phải lo lắng về sự khác biệt, mâu thuẫn hoặc lỗi của icon. Bạn có thể tạo ra một bài trình chiếu có sự liên kết, hợp lý, dễ theo dõi mà không cần phải lo lắng về sự rời rạc, lặp lại hoặc nhàm chán của icon.
Icon có thể giúp bạn tạo sự đồng nhất bằng cách sử dụng những hình ảnh có cùng phong cách
>>> Tất cả đều có trong cuốn sách "HƯỚNG DẪN THỰC HÀNH POWERPOINT TỪ CƠ BẢN ĐẾN NÂNG CAO"
[blog_custom:5]
[trial-btn-v4[link=https://unica.vn/order/step1?id=2939&quantity=1][text=ĐĂNG KÝ MUA NGAY][color=#ffffff][width=275px][height=50px][bgcolor=#f26c50][newtab=true]]
Hướng dẫn cách chèn icon vào powerpoint
Sau khi biết được tại sao nên sử dụng icon trong thiết kế slide PowerPoint, bạn sẽ học cách chèn icon vào PowerPoint trong phần này. Có 2 cách chèn icon vào PowerPoint đơn giản, nhanh chóng, bao gồm:
1. Cách thêm và chèn icon trực tiếp trong PowerPoint
Đây là cách chèn icon vào PowerPoint bằng cách sử dụng các icon PowerPoint có sẵn trong PowerPoint, cho phép bạn chèn và sử dụng các icon cho slide của mình một cách dễ dàng và nhanh chóng. Bạn có thể thêm và chèn icon trực tiếp trong PowerPoint bằng cách làm theo các bước sau:
- Bước 1: Bạn hãy vào mục Insert trên màn hình chính và nhấn vào Icons.
Chọn Insert trên thanh công cụ
- Bước 2: Bạn sẽ thấy mục Insert icons hiện ra, bạn hãy chọn các icon mà bạn thích và nhấn Insert.
Chọn icon mong muốn
- Bước 3: Khi icon đã được chèn vào slide, bạn có thể kéo thả icon để điều chỉnh kích thước. Bạn cũng có thể vào mục Format, chọn Shape Fill và chọn màu sắc mà bạn muốn đổi cho icon.
Chọn màu muốn thay cho icon
>>> Xem thêm: Khánh Minh chinh phục thành công Powerpoint và đạt điểm A cuối kỳ
Đăng ký khoá học PowerPoint online qua video để nhận vô vàn ưu đãi hấp dẫn. Khoá học giúp bạn giải quyết những vấn đề thường gặp trong quá trình tạo bài giảng điện tử với PowerPoint. Đồng thời, chia sẻ bí quyết để tạo hiệu ứng, tạo chuyển động đối tượng giúp bạn tự tay thiết kế những video Marketing như mong muốn.
[course_id:876,theme:course]
[course_id:2563,theme:course]
[course_id:2942,theme:course]
2. Cách chèn icon từ nguồn website
Đây là cách chèn icon vào PowerPoint bằng cách sử dụng các icon từ các nguồn website khác nhau, cho phép bạn chèn và sử dụng các icon cho slide của mình một cách đa dạng và phong phú hơn. Bạn có thể chèn icon từ nguồn website bằng cách làm theo các bước sau:
- Bước 1: Bạn hãy tìm kiếm icon từ các website khác nhau, ở đây mình sẽ dùng website Flaticon.com. Bạn hãy vào trang web này và gõ từ khoá icon mà bạn cần vào ô tìm kiếm.
Tìm kiếm icon
- Bước 2: Bạn sẽ thấy nhiều icon liên quan đến từ khoá của bạn, bạn hãy chọn những icon mà bạn ưng ý nhé.
Chọn icon mình muốn
- Bước 3: Tiếp theo, bạn hãy chọn định dạng icon mà bạn muốn tải về:
+ PNG: Bạn hãy nhấn vào phần thông số bên phải và chọn kích thước icon. Đây là định dạng ảnh nên bạn không thể thay đổi màu sắc trên PowerPoint.
+ SVG: Bạn hãy nhấn vào SVG để tải về. Đây là định dạng vector nên bạn có thể thay đổi màu sắc như các shape trong PowerPoint.
Chọn PNG
- Bước 4: Bạn hãy nhấn vào Free download để tải icon về máy của bạn nhé.
Nhấn vào Free download
- Bước 5: Sau khi tải icon về máy, để chèn icon vào slide của bạn, bạn hãy mở PowerPoint lên, rồi chọn vào Insert và nhấn vào Pictures.
Nhấn vào Pictures
- Bước 6: Bạn hãy chọn icon mà bạn muốn chèn vào và nhấn Insert.
Chọn icon và nhấn vào Insert
- Bước 7: Icon sẽ xuất hiện trên PowerPoint, bạn chỉ cần nhấn vào icon và kéo các ô tròn ở trên để điều chỉnh kích thước.
Chỉnh kích thước của icon
Lời kết
Trong bài viết này, Unica đã hướng dẫn bạn icon PowerPoint là gì, tại sao nên sử dụng icon trong thiết kế slide PowerPoint, 2 cách chèn icon vào PowerPoint đơn giản và nhanh chóng. Hy vọng bài viết này sẽ giúp bạn có thêm kiến thức và kỹ năng về cách chèn icon vào PowerPoint. Chúc bạn thành công và hẹn gặp lại trong các bài viết khác của chúng tôi.

Nguyên nhân và cách khắc phục lỗi không mở được powerpoint
Trong quá trình sử dụng PowerPoint, đôi khi bạn có thể gặp phải lỗi không mở được file PowerPoint. Điều này sẽ khiến bạn không thể xem, chỉnh sửa hoặc trình chiếu file PowerPoint của mình. Đây là một lỗi khá phổ biến và gây phiền toái cho nhiều người dùng PowerPoint. Bạn có biết nguyên nhân và cách khắc phục lỗi không mở được PowerPoint không? Nếu bạn chưa biết, hãy đọc bài viết này để tìm hiểu nguyên nhân và cách khắc phục lỗi không mở được file PowerPoint nhé!
Nguyên nhân không mở được file PowerPoint
Có nhiều nguyên nhân có thể gây ra lỗi không mở được powerpoint nhưng dưới đây sẽ là một số nguyên nhân phổ biến nhất:
1. Phiên bản PowerPoint không tương thích
Đây là một nguyên nhân thường gặp, khi bạn cố gắng mở một file PowerPoint được tạo bởi một phiên bản PowerPoint mới hơn trên một phiên bản PowerPoint cũ hơn. Ví dụ, bạn cố gắng mở một file PowerPoint 2019 trên PowerPoint 2010. Khi đó, bạn có thể gặp lỗi không mở được file PowerPoint hoặc file PowerPoint bị mất một số tính năng, định dạng hoặc nội dung.
Phiên bản PowerPoint không tương thích
2. File bị hỏng hoặc lỗi
Đây là nguyên nhân khác thường gặp dẫn tới lỗi không mở được powerpoint, khi file PowerPoint của bạn bị hỏng hoặc lỗi do nhiều lý do như quá trình lưu file bị gián đoạn, file bị nhiễm virus, file bị xóa hoặc sửa đổi bởi một chương trình không tương thích, file bị lỗi khi chuyển đổi định dạng,... Khi đó, bạn có thể gặp lỗi không mở được file PowerPoint hoặc file PowerPoint bị mất một số tính năng, định dạng hoặc nội dung.
File bị hỏng hoặc lỗi
3. Dung lượng quá lớn
Đây là một nguyên nhân khác có thể gây ra lỗi không mở được file PowerPoint, khi file PowerPoint của bạn có dung lượng quá lớn do chứa nhiều hình ảnh, video, âm thanh hoặc đối tượng khác có kích thước lớn. Khi đó, bạn có thể gặp lỗi không mở được file PowerPoint, file PowerPoint bị chậm, đứng hoặc treo khi mở.
File PowerPoint có dung lượng quá lớn
4. Do phần mềm bảo mật
Đây là một nguyên nhân khác có thể gây ra lỗi không mở được powerpoint, khi phần mềm bảo mật trên máy tính của bạn nhận diện file PowerPoint của bạn là một file nguy hiểm và chặn việc mở file đó.
Đây có thể là một sự nhầm lẫn của phần mềm bảo mật hoặc là do file PowerPoint của bạn thực sự có chứa virus, malware hoặc mã độc. Khi đó, bạn có thể gặp lỗi không mở được file PowerPoint, file PowerPoint bị xóa, di chuyển hoặc cách ly bởi phần mềm bảo mật.
5. File nằm trong thư mục bị hạn chế quyền truy cập
Đây là một nguyên nhân khác có thể gây ra lỗi không mở được file PowerPoint, khi file PowerPoint của bạn nằm trong một thư mục mà bạn không có quyền truy cập, đọc hoặc sửa đổi. Đây có thể là do bạn không phải là chủ sở hữu của file hoặc là do bạn không có quyền hạn quản trị trên máy tính đó. Khi đó, bạn có thể gặp lỗi không mở được file PowerPoint, file PowerPoint bị từ chối, báo lỗi hoặc yêu cầu nhập mật khẩu.
File nằm trong thư mục bị hạn chế quyền truy cập
6. Máy tính có virus hoặc malware
Máy tính có virus hoặc malware có thể gây ra lỗi không mở được powerpoint, khi máy tính của bạn bị nhiễm virus hoặc malware và ảnh hưởng đến hoạt động của PowerPoint hoặc làm hỏng file PowerPoint của bạn.
Nguyên nhân này khá nguy hiểm vì nó có thể gây ra nhiều hậu quả khác như mất dữ liệu, mất quyền kiểm soát hoặc bị đánh cắp thông tin cá nhân. Khi đó, bạn có thể gặp lỗi không mở được file PowerPoint, file PowerPoint bị mất một số tính năng, định dạng hoặc nội dung, file PowerPoint bị mã hóa, khóa hoặc yêu cầu tiền chuộc.
7. Gặp sự cố trong quá trình tải
Gặp sự cố trong quá trình tải có thể gây ra lỗi không mở được file PowerPoint, khi bạn tải file PowerPoint từ internet, email hoặc ổ đĩa mạng và gặp sự cố trong quá trình tải như mất kết nối, tốc độ tải chậm hoặc bị gián đoạn. Khi đó, file PowerPoint của bạn có thể bị hỏng, lỗi hoặc không hoàn chỉnh. Khi đó, bạn có thể gặp lỗi không mở được file PowerPoint, file PowerPoint bị mất một số tính năng, định dạng hoặc nội dung.
Gặp sự cố trong quá trình tải có thể gây ra lỗi không mở được file PowerPoint
>>> Tất cả đều có trong cuốn sách "HƯỚNG DẪN THỰC HÀNH POWERPOINT TỪ CƠ BẢN ĐẾN NÂNG CAO"
[blog_custom:5]
[trial-btn-v4[link=https://unica.vn/order/step1?id=2939&quantity=1][text=ĐĂNG KÝ MUA NGAY][color=#ffffff][width=275px][height=50px][bgcolor=#f26c50][newtab=true]]
Cách khắc phục lỗi không mở được powerpoint
Sau khi biết được nguyên nhân gây ra lỗi không mở được file PowerPoint, bạn sẽ học cách khắc phục lỗi không mở được PowerPoint trong phần này. Cách khắc phục lỗi không mở được PowerPoint có thể khác nhau tùy thuộc vào nguyên nhân gây ra lỗi, nhưng dưới đây là một số cách khắc phục phổ biến và hiệu quả nhất:
1. Bỏ chặn các tập tin Powerpoint
Đây là một cách khắc phục lỗi không mở được file PowerPoint do phần mềm bảo mật chặn file PowerPoint của bạn. Bạn có thể bỏ chặn các tập tin PowerPoint bằng cách làm theo các bước sau:
- Bước 1: Bạn hãy nhấn chuột phải vào file PowerPoint bị lỗi và chọn Properties.
Chọn Properties
- Bước 2: Trên tab General, bạn hãy đánh dấu vào ô Unblock ở phần dưới cùng rồi nhấn OK để lưu thay đổi. Sau đó, bạn hãy thử mở lại file PowerPoint.
Đánh dấu vào ô Unblock ở phần dưới cùng rồi nhấn OK
2. Vô hiệu hóa chế độ bảo vệ khi xem trong PowerPoint
Đây là một cách khắc phục lỗi không mở được file PowerPoint do PowerPoint áp dụng chế độ bảo vệ khi xem cho các file PowerPoint có nguồn gốc không xác định, hoặc có thể chứa nội dung nguy hiểm. Chế độ bảo vệ khi xem sẽ giới hạn một số chức năng của PowerPoint, và yêu cầu bạn bật chế độ chỉnh sửa để mở file PowerPoint. Bạn có thể vô hiệu hóa chế độ bảo vệ khi xem trong PowerPoint bằng cách làm theo các bước sau:
- Bước 1: Bạn hãy mở chương trình Microsoft Office PowerPoint, rồi chọn File.
Chọn File trên thanh công cụ
- Bước 2: Bạn hãy chọn Options.
Chọn Options
- Bước 3: Bạn hãy chọn tab Trust Center và chọn Trust Center Settings…
Chọn Trust Center Settings
- Bước 4: Trong tab Protected View, bạn hãy bỏ dấu tích ở 3 ô dưới đây để tắt chế độ Protected View mà các tập tin mở ở chế độ giới hạn:
+ Enable Protected View for files originating from Internet
+ Enable Protected View for files located in potentially unsafe locations
+ Enable Protected View for Outlook attachments
Tích chọn 1 trong 3 mục trong Protected View
- Bước 5: Bạn hãy nhấn OK để lưu thay đổi. Sau đó, bạn hãy thử mở lại file PowerPoint mà bạn đã tải về.
Nhấn OK
Đăng ký khoá học PowerPoint online qua video để nhận vô vàn ưu đãi hấp dẫn. Khoá học giúp bạn giải quyết những vấn đề thường gặp trong quá trình tạo bài giảng điện tử với PowerPoint. Đồng thời, chia sẻ bí quyết để tạo hiệu ứng, tạo chuyển động đối tượng giúp bạn tự tay thiết kế những video Marketing như mong muốn.
[course_id:876,theme:course]
[course_id:2563,theme:course]
[course_id:2942,theme:course]
3. Cài lại bản Microsoft Office PP
Đây là một cách khắc phục lỗi không mở được powerpoint. Bạn có thể cài lại bản Microsoft Office bằng cách làm theo các bước sau:
- Bước 1: Tắt tất cả các ứng dụng của Microsoft Office, như PowerPoint, Word, Excel, Outlook, v.v.
- Bước 2: Mở Bảng điều khiển trên máy tính của bạn, sau đó chọn mục Gỡ bỏ chương trình.
- Bước 3: Trong danh sách các chương trình đã cài đặt, bạn tìm và chọn Microsoft Office, sau đó nhấn vào nút Gỡ bỏ. Bạn sẽ thấy một hộp thoại xác nhận, bạn nhấn vào nút Có để tiếp tục.
- Bước 4: Quá trình gỡ bỏ Microsoft Office sẽ bắt đầu, bạn chờ cho đến khi quá trình hoàn tất, sau đó khởi động lại máy tính của bạn.
- Bước 5: Sau khi khởi động lại máy tính, bạn cài lại bản Microsoft Office bằng cách sử dụng đĩa CD, USB, hoặc tải về từ trang web chính thức của Microsoft. Bạn làm theo các hướng dẫn trên màn hình để hoàn tất quá trình cài đặt, sau đó khởi động lại máy tính của bạn.
- Bước 6: Sau khi khởi động lại máy tính, bạn mở PowerPoint và kiểm tra xem lỗi không mở được file PowerPoint có được khắc phục hay không.
Cài lại bản Microsoft Office PP
Tạm kết
Lỗi không mở được file PowerPoint là một lỗi khá phổ biến và gây phiền toái cho nhiều người dùng PowerPoint. Do vậy, bạn cần biết nguyên nhân và cách khắc phục lỗi không mở được PowerPoint để có thể xử lý lỗi này một cách nhanh chóng và hiệu quả. Trong bài viết này, Unica đã hướng dẫn bạn nguyên nhân và cách khắc phục lỗi không mở được PowerPoint. Hy vọng bài viết này sẽ giúp bạn có thêm kiến thức và kỹ năng về cách khắc phục lỗi không mở được PowerPoint. Chúc bạn thành công và hẹn gặp lại trong các bài viết khác của chúng tôi.


2 cách chèn icon vào Powerpoint đơn giản và cực nhanh chóng
Icon là những hình ảnh nhỏ, đơn giản, được sử dụng để thể hiện một khái niệm, một chức năng hoặc một đối tượng nào đó. Icon có thể giúp bạn trình bày nội dung của bài trình chiếu PowerPoint một cách trực quan, sinh động và chuyên nghiệp. Bạn có biết cách chèn icon vào PowerPoint không? Bạn có biết tại sao nên sử dụng icon trong thiết kế slide PowerPoint không? Nếu bạn chưa biết, hãy đọc bài viết này để tìm hiểu icon PowerPoint là gì, tại sao nên sử dụng icon trong thiết kế slide PowerPoint và 2 cách chèn icon vào trong PowerPoint đơn giản và nhanh chóng.
Icon PowerPoint là gì?
Icon PowerPoint là những icon được tích hợp sẵn trong PowerPoint, cho phép bạn chèn và sử dụng các icon cho slide của mình một cách dễ dàng và nhanh chóng. Icon PowerPoint có nhiều lợi ích như sau:
- Icon PowerPoint có nhiều chủ đề và lĩnh vực khác nhau, như giáo dục, kinh doanh, y tế, công nghệ,... Bạn có thể tìm và chọn icon phù hợp với nội dung, mục tiêu và đối tượng của bài trình chiếu của mình.
- Icon PowerPoint có định dạng vector, nghĩa là bạn có thể thay đổi kích thước, màu sắc hoặc hướng của icon mà không làm mất chất lượng hoặc độ nét của icon. Bạn có thể tùy chỉnh icon theo ý muốn của mình, để tạo ra một bài trình chiếu độc đáo và ấn tượng.
- Icon PowerPoint có thể được sử dụng như một đối tượng thông thường trong PowerPoint, nghĩa là bạn có thể áp dụng các hiệu ứng, chuyển động hoặc hoạt hình cho icon, để làm cho slide của mình trở nên sinh động và hấp dẫn hơn.
Icon PowerPoint là những icon được tích hợp sẵn trong PowerPoint
Tại sao nên sử dụng icon trong thiết kế slide PowerPoint?
Có rất nhiều lý do tại sao bạn nên thực hiện cách chèn icon vào powerpoint. Một trong số đó là:
1. Tăng sự trực quan
Icon có thể giúp bạn tăng sự trực quan cho slide của mình bằng cách sử dụng hình ảnh thay cho văn bản hoặc bổ sung cho văn bản. Ngoài ra, Icon có thể giúp bạn truyền đạt thông tin một cách rõ ràng, dễ hiểu và dễ nhớ hơn so với chỉ sử dụng văn bản. Icon cũng có thể giúp bạn thu hút sự chú ý, tăng khả năng tương tác và giảm sự nhàm chán của khán giả đối với bài trình chiếu của mình.
2. Biểu đạt ý tưởng hoặc chủ đề một cách nhanh chóng và dễ hiểu
Cách chèn icon vào powerpoint có thể giúp bạn biểu đạt ý tưởng hoặc chủ đề của slide một cách nhanh chóng và dễ hiểu bằng cách sử dụng những hình ảnh đơn giản, biểu tượng và mang tính tượng trưng. Icon có thể giúp bạn tạo ra một slide có cấu trúc, rõ ràng, ngắn gọn, mà không cần phải sử dụng nhiều văn bản hoặc các hình ảnh phức tạp, chi tiết hoặc không liên quan.
Biểu đạt ý tưởng hoặc chủ đề một cách nhanh chóng và dễ hiểu
3. Tạo ra một bài thuyết trình chuyên nghiệp và hấp dẫn
Icon có thể giúp bạn tạo ra một bài thuyết trình chuyên nghiệp và hấp dẫn bằng cách sử dụng những hình ảnh đẹp mắt, thời trang và phù hợp với xu hướng. Icon có thể giúp bạn tạo ra một bài trình chiếu có phong cách, cá tính để thể hiện được sự sáng tạo, khéo léo và tinh tế của bạn. Icon cũng có thể giúp bạn tạo ra một bài trình chiếu có sự đồng nhất, hài hòa, cân bằng bằng cách sử dụng những hình ảnh có cùng màu sắc, kích thước hoặc hướng.
4. Tăng cường đồ họa trực quan trong slideshow
Việc thực hiện cách chèn icon vào powerpoint sẽ giúp tăng cường đồ họa trực quan trong slideshow bằng cách sử dụng những hình ảnh có thể được chuyển động, hoạt hình hoặc tương tác. Icon có thể giúp bạn tạo ra một bài trình chiếu sống động, thú vị mà không cần phải sử dụng nhiều video, âm thanh hoặc đối tượng khác có kích thước lớn hoặc khó xử lý. Icon cũng có thể giúp bạn tạo ra một bài trình chiếu có sự liên kết, chuyển tiếp hoặc nhấn mạnh bằng cách sử dụng những hình ảnh có thể thay đổi màu sắc, hình dạng hoặc vị trí.
Tăng cường đồ họa trực quan trong slideshow
5. Dễ dàng thích ứng và thay đổi kích thước
Icon có thể giúp bạn dễ dàng thích ứng và thay đổi kích thước bằng cách sử dụng những hình ảnh có định dạng vector, nghĩa là bạn có thể thay đổi kích thước, màu sắc hoặc hướng của icon mà không làm mất chất lượng hoặc độ nét của icon. Bạn có thể tùy chỉnh icon theo ý muốn của mình, để phù hợp với nội dung, không gian hoặc độ phân giải của slide của mình.
6. Tạo sự đồng nhất
Việc thực hiện cách chèn icon vào powerpoint sẽ giúp bạn tạo sự đồng nhất bằng cách sử dụng những hình ảnh có cùng phong cách, chủ đề hoặc lĩnh vực. Bạn có thể tìm và chọn icon từ các nguồn khác nhau như icon PowerPoint, icon từ nguồn website hoặc icon tùy chỉnh.
Bạn có thể tạo ra một bài trình chiếu có sự thống nhất, nhất quán, chuyên nghiệp mà không cần phải lo lắng về sự khác biệt, mâu thuẫn hoặc lỗi của icon. Bạn có thể tạo ra một bài trình chiếu có sự liên kết, hợp lý, dễ theo dõi mà không cần phải lo lắng về sự rời rạc, lặp lại hoặc nhàm chán của icon.
Icon có thể giúp bạn tạo sự đồng nhất bằng cách sử dụng những hình ảnh có cùng phong cách
>>> Tất cả đều có trong cuốn sách "HƯỚNG DẪN THỰC HÀNH POWERPOINT TỪ CƠ BẢN ĐẾN NÂNG CAO"
[blog_custom:5]
[trial-btn-v4[link=https://unica.vn/order/step1?id=2939&quantity=1][text=ĐĂNG KÝ MUA NGAY][color=#ffffff][width=275px][height=50px][bgcolor=#f26c50][newtab=true]]
Hướng dẫn cách chèn icon vào powerpoint
Sau khi biết được tại sao nên sử dụng icon trong thiết kế slide PowerPoint, bạn sẽ học cách chèn icon vào PowerPoint trong phần này. Có 2 cách chèn icon vào PowerPoint đơn giản, nhanh chóng, bao gồm:
1. Cách thêm và chèn icon trực tiếp trong PowerPoint
Đây là cách chèn icon vào PowerPoint bằng cách sử dụng các icon PowerPoint có sẵn trong PowerPoint, cho phép bạn chèn và sử dụng các icon cho slide của mình một cách dễ dàng và nhanh chóng. Bạn có thể thêm và chèn icon trực tiếp trong PowerPoint bằng cách làm theo các bước sau:
- Bước 1: Bạn hãy vào mục Insert trên màn hình chính và nhấn vào Icons.
Chọn Insert trên thanh công cụ
- Bước 2: Bạn sẽ thấy mục Insert icons hiện ra, bạn hãy chọn các icon mà bạn thích và nhấn Insert.
Chọn icon mong muốn
- Bước 3: Khi icon đã được chèn vào slide, bạn có thể kéo thả icon để điều chỉnh kích thước. Bạn cũng có thể vào mục Format, chọn Shape Fill và chọn màu sắc mà bạn muốn đổi cho icon.
Chọn màu muốn thay cho icon
>>> Xem thêm: Khánh Minh chinh phục thành công Powerpoint và đạt điểm A cuối kỳ
Đăng ký khoá học PowerPoint online qua video để nhận vô vàn ưu đãi hấp dẫn. Khoá học giúp bạn giải quyết những vấn đề thường gặp trong quá trình tạo bài giảng điện tử với PowerPoint. Đồng thời, chia sẻ bí quyết để tạo hiệu ứng, tạo chuyển động đối tượng giúp bạn tự tay thiết kế những video Marketing như mong muốn.
[course_id:876,theme:course]
[course_id:2563,theme:course]
[course_id:2942,theme:course]
2. Cách chèn icon từ nguồn website
Đây là cách chèn icon vào PowerPoint bằng cách sử dụng các icon từ các nguồn website khác nhau, cho phép bạn chèn và sử dụng các icon cho slide của mình một cách đa dạng và phong phú hơn. Bạn có thể chèn icon từ nguồn website bằng cách làm theo các bước sau:
- Bước 1: Bạn hãy tìm kiếm icon từ các website khác nhau, ở đây mình sẽ dùng website Flaticon.com. Bạn hãy vào trang web này và gõ từ khoá icon mà bạn cần vào ô tìm kiếm.
Tìm kiếm icon
- Bước 2: Bạn sẽ thấy nhiều icon liên quan đến từ khoá của bạn, bạn hãy chọn những icon mà bạn ưng ý nhé.
Chọn icon mình muốn
- Bước 3: Tiếp theo, bạn hãy chọn định dạng icon mà bạn muốn tải về:
+ PNG: Bạn hãy nhấn vào phần thông số bên phải và chọn kích thước icon. Đây là định dạng ảnh nên bạn không thể thay đổi màu sắc trên PowerPoint.
+ SVG: Bạn hãy nhấn vào SVG để tải về. Đây là định dạng vector nên bạn có thể thay đổi màu sắc như các shape trong PowerPoint.
Chọn PNG
- Bước 4: Bạn hãy nhấn vào Free download để tải icon về máy của bạn nhé.
Nhấn vào Free download
- Bước 5: Sau khi tải icon về máy, để chèn icon vào slide của bạn, bạn hãy mở PowerPoint lên, rồi chọn vào Insert và nhấn vào Pictures.
Nhấn vào Pictures
- Bước 6: Bạn hãy chọn icon mà bạn muốn chèn vào và nhấn Insert.
Chọn icon và nhấn vào Insert
- Bước 7: Icon sẽ xuất hiện trên PowerPoint, bạn chỉ cần nhấn vào icon và kéo các ô tròn ở trên để điều chỉnh kích thước.
Chỉnh kích thước của icon
Lời kết
Trong bài viết này, Unica đã hướng dẫn bạn icon PowerPoint là gì, tại sao nên sử dụng icon trong thiết kế slide PowerPoint, 2 cách chèn icon vào PowerPoint đơn giản và nhanh chóng. Hy vọng bài viết này sẽ giúp bạn có thêm kiến thức và kỹ năng về cách chèn icon vào PowerPoint. Chúc bạn thành công và hẹn gặp lại trong các bài viết khác của chúng tôi.

Nguyên nhân và cách khắc phục lỗi không mở được powerpoint
Trong quá trình sử dụng PowerPoint, đôi khi bạn có thể gặp phải lỗi không mở được file PowerPoint. Điều này sẽ khiến bạn không thể xem, chỉnh sửa hoặc trình chiếu file PowerPoint của mình. Đây là một lỗi khá phổ biến và gây phiền toái cho nhiều người dùng PowerPoint. Bạn có biết nguyên nhân và cách khắc phục lỗi không mở được PowerPoint không? Nếu bạn chưa biết, hãy đọc bài viết này để tìm hiểu nguyên nhân và cách khắc phục lỗi không mở được file PowerPoint nhé!
Nguyên nhân không mở được file PowerPoint
Có nhiều nguyên nhân có thể gây ra lỗi không mở được powerpoint nhưng dưới đây sẽ là một số nguyên nhân phổ biến nhất:
1. Phiên bản PowerPoint không tương thích
Đây là một nguyên nhân thường gặp, khi bạn cố gắng mở một file PowerPoint được tạo bởi một phiên bản PowerPoint mới hơn trên một phiên bản PowerPoint cũ hơn. Ví dụ, bạn cố gắng mở một file PowerPoint 2019 trên PowerPoint 2010. Khi đó, bạn có thể gặp lỗi không mở được file PowerPoint hoặc file PowerPoint bị mất một số tính năng, định dạng hoặc nội dung.
Phiên bản PowerPoint không tương thích
2. File bị hỏng hoặc lỗi
Đây là nguyên nhân khác thường gặp dẫn tới lỗi không mở được powerpoint, khi file PowerPoint của bạn bị hỏng hoặc lỗi do nhiều lý do như quá trình lưu file bị gián đoạn, file bị nhiễm virus, file bị xóa hoặc sửa đổi bởi một chương trình không tương thích, file bị lỗi khi chuyển đổi định dạng,... Khi đó, bạn có thể gặp lỗi không mở được file PowerPoint hoặc file PowerPoint bị mất một số tính năng, định dạng hoặc nội dung.
File bị hỏng hoặc lỗi
3. Dung lượng quá lớn
Đây là một nguyên nhân khác có thể gây ra lỗi không mở được file PowerPoint, khi file PowerPoint của bạn có dung lượng quá lớn do chứa nhiều hình ảnh, video, âm thanh hoặc đối tượng khác có kích thước lớn. Khi đó, bạn có thể gặp lỗi không mở được file PowerPoint, file PowerPoint bị chậm, đứng hoặc treo khi mở.
File PowerPoint có dung lượng quá lớn
4. Do phần mềm bảo mật
Đây là một nguyên nhân khác có thể gây ra lỗi không mở được powerpoint, khi phần mềm bảo mật trên máy tính của bạn nhận diện file PowerPoint của bạn là một file nguy hiểm và chặn việc mở file đó.
Đây có thể là một sự nhầm lẫn của phần mềm bảo mật hoặc là do file PowerPoint của bạn thực sự có chứa virus, malware hoặc mã độc. Khi đó, bạn có thể gặp lỗi không mở được file PowerPoint, file PowerPoint bị xóa, di chuyển hoặc cách ly bởi phần mềm bảo mật.
5. File nằm trong thư mục bị hạn chế quyền truy cập
Đây là một nguyên nhân khác có thể gây ra lỗi không mở được file PowerPoint, khi file PowerPoint của bạn nằm trong một thư mục mà bạn không có quyền truy cập, đọc hoặc sửa đổi. Đây có thể là do bạn không phải là chủ sở hữu của file hoặc là do bạn không có quyền hạn quản trị trên máy tính đó. Khi đó, bạn có thể gặp lỗi không mở được file PowerPoint, file PowerPoint bị từ chối, báo lỗi hoặc yêu cầu nhập mật khẩu.
File nằm trong thư mục bị hạn chế quyền truy cập
6. Máy tính có virus hoặc malware
Máy tính có virus hoặc malware có thể gây ra lỗi không mở được powerpoint, khi máy tính của bạn bị nhiễm virus hoặc malware và ảnh hưởng đến hoạt động của PowerPoint hoặc làm hỏng file PowerPoint của bạn.
Nguyên nhân này khá nguy hiểm vì nó có thể gây ra nhiều hậu quả khác như mất dữ liệu, mất quyền kiểm soát hoặc bị đánh cắp thông tin cá nhân. Khi đó, bạn có thể gặp lỗi không mở được file PowerPoint, file PowerPoint bị mất một số tính năng, định dạng hoặc nội dung, file PowerPoint bị mã hóa, khóa hoặc yêu cầu tiền chuộc.
7. Gặp sự cố trong quá trình tải
Gặp sự cố trong quá trình tải có thể gây ra lỗi không mở được file PowerPoint, khi bạn tải file PowerPoint từ internet, email hoặc ổ đĩa mạng và gặp sự cố trong quá trình tải như mất kết nối, tốc độ tải chậm hoặc bị gián đoạn. Khi đó, file PowerPoint của bạn có thể bị hỏng, lỗi hoặc không hoàn chỉnh. Khi đó, bạn có thể gặp lỗi không mở được file PowerPoint, file PowerPoint bị mất một số tính năng, định dạng hoặc nội dung.
Gặp sự cố trong quá trình tải có thể gây ra lỗi không mở được file PowerPoint
>>> Tất cả đều có trong cuốn sách "HƯỚNG DẪN THỰC HÀNH POWERPOINT TỪ CƠ BẢN ĐẾN NÂNG CAO"
[blog_custom:5]
[trial-btn-v4[link=https://unica.vn/order/step1?id=2939&quantity=1][text=ĐĂNG KÝ MUA NGAY][color=#ffffff][width=275px][height=50px][bgcolor=#f26c50][newtab=true]]
Cách khắc phục lỗi không mở được powerpoint
Sau khi biết được nguyên nhân gây ra lỗi không mở được file PowerPoint, bạn sẽ học cách khắc phục lỗi không mở được PowerPoint trong phần này. Cách khắc phục lỗi không mở được PowerPoint có thể khác nhau tùy thuộc vào nguyên nhân gây ra lỗi, nhưng dưới đây là một số cách khắc phục phổ biến và hiệu quả nhất:
1. Bỏ chặn các tập tin Powerpoint
Đây là một cách khắc phục lỗi không mở được file PowerPoint do phần mềm bảo mật chặn file PowerPoint của bạn. Bạn có thể bỏ chặn các tập tin PowerPoint bằng cách làm theo các bước sau:
- Bước 1: Bạn hãy nhấn chuột phải vào file PowerPoint bị lỗi và chọn Properties.
Chọn Properties
- Bước 2: Trên tab General, bạn hãy đánh dấu vào ô Unblock ở phần dưới cùng rồi nhấn OK để lưu thay đổi. Sau đó, bạn hãy thử mở lại file PowerPoint.
Đánh dấu vào ô Unblock ở phần dưới cùng rồi nhấn OK
2. Vô hiệu hóa chế độ bảo vệ khi xem trong PowerPoint
Đây là một cách khắc phục lỗi không mở được file PowerPoint do PowerPoint áp dụng chế độ bảo vệ khi xem cho các file PowerPoint có nguồn gốc không xác định, hoặc có thể chứa nội dung nguy hiểm. Chế độ bảo vệ khi xem sẽ giới hạn một số chức năng của PowerPoint, và yêu cầu bạn bật chế độ chỉnh sửa để mở file PowerPoint. Bạn có thể vô hiệu hóa chế độ bảo vệ khi xem trong PowerPoint bằng cách làm theo các bước sau:
- Bước 1: Bạn hãy mở chương trình Microsoft Office PowerPoint, rồi chọn File.
Chọn File trên thanh công cụ
- Bước 2: Bạn hãy chọn Options.
Chọn Options
- Bước 3: Bạn hãy chọn tab Trust Center và chọn Trust Center Settings…
Chọn Trust Center Settings
- Bước 4: Trong tab Protected View, bạn hãy bỏ dấu tích ở 3 ô dưới đây để tắt chế độ Protected View mà các tập tin mở ở chế độ giới hạn:
+ Enable Protected View for files originating from Internet
+ Enable Protected View for files located in potentially unsafe locations
+ Enable Protected View for Outlook attachments
Tích chọn 1 trong 3 mục trong Protected View
- Bước 5: Bạn hãy nhấn OK để lưu thay đổi. Sau đó, bạn hãy thử mở lại file PowerPoint mà bạn đã tải về.
Nhấn OK
Đăng ký khoá học PowerPoint online qua video để nhận vô vàn ưu đãi hấp dẫn. Khoá học giúp bạn giải quyết những vấn đề thường gặp trong quá trình tạo bài giảng điện tử với PowerPoint. Đồng thời, chia sẻ bí quyết để tạo hiệu ứng, tạo chuyển động đối tượng giúp bạn tự tay thiết kế những video Marketing như mong muốn.
[course_id:876,theme:course]
[course_id:2563,theme:course]
[course_id:2942,theme:course]
3. Cài lại bản Microsoft Office PP
Đây là một cách khắc phục lỗi không mở được powerpoint. Bạn có thể cài lại bản Microsoft Office bằng cách làm theo các bước sau:
- Bước 1: Tắt tất cả các ứng dụng của Microsoft Office, như PowerPoint, Word, Excel, Outlook, v.v.
- Bước 2: Mở Bảng điều khiển trên máy tính của bạn, sau đó chọn mục Gỡ bỏ chương trình.
- Bước 3: Trong danh sách các chương trình đã cài đặt, bạn tìm và chọn Microsoft Office, sau đó nhấn vào nút Gỡ bỏ. Bạn sẽ thấy một hộp thoại xác nhận, bạn nhấn vào nút Có để tiếp tục.
- Bước 4: Quá trình gỡ bỏ Microsoft Office sẽ bắt đầu, bạn chờ cho đến khi quá trình hoàn tất, sau đó khởi động lại máy tính của bạn.
- Bước 5: Sau khi khởi động lại máy tính, bạn cài lại bản Microsoft Office bằng cách sử dụng đĩa CD, USB, hoặc tải về từ trang web chính thức của Microsoft. Bạn làm theo các hướng dẫn trên màn hình để hoàn tất quá trình cài đặt, sau đó khởi động lại máy tính của bạn.
- Bước 6: Sau khi khởi động lại máy tính, bạn mở PowerPoint và kiểm tra xem lỗi không mở được file PowerPoint có được khắc phục hay không.
Cài lại bản Microsoft Office PP
Tạm kết
Lỗi không mở được file PowerPoint là một lỗi khá phổ biến và gây phiền toái cho nhiều người dùng PowerPoint. Do vậy, bạn cần biết nguyên nhân và cách khắc phục lỗi không mở được PowerPoint để có thể xử lý lỗi này một cách nhanh chóng và hiệu quả. Trong bài viết này, Unica đã hướng dẫn bạn nguyên nhân và cách khắc phục lỗi không mở được PowerPoint. Hy vọng bài viết này sẽ giúp bạn có thêm kiến thức và kỹ năng về cách khắc phục lỗi không mở được PowerPoint. Chúc bạn thành công và hẹn gặp lại trong các bài viết khác của chúng tôi.
Xem thêm bài viết
Tài chính & Kế toán

8 Cách đầu tư cổ phiếu an toàn, sinh lời hiệu quả
Cổ phiếu là kênh đầu tư sinh lời đang được rất nhiều người quan tâm. Nếu như biết cách chơi cổ phiếu hiệu quả, nhà đầu tư sẽ có tiềm năng phát triển mạnh về tài chính. Tuy nhiên thực tế không phải ai chơi cổ phiếu cũng thuận lợi, có người thậm chí còn thua lỗ hết sạch của cải dẫn đến trắng tay. Để trở thành nhà đầu tư cổ phiếu thành công, bạn hãy tham khảo 8 cách đầu tư cổ phiếu an toàn cùng một số vấn đề khác có liên quan mà Unica chia sẻ trong nội dung bài viết sau nhé.
Đầu tư cổ phiếu là gì?
Trước khi đi tìm hiểu cách đầu tư cổ phiếu hiệu quả, bạn cần hiểu rõ về khái niệm cổ phiếu là gì và đầu tư cổ phiếu là gì.
Cổ phiếu là một loại chứng chỉ do doanh nghiệp phát hành hoặc bút toán ghi sổ để xác thực số tiền mà nhà đầu tư đã đóng góp cho công ty/ doanh nghiệp phát hành. Hiểu một cách đơn giản, cổ phiếu giống như giấy xác nhận quyền lợi và lợi ích hợp pháp mà nhà đầu tư được hưởng dựa trên hoạt động kinh doanh của công ty/ doanh nghiệp.
Đầu tư cổ phiếu là gì?
Đầu tư cổ phiếu là hoạt động mua và nắm giữ cổ phiếu của công ty/ doanh nghiệp trên thị trường chứng khoán. Khi mua cổ phiếu, nhà đầu tư nắm giữ cổ phiếu sẽ trở thành cổ đông của công ty/ doanh nghiệp, có quyền tham gia vào các quyết định quan trọng trong các buổi họp cổ đông. Mục đích chính của việc đầu tư cổ phiếu đó là để kiếm lời từ việc hưởng cổ tức lợi nhuận của công ty và từ chênh lệch giá khi bán cổ phiếu cao hơn lúc mua vào.
Tại sao nên đầu tư cổ phiếu?
Đầu tư cổ phiếu từ lâu đã được xem là một trong những kênh đầu tư hấp dẫn và tiềm năng. Nhưng tại sao lại có nhiều người lựa chọn hình thức đầu tư này như vậy? Dưới đây là một số lý do chính:
Hình thức đầu tư có lợi nhuận dài hạn: So với mức lợi nhuận từ việc gửi tiết kiệm ngân hàng thì đầu tư cổ phiếu sẽ đem lại mức lợi nhuận cao hơn. Lợi nhuận từ quá trình đầu tư cổ phiếu sẽ đến từ chênh lệch giá khi bạn mua giá thấp, sau đó bán giá cao. Hoặc đến từ việc nhận được cổ tức do công ty trả khi kinh doanh có lãi.
Tính thanh khoản cao chỉ sau tiền mặt: Cổ phiếu được đánh giá là một trong những tài sản đầu tư có tính thanh khoản cao, chỉ đứng sau tiền mặt. Khi sở hữu cổ phiếu trong tay, bạn có thể dễ dàng bán và thu lại tiền mặt một cách dễ dàng, nhanh chóng.
Tính linh hoạt cao: Khi có nhu cầu đầu tư cổ phiếu, bạn không nhất thiết phải có nhiều vốn như đầu tư bất động sản hay vàng. Bên cạnh đó cũng không phải chờ thời gian vài tháng hay vài năm để nó sinh lời. Nhà đầu tư cổ phiếu có thể sinh lời rất nhanh nếu đầu tư đúng thời điểm.
Đầu tư cổ phiếu là hình thức đầu tư có lợi nhuận dài hạn
Một số kiến thức cơ bản về đầu tư cổ phiếu
Kiến thức cổ phiếu rất rộng nên không phải ai cũng hiểu rõ, nhất là những người mới và chưa có kinh nghiệm đầu tư cổ phiếu bao giờ. Thấu hiểu điều đó, phần tiếp theo của bài viết Unica sẽ chia sẻ cho bạn một số kiến thức cơ bản về đầu tư cổ phiếu, hãy tham khảo nhé.
Các loại cổ phiếu có trên thị trường
Thị trường cổ phiếu Việt Nam hiện nay được chia ra làm 2 loại chính đó là:
Cổ phiếu thường (cổ phiếu phổ thông): Sở hữu loại cổ phiếu này bạn sẽ được phép tham gia dự cuộc họp đại hội cổ đông và có quyền tham gia biểu quyết trong các trường hợp cần thiết.
Cổ phiếu ưu đãi: Người sở hữu cổ phiếu này sẽ có các quyền lợi, đặc quyền và hạn chế nhiều hơn so với cổ phiếu thường. Cụ thể cổ phiếu ưu đãi sẽ gồm các loại cơ bản như: cổ phiếu ưu đãi hoàn lại và cổ phiếu ưu đãi cổ tức.
Thời gian giao dịch
Thông thường, thời gian giao dịch cổ phiếu diễn ra vào các khung giờ như: 9h – 11h30 và 13h – 15h thứ 2 đến thứ 6, nghỉ thứ 7, chủ nhật hàng tuần và lễ tết.
Bảng giá cổ phiếu trên sàn chứng khoán
Để quá trình đầu tư chứng khoán được chủ động nhất, bạn nhất định phải hiểu bảng giá cổ phiếu. Bảng giá cổ phiếu thể hiện diễn biến của các giao dịch đang diễn ra trên thị trường, bao gồm: tình trạng giao dịch, giá giao dịch gần nhất, các bước giá, tổng khối lượng và mức giá trong phiên giao dịch. Tuỳ mỗi sở giao dịch chứng khoán sẽ có một bảng giá riêng giúp nhà đầu tư tiện theo dõi.
Bảng giá cổ phiếu trên sàn chứng khoán
Các thuật ngữ và ký hiệu trên bảng giá cổ phiếu bạn cần biết đó là:
Mã chứng khoán (Mã CK): Đây là tên viết tắt của các công ty.
Giá tham chiếu (Giá TC): Được hiểu là mức giá đóng cửa tại phiên giao dịch liền kề trước đó.
Giá trần (Trần) - màu tím: Thể hiện mức giá cao nhất mà trader có thể đặt lệnh mua/bán trong ngày giao dịch.
Giá sàn (Sàn) - màu xanh lam: Thể hiện mức giá thấp nhất để trader mua hoặc bán chứng khoán trong ngày giao dịch.
Tổng khối lượng khớp (Tổng KL): Đây là tổng khối lượng cổ phiếu đã được giao dịch trong một ngày.
Dư mua: Tại đây sẽ xuất hiện 3 cột, cột 1 là giá đặt mua cao nhất và khối lượng mua tương ứng, cột 2 là giá và khối lượng mua cao thứ hai. Cột 3 là giá và khối lượng mua cao thứ 3.
Dư bán: Tại đây cũng có 3 cột nhưng giá ở đây lại là giá bán và khối lượng bán.
Khớp lệnh: Bên mua sẽ chấp nhận giá mà bên bán đã đề ra hoặc bên bán đồng ý với mức giá mua mà bên mua đề nghị.
Lịch sử giá: Bao gồm 3 cột, thể hiện mức giá cao nhất, giá thấp nhất và giá trung bình trong phiên.
Khối lượng nhà đầu tư nước ngoài mua hoặc bán (NN bán/NN mua): Thể hiện khối lượng cổ phiếu đã được nhà đầu tư nước ngoài mua/bán trong ngày giao dịch.
Các chỉ số thị trường khác trong bảng giá cần biết:
VN-Index: Đây là chỉ số thể hiện xu hướng biến động giá của toàn bộ cổ phiếu, chỉ số này sẽ được niêm yết và giao dịch trên sàn HOSE.
VN30-Index: Đây là chỉ số của 30 công ty hàng đầu (về vốn và thanh khoản) niêm yết trên sàn HOSE.
VNX AllShare: Chỉ số này có ỹ nghĩa thể hiện sự biến động giá của toàn bộ cổ phiếu trên cả 2 sở giao dịch HN và TP HCM.
HNX-Index, HNX30-Index: Ý nghĩa tương tự chỉ số VN-Index và VN30-Index nhưng nó sẽ khác là ở sàn giao dịch Hà Nội.
UPCOM: Thể hiện chỉ số biến động giá của toàn bộ cổ phiếu đang niêm yết và giao dịch trên sàn UPCOM.
Hướng dẫn cách đầu tư cổ phiếu an toàn và sinh lời tốt
Để quá trình đầu tư cổ phiếu được an toàn và có hiệu quả sinh lời tốt không phải là một điều đơn giản. Dưới đây là 8 cách đầu tư cổ phiếu hữu ích giúp người mới bắt đầu có cơ hội thu về lợi nhuận như mong muốn, hãy khám phá nhé.
Chọn lựa cổ phiếu kỹ lưỡng
Hiện nay trên thị trường đang niêm yết rất nhiều các loại cổ phiếu khác nhau cho người tham gia đa dạng sự lựa chọn, nhưng không phải loại cổ phiếu nào cũng mang lại lợi nhuận. Vì vậy, việc lựa chọn cổ phiếu kỹ lưỡng trước khi quyết định xuống tiền mua đóng vai trò quan trọng, quyết định trực tiếp đến sự thành công của bạn.
Cách đầu tư cổ phiếu an toàn là chọn lựa kỹ cổ phiếu trước khi đầu tư
Kinh nghiệm chọn cổ phiếu đó là: Chọn cổ phiếu của doanh nghiệp có mức doanh thu, lợi nhuận tăng trưởng ổn định trong nhiều năm nay, cổ phiếu đầu ngành trong lĩnh vực bất động sản, tài chính, ngân hàng,... Bên cạnh đó, để chọn được cổ phiếu có lợi nhất cho mình, nhà đầu tư cũng phải chú ý tìm hiểu, phân tích tình hình kinh tế vĩ mô và tình hình thực tế của doanh nghiệp, theo dõi thật sát sao diễn biến thị trường,
Tìm thời điểm thích hợp để mua cổ phiếu
Giá trị cổ phiếu bị tác động bởi rất nhiều yếu tố khác nhau như: tình hình chính trị, chính sách quản lý nhà nước, kinh tế,... nên không cố định. Sự thay đổi về mặt giá trị cổ phiếu sẽ có tính chu kỳ dựa vào diễn biến kinh tế và ngành nghề. Do đó để đầu tư cổ phiếu an toàn, nhà đầu tư cần tìm thời điểm thích hợp để theo vào.
Kinh nghiệm chọn thời điểm để mua cổ phiếu là: Chọn lúc nền kinh tế ổn định, cung tiền đang ở mức cao nhất. Thời điểm này, thanh khoản trên thị trường đang ở mức tối ưu, từ đó thúc đẩy giá trị cổ phiếu tăng cao.
Chọn lựa chiến lược đầu tư cổ phiếu hiệu quả
Tuỳ thuộc vào khả năng chấp nhận rủi ro của mỗi người mà nhà đầu tư có thể lựa chọn đầu tư cổ phiếu ngắn hạn, trung hạn hoặc dài hạn. Trong đó, cổ phiếu ngắn hạn là hình thức đầu tư được nhiều nhà đầu tư ưu tiên lựa chọn bởi tính linh hoạt cao. Nếu lựa chọn đầu tư cổ phiếu ngắn hạn, nhà đầu tư cần có sự nhạy bén và phải thực sự am hiểu thị trường, bám sát vào xu hướng cổ phiếu của các công ty cũng như xu hướng của doanh nghiệp.
Chọn lựa chiến lược đầu tư cổ phiếu hiệu quả
Trường hợp đầu tư theo chiến lược trung hạn và dài hạn, nhà đầu tư cần quan tâm chặt chẽ vào yếu tố cơ bản của doanh nghiệp. Mục đích để ứng biến kịp thời theo thời điểm, đưa ra quyết định cắt lỗ hoặc chốt đúng thời điểm.
Giữ vững tâm lý khi giao dịch cổ phiếu
Một trong những cách đầu tư cổ phiếu vô cùng hiệu quả đó là giữ vững tâm lý. Mỗi cổ phiếu đều có những giai đoạn tăng giảm nhất định theo nhu cầu của thị trường. Do đó nhà đầu tư không nên quá lo lắng và sợ hãi, hãy ổn định tâm lý, giữ tinh thần thoải mái. Như vậy mới có thể đưa ra được những quyết định sáng suốt trong quá trình đầu tư, lựa chọn cắt lỗ hoặc chốt lời đúng thời điểm, tránh được tình trạng mua đắt bán rẻ do tâm lý không vững vàng.
Mua bán cổ phiếu gián tiếp thông qua quỹ mở
Bên cạnh việc vạch ra chiến lược đầu tư cụ thể và giữ tâm lý thoải mái, nhà đầu tư cũng có thể mua cổ phiếu gián tiếp thông qua quỹ mở khi có ý định đầu tư cổ phiếu. Hiện nay, cách đầu tư cổ phiếu này đang được rất nhiều nhà đầu tư tham gia bởi ưu điểm là tiết kiệm thời gian, công sức, đa dạng lựa chọn,...
Khi mua chứng chỉ quỹ mở, nhà đầu tư sẽ nhận được sự tư vấn cấp thiết từ các chuyên gia của quỹ. Đồng thời, họ cũng sẽ thay mặt nhà đầu tư sử dụng nguồn vốn mà bạn gửi vào để tạo lập danh mục đa dạng cổ phiếu, trái phiếu hay các loại chứng chỉ tiền gửi.
Không ngừng trau dồi, cập nhật kiến thức cổ phiếu
Để đầu tư cổ phiếu an toàn, sinh lời cao và hạn chế được mọi rủi ro, nhà đầu tư nhất định phải không ngừng học hỏi, cập nhật kiến thức liên tục. Thường xuyên cập nhật thông tin xu hướng thị trường và kiến thức về cổ phiếu là điều kiện tiên quyết để nhà đầu tư biết bước tiếp theo mình cần phải làm gì để đầu tư sinh lời cao.
Tình hình kinh doanh, biến động kinh tế thay đổi hàng ngày. Vì vậy để chủ động trong mọi quyết định đầu tư, bạn nhất định cần phải theo dõi những biến động về hoạt động kinh doanh của công ty.
Không ngừng trau dồi, cập nhật kiến thức cổ phiếu
Lựa chọn công ty cổ phiếu uy tín và chuyên nghiệp
Đầu tư cổ phiếu thực chất là việc mua và nắm giữ cổ phiếu của các công ty. Vì vậy, để hạn chế rủi ro bạn bắt buộc phải lựa chọn được công ty uy tín và chuyên nghiệp để mua. Việc lựa chọn công ty uy tín và chuyên nghiệp sẽ giúp bạn yên tâm đầu tư. Đồng thời còn giúp bạn nắm được những thông tin thị trường hiệu quả.
Đa dạng hóa danh mục đầu tư
Trước khi quyết định đầu tư, dù là lựa chọn kênh đầu tư nào đi chăng nữa thì bạn cũng phải đa dạng hóa danh mục đầu tư. Nhà đầu tư nên phân bổ tài sản của mình cho nhiều nhóm ngành khác nhau như: bất động sản, vàng, cổ phiếu, trái phiếu,... Bằng cách đa dạng hoá danh mục đầu tư, nhà đầu tư sẽ giảm thiểu được tối đa mức độ rủi ro cho mình trong quá trình đầu tư.
Các bước cơ bản để giao dịch đầu tư cổ phiếu
Thực tế, cách giao dịch đầu tư cổ phiếu không khó nhưng không phải ai cũng biết, nhất là người mới. Sau đây Unica sẽ hướng dẫn chi tiết từng bước cho bạn tham khảo:
Bước 1: Tìm hiểu về hình thức cũng như địa chỉ muốn mua cổ phiếu. Để mua cổ phiếu bạn có thể liên hệ môi giới hoặc mua qua các sàn giao dịch trung gian trực tuyến, như vậy thì chi phí sẽ tối ưu hơn. Ngoài ra, nếu muốn mua với mức giá tốt nhất thì nhà đầu tư có thể mua trực tiếp tại công ty phát hành.
Bước 2: Tạo tài khoản. Tài khoản được tạo phải đầy đủ và chính xác thông tin cá nhân. Sau khi tạo tài khoản thành công nhà đầu tư cần nạp tiền để tiến hành đặt lệnh. Tuỳ từng sàn mà số tiền nạp tối thiểu sẽ khác nhau.
Bước 3: Chọn loại cổ phiếu đầu tư. Trước khi tiến hành đặt lệnh, nhà đầu tư cần nghiên cứu và tìm hiểu thật kỹ về công ty đó, bao gồm: doanh thu, báo cáo hoạt động gần đây,... để hạn chế được mọi rủi ro.
Bước 4: Chọn số lượng cổ phiếu, số lượng mua bao nhiêu là tuỳ nhu cầu mỗi người. Sau đó, tiến hành đặt mua thông qua 2 hình thức, đó là: Mua theo mức giá thị trường giúp bạn khớp lệnh ngay. Mua theo mức giá mong muốn, sau đó đợi khớp lệnh khi bằng mức kỳ vọng.
Các bước cơ bản để giao dịch đầu tư cổ phiếu
Rủi ro khi đầu tư cổ phiếu
Đầu tư lĩnh vực nào đi chăng nữa cũng không thể tránh được rủi ro và đầu tư cổ phiếu cũng vậy. Dưới đây là một số rủi ro khi đầu tư cổ phiếu bạn cần lưu ý:
Rủi ro từ doanh nghiệp
Rủi ro từ doanh nghiệp bao gồm: tình hình tài chính, nhân lực, hoạt động kinh doanh,... Để hạn chế những rủi ro này, nhà đầu tư cần đọc các báo cáo tài chính của doanh nghiệp trên các trang mạng.
Rủi ro từ thị trường
Rủi ro từ thị trường bao gồm: sự kiện bất ngờ từ chính trị, suy thoái kinh tế, biến động lãi suất, lạm phát, rủi ro hàng hoá,... Tất cả những yếu tố này sẽ tác động trực tiếp đến tình hình của doanh nghiệp, từ đó ảnh hưởng đến giá cổ phiếu.
Rủi ro ngành
Nhà đầu tư cũng cần phải chú ý đến biến động của ngành bởi mỗi doanh nghiệp sẽ thuộc về một ngành nghề khác nhau. Khi đã lựa chọn đầu tư vào ngành nào rồi thì cần phải theo dõi biến động thị trường của ngành đó. Bất kỳ ngành nào cũng có những rủi ro, điểm mạnh và điểm yếu riêng nên nhà đầu tư cần hết sức chú ý.
Câu hỏi thường gặp
Để quá trình đầu tư cổ phiếu được chủ động hơn, bên cạnh việc nắm chắc cách đầu tư cổ phiếu đã chia sẻ ở trên thì bạn hãy tham khảo thêm một số câu hỏi thường gặp cùng đáp án trả lời tương ứng sau đây nhé.
Câu 1: Mua cổ phiếu cần bao nhiêu vốn?
Khác với những kênh đầu tư khác, đầu tư cổ phiếu không cần phải chuẩn bị quá nhiều vốn. Nhà đầu tư chỉ cần có khoảng hơn 200 triệu là đã có thể bắt đầu gia nhập thị trường cổ phiếu rồi.
Câu 2: Đầu tư cổ phiếu khi nào bán được?
Đầu tư cổ phiếu khi nào bán ra cũng được, tuy nhiên cần phải bán ra đúng thời điểm thì mới sinh lời cao đúng như mong muốn. Nếu như bạn thấy trên thị trường nhu cầu mua cổ phiếu của mọi người đang tăng cao, giá cổ phiếu cũng đang tăng mạnh thì bạn có thể bán đi để ăn chênh lệch. Trong trường hợp bạn thấy cổ phiếu mình đang sở hữu càng ngày càng thấp dần, công ty phát hành cổ phiếu đang gặp phải một số vấn đề nghiêm trọng có nguy cơ phá sản thì bạn cần phải bán ngay để cắt lỗ.
Câu 3: Khi nào nên mua cổ phiếu
Quyết định đầu tư cổ phiếu phụ thuộc vào nhiều yếu tố như: mục đích đầu tư, tình hình kinh tế, điều kiện thị trường,... Vì vậy, thời điểm mua cổ phiếu mỗi nhà đầu tư mỗi khác. Nhà đầu tư nên mua cổ phiếu khi đã nghiên cứu và phân tích thật kỹ về công ty dự định mua cổ phiếu. Bên cạnh đó, cũng phải mua khi giá cổ phiếu hợp lý, thấy được tiềm năng tăng trưởng trong tương lai.
Ngoài ra, nhà đầu tư cũng có thể mua cổ phiếu khi đã có kế hoạch đầu tư dài hạn và tự tin rằng công ty mình lựa chọn để mua cổ phiếu có tiềm năng tăng trưởng. Như vậy, hiệu quả đầu tư mới cao đúng như mong muốn.
Kết luận
Bài viết trên đây là toàn bộ thông tin liên quan đến cách đầu tư cổ phiếu thông minh, an toàn, sinh lời cao và hạn chế rủi ro hết mức có thể. Hy vọng những thông tin mà Unica mang đến đã giúp bạn tích luỹ thêm được rất nhiều kiến thức đầu tư bổ ích để việc đầu tư trở nên thuận lợi, dễ dàng và mang lại kết quả tốt đúng như mong đợi. Chúc bạn lựa chọn được kênh đầu tư phù hợp, kinh doanh thành công.
>>> Xem thêm:
9 cách đầu tư chứng khoán hiệu quả cho người mới bắt đầu
Đầu tư Bitcoin là gì? Những cách đầu tư Bitcoin hiệu quả

9 Cách đầu tư tiền thông minh tiền đẻ ra tiền nhất định phải biết
Trong thời đại kinh tế ngày càng phát triển, việc quản lý tài chính thông minh và đầu tư hiệu quả là điều vô cùng quan trọng. Tiền bạc không chỉ giúp chúng ta đáp ứng nhu cầu sinh hoạt mà còn có thể trở thành công cụ đắc lực để gia tăng giá trị tài sản và tạo nền tảng vững chắc cho tương lai. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách đầu tư tiền thông minh để "tiền đẻ ra tiền". Bài viết đây Unica sẽ chia sẻ với bạn 9 cách đầu tư tiền thông minh, hiệu quả và an toàn, giúp bạn gia tăng tài sản một cách bền vững.
Đầu tư thông minh là gì?
Đầu tư thông minh là việc sử dụng kiến thức, kỹ năng, chiến lược và kinh nghiệm phân tích thị trường của bản thân để đưa ra quyết định đầu tư sáng suốt và có tính logic nhằm đạt được những mục tiêu tài chính cụ thể. Đầu tư thông minh sẽ giúp bạn mang lại nguồn thu nhập cao và ổn định trong tương lai.
Đầu tư thông minh là gì?
Không chỉ đơn thuần là việc tìm kiếm lợi nhuận cao, đầu tư thông minh còn bao gồm cả việc đảm bảo mức độ rủi ro nằm trong khả năng chịu đựng của nhà đầu tư. Tức là khi đầu tư thông minh, bạn phải nắm bắt và đánh giá được thông tin về thị trường tài chính và kinh tế để những rủi ro có thể xuất hiện sẽ không ảnh hưởng nhiều đến quá trình đầu tư.
Đầu tư thông minh là một quá trình đòi hỏi sự kiên nhẫn, kỷ luật và không ngừng học hỏi. Bằng cách trang bị kiến thức, kỹ năng và đưa ra quyết định đầu tư sáng suốt, bạn có thể đạt được mục tiêu tài chính và gia tăng tài sản một cách bền vững.
Yếu tố quan trọng cần biết để đầu tư thông minh
Đầu tư là con đường nhanh và ngắn nhất để gia tăng tài sản. Tuy nhiên, để thành công trong lĩnh vực này không phải là một điều đơn giản. Bạn cần phải trang bị cho mình rất nhiều kiến thức và kỹ năng. Dưới đây là các yếu tố quan trọng bạn cần biết để đầu tư hạn chế rủi ro nhất, hãy tham khảo nhé:
Xác định mục tiêu rõ ràng
Trước khi bắt đầu hành trình đầu tư, điều đầu tiên cũng là điều quan trọng nhất là bạn cần xác định rõ đó là mục tiêu của mình. Bao gồm:
Mục tiêu ngắn hạn (dưới 1 năm): tiết kiệm cho du lịch, mua sắm,...
Mục tiêu trung hạn (1-5 năm): mua nhà, mua xe,...
Mục tiêu dài hạn (trên 5 năm): nghỉ hưu sớm, đảm bảo tài chính cho con cái,...
Việc xác định mục tiêu cụ thể sẽ giúp bạn lựa chọn được kênh đầu tư phù hợp. Đồng thời, theo dõi được hiệu quả đầu tư một cách rõ ràng nhất.
Xác định mục tiêu đầu tư là gì?
Đánh giá khả năng tài chính của mình
Bên cạnh việc xác định mục tiêu thì bạn cũng phải đánh giá được khả năng tài chính của mình. Bao gồm: Thu nhập, chi tiêu, khoản tiết kiệm hàng tháng,... Việc này giúp bạn xác định rõ ràng số vốn có thể bỏ ra để đầu tư, mức độ rủi ro có thể chấp nhận là bao nhiêu. Từ đó, lựa chọn được kênh đầu tư phù hợp. Khi đã hiểu rõ khả năng tài chính thì bạn sẽ có thể đầu tư một cách hiệu quả và an toàn hơn so với bình thường rất nhiều.
Học hỏi và nắm bắt kiến thức
Đầu tư rất khó, nó đòi hỏi rất nhiều kỹ năng, kiến thức và chiến lược. Vì vậy, trước khi quyết định đầu tư bạn cần phải học hỏi và nắm bắt kiến thức. Hãy dành thời gian để tìm hiểu, nghiên cứu về các loại tài sản, cách thức hoạt động của thị trường tài chính. Việc hiểu biết các kiến thức đầu tư sẽ giúp bạn đưa ra được quyết định đầu tư thông minh, chính xác và phù hợp với xu hướng phát triển kinh tế thị trường.
Lựa chọn kênh đầu tư phù hợp
Nhắc đến đầu tư thì hiện nay trên thị trường có rất nhiều các kênh đầu tư khác nhau, bao gồm: gửi tiết kiệm ngân hàng, đầu tư chứng khoán, vàng, bất động sản, trái phiếu, ngoại tệ,... Trước khi quyết định đầu tư, bạn cần phải tìm hiểu thật kỹ từng kênh đầu tư, sau đó lựa chọn cho mình kênh đầu tư phù hợp nhất.
Lựa chọn kênh đầu tư phù hợp trước khi xuống tiền đầu tư
Cách đầu tư tiền thông minh và tránh được rủi ro là bạn chỉ nên đầu tư vào những kênh mà mình am hiểu. Như vậy thì quá trình đầu tư mới có thể sinh ra lợi nhuận cao.
Phân bổ, theo dõi và điều chỉnh vốn đầu tư hợp lý
Để đầu tư hiệu quả, bạn cũng phải phân bổ được nguồn vốn của mình hợp lý. Việc phân chia tiền đầu tư vào các loại tài sản khác nhau một cách hợp lý để giảm thiểu rủi ro. Việc phân bổ đầu tư đúng cách giúp tối ưu hóa lợi nhuận và giúp bảo vệ vốn đầu tư cho bạn. Sau khi đã phân bổ vốn cần phải theo dõi và điều chỉnh sao cho phù hợp với tình hình kinh tế thị trường, vốn đầu tư cũng cần phải được điều chỉnh linh hoạt thì mới mang lại hiệu quả cao được.
9 Cách đầu tư tiền thông minh nhất định phải biết
Có rất nhiều cách đầu tư tiền thông minh, tuy nhiên không phải ai cũng biết và hiểu rõ về các cách đầu tư đầu tư này. Thấu hiểu điều đó, sau đây Unica sẽ chia sẻ cho bạn, hãy tham khảo ngay để có quá trình đầu tư “tiền đẻ ra tiền” bền vững nhé.
Đầu tư kiếm tiền bằng mua vàng
Vàng là kênh đầu tư truyền thống, cũng là kênh đầu tư được đánh giá là an toàn và ổn định nhất. Nếu bạn là nhà đầu tư mới chưa có nhiều kinh nghiệm đầu tư cho mình thì hãy ưu tiên cách đầu tư này. Đối với kênh đầu tư vàng, bạn có thể chủ động mua vào - bán ra dựa vào biến động của thị trường.
Đầu tư vàng là kênh đầu tư an toàn và ổn định nhất
Ưu điểm của kênh đầu tư vàng:
Lãi suất cao: Lãi suất đầu tư vàng thậm chí còn cao hơn nhiều so với gửi tiền tiết kiệm hoặc mua bảo hiểm nhân thọ.
Vàng không bị mất giá theo thời gian, có lợi nhuận dài hạn do tính chất quý hiếm của kim loại này.
Bên cạnh ưu điểm, việc đầu tư vàng cũng tồn tại nhược điểm đó là:
Nếu không mua tại những nơi uy tín, nhiều nhà đầu tư có thể bị lừa mua phải vàng kém chất lượng.
Đầu tư vàng đòi hỏi độ kiên trì và kiên nhẫn cao, nhiều nhà đầu tư do thiếu kiên nhẫn nên phải đối mặt với khoản lỗ do mua/ bán vàng sai thời điểm.
Giá vàng Việt Nam do bị ảnh hưởng nhiều bởi chính sách điều hành thị trường của nhà nước nên sẽ có sự chênh lệch và biến động lớn hơn so với giá vàng thế giới.
Gửi tiết kiệm
Nhắc đến cách đầu tư tiền thông minh, số đông mọi người sẽ nghĩ ngay đến cách gửi tiết kiệm. Gửi tiết kiệm là hình thức làm giàu phổ biến và đang được ưa chuộng. Điểm mạnh của nó là có tính thanh khoản cao, quy trình, thủ tục rõ ràng, đồng thời còn có độ an toàn cao, chính sách và lãi suất rõ ràng ngay từ đầu. Các chuyên gia tài chính cho biết: Gửi tiết kiệm là kênh đầu tư không bao giờ lỗ, chỉ có tăng chứ không giảm. Trừ trường hợp lạm phát cao hơn lãi suất, tuy nhiên trường hợp này rất ít xảy ra tại Việt Nam.
Cũng giống như đầu tư vàng, gửi tiết kiệm cũng có nhược điểm là lãi suất thấp hơn so với những kênh đầu tư khác. Gửi tiết kiệm sẽ không có khả năng tích luỹ tài sản. Vì vậy, nên nó chỉ phù hợp với người tiết kiệm trong khoảng thời gian ngắn và trung hạn như: mua xe, sắm sửa đồ đạc trong nhà,... Hoặc phù hợp với người già gửi tiết kiệm coi như khoản lương hưu hàng tháng, không muốn phụ thuộc vào con cái.
Gửi tiết kiệm là kênh đầu tư không bao giờ lỗ
Kênh đầu tư chứng khoán
Nếu bạn đã có kinh nghiệm đầu tư và đang tìm kiếm cách đầu tư tiền thông minh, lợi nhuận cao thì hãy lựa chọn kênh đầu tư chứng khoán. Hiện nay, rất nhiều người đầu tư chứng khoán đã thu về lợi nhuận “khủng” và giàu lên nhanh chóng chỉ trong một khoảng thời gian ngắn.
Ưu điểm của kênh đầu tư chứng khoán:
Quy trình đầu tư đơn giản, dễ dàng, được hỗ trợ bởi nhiều công cụ, dịch vụ tiện lợi
Người đầu tư không cần phải bỏ ra nhiều vốn vẫn có thể đầu tư và sinh lời.
Nhược điểm của kênh đầu tư chứng khoán
Đòi hỏi người đầu tư cần dành thời gian học hỏi, trau dồi, đúc kết kinh nghiệm để có thể nghiên cứu, phân tích, lựa chọn và đánh giá kỹ thị trường chứng khoán.
Thị trường chứng khoán Việt Nam từ đầu tháng 10/2022 đã giảm sâu do nhiều nguyên nhân như: lạm phát, áp lực tăng lãi suất từ Fed,..
Đầu tư bất động sản
Cách đầu tư tiền thông minh tiếp theo mà chúng tôi muốn chia sẻ với bạn đó là đầu tư bất động sản. Đây là kênh đầu tư phổ biến với đa dạng phương thức kinh doanh như: đầu tư đất nền, cho thuê bất động sản, góp vốn vào quỹ đầu tư bất động sản,... Nếu bạn có nguồn vốn dồi dào, bất động sản là kênh làm giàu vô cùng hấp dẫn.
Cách đầu tư tiền thông minh là đầu tư bất động sản
Ưu điểm của kênh đầu tư bất động sản
Ít khi bị hao hụt theo thời gian, bđs được đánh giá là hình thức đầu tư an toàn, ổn định.
Nếu đầu tư bđs đúng thời điểm, nhà đầu tư có thể kiếm được khoản lợi nhuận từ vài chục tới vài trăm chỉ sau khoảng thời gian ngắn.
Nhược điểm của hình thức đầu tư bất động sản
Tính thanh khoản thấp nhất trong các kênh đầu tư hiện nay.
Không phù hợp với những nhà đầu tư có số vốn nhỏ.
Cần phải am hiểu, có kiến thức về thị trường
Đầu tư thông qua kinh doanh
Kinh doanh là kênh đầu tư làm giàu phù hợp với tất cả mọi người, đặc biệt là những người yêu thích sự mạo hiểm và dám thử thách bản thân. Đối với cách đầu tư tiền này, việc bạn có thể làm đó là đầu tư vào sản xuất, mua bán sản phẩm hay cung cấp dịch vụ. Đầu tư thông qua kinh doanh thích hợp với cả người nhiều vốn và không nhiều vốn. Nếu có vốn ít, bạn có thể bắt đầu với mô hình kinh doanh nhỏ, sau đó dần dần mở rộng khi doanh thu đã được tăng trưởng.
Nhà đầu tư nếu lựa chọn kinh doanh theo mô hình này cần phải có chiến lược cụ thể, luôn nhạy bén và linh hoạt để đáp ứng đúng nhu cầu của khách hàng mục tiêu. Bên cạnh đó, nhà đầu tư cũng phải sở hữu lợi thế về: nguồn hàng giá rẻ, dịch vụ,... để tạo “điểm nhấn” thu hút người tiêu dùng.
Kinh doanh là kênh đầu tư làm giàu phù hợp với tất cả mọi người
Bảo hiểm Nhân thọ - kênh đầu tư ưu việt
Đầu tư qua bảo hiểm là hình thức đầu tư mới song nó rất được ưa chuộng tại Việt Nam vì những lợi ích to lớn mà nó mang lại. Điểm mạnh của hình thức đầu tư này đó là: Bảo vệ tài chính của nhà đầu tư trước rủi ro, dễ dàng gia tăng tài sản vì việc quản lý đầu tư đã do các chuyên gia có trình độ chuyên môn của các công ty bảo hiểm đảm nhận.
Đầu tư vào các sản phẩm bảo hiểm liên kết đầu tư giúp bảo vệ kế hoạch tài chính dài hạn. Đồng thời, nó còn giúp mang lại lợi nhuận cho nhà đầu tư chỉ trong thời gian ngắn.
Đầu tư vào quỹ mở
Quỹ mở là một hình thức đầu tư tập thể, được quản lý bởi công ty quản lý quỹ chuyên nghiệp. Nhà đầu tư tham gia quỹ mở bằng cách góp tiền vào một quỹ chuyên nghiệp, sau đó quỹ này sẽ sử dụng tiền để đầu tư cho một loạt các tài sản khác nhau như: trái phiếu, cổ phiếu,...để nhằm mục tiêu tăng lợi nhuận và đa dạng hóa rủi ro cho các nhà đầu tư.
Ưu điểm của đầu tư vào quỹ mở:
Đa dạng hóa danh mục đầu tư: Quỹ mở thường đầu tư vào nhiều loại tài sản khác nhau như cổ phiếu, trái phiếu, tiền mặt,... giúp giảm thiểu rủi ro cho nhà đầu tư và tăng khả năng tiếp cận các thị trường tài chính.
Quản lý chuyên nghiệp: Quỹ mở được quản lý bởi đội ngũ chuyên gia tài chính giàu kinh nghiệm, có kiến thức và kỹ năng đầu tư chuyên sâu.
Tiện lợi: Tham gia quỹ mở nhà đầu tư không cần phải theo dõi thị trường hay đưa ra quyết định đầu tư cá nhân, mọi việc được thực hiện bởi công ty quản lý quỹ.
Phù hợp với mọi đối tượng: Mức đầu tư tối thiểu vào quỹ mở thường thấp, phù hợp với mọi đối tượng nhà đầu tư, kể cả những người có nguồn vốn nhỏ.
Bên cạnh ưu điểm, việc đầu tư vào quỹ mở cũng tồn tại nhược điểm đó là: phải chịu phí quản lý và rủi ro liên quan đến hiệu suất của quỹ; giá trị của quỹ mở cũng có thể bị biến động theo thị trường.
Quỹ mở là một hình thức đầu tư tập thể
Đầu tư trái phiếu
Một trong những cách đầu tư tiền thông minh nhất định phải nhắc đến đó là đầu tư trái phiếu. Đây là hình thức đầu tư phổ biến trong đó nhà đầu tư sẽ nhận được một khoản lợi tức cố định hoặc biến động dựa trên thời hạn của trái phiếu và mức độ rủi ro.
Ưu điểm của kênh đầu tư thông minh này đó là: an toàn, khả năng sinh lời ổn định, ít khi biến động so với các kênh đầu tư khác. Tuy nhiên, nhược điểm của kênh đầu tư này đó là lợi nhuận không cao bằng cổ phiếu, có thể sẽ bị ảnh hưởng bởi biến động của lãi suất.
Đầu tư vào doanh nghiệp
Cách đầu tư tiền thông minh cuối cùng mà chúng tôi muốn chia sẻ với bạn đó là đầu tư vào doanh nghiệp. Đây là cách đầu tư thụ động nhưng lại nhanh giúp bạn đạt được mục tiêu nhất.
Ưu điểm của hình thức đầu tư này đó là: lợi nhuận cao hơn gửi tiết kiệm gấp 5, 6 lần; bạn sẽ trở thành cổ đông và được ăn lợi nhuận từ doanh nghiệp. Bên cạnh ưu điểm thì kênh đầu tư này cũng tồn tại nhiều nhược điểm đó là: Nếu nhà đầu tư không hiểu rõ về thị trường và doanh nghiệp thì rủi ro trong quá trình đầu tư rất là cao.
Trước khi đầu tư vào doanh nghiệp cần tìm hiểu rõ về doanh nghiệp đó
Bí quyết đầu tư hiệu quả và an toàn
Để có quá trình đầu tư hiệu quả, an toàn và ít rủi ro nhất, các bạn cần bỏ túi ngay cho mình những bí quyết sau:
Chỉ đầu tư vào lĩnh vực mà bạn am hiểu
Nếu bạn muốn đạt được lợi nhuận cao trong một thời gian dài và luôn bền vững, bạn bắt buộc phải được mạo hiểm đầu tư vào lĩnh vực hoàn toàn mới và bản thân không có tí kinh nghiệm hay hiểu biết gì. Cách đầu tư tiền thông minh và an toàn đó là chỉ đầu tư vào lĩnh vực mà mình thật sự am hiểu. Hãy dành thời gian nghiên cứu, tìm tòi để đánh giá sản phẩm và kênh đầu tư trước khi bắt đầu để luôn chủ động trong quá trình đầu tư.
Không vội tin lời môi giới kêu gọi đầu tư
Nhà đầu tư trước khi xuống tiền cho bất kỳ kênh đầu tư nào thì cũng phải cân nhắc thật kỹ, tuyệt đối không vội tin lời của bên môi giới đầu tư. Nhà đầu tư cần lựa chọn công ty chứng khoán hay doanh nghiệp cẩn thận để tránh bị lừa. Kinh nghiệm chọn công ty đó là: số năm, hiểu biết đầu tư, thành tích đã đạt được, quy mô nhân sự,...
Lên kế hoạch rõ ràng trước khi đầu tư
Lên kế hoạch và xây dựng kế hoạch đầu tư dài hạn trước khi quyết định đầu tư vào bất kỳ lĩnh vực nào. Sau khi đã lên kế hoạch, hãy kiên nhẫn chờ đợi cơ hội thuận lợi thì mới quyết định đầu tư chứ không được vội vàng chạy theo lợi nhuận ngắn hạn. Hãy thường xuyên kiểm tra và đánh giá biến động của thị trường, điều này giúp đảm bảo sự tăng trưởng của dòng tiền.
Lên kế hoạch đầu tư dài hạn trước khi quyết định đầu tư
Thiết lập quỹ dự phòng cá nhân
Quỹ dự phòng cá nhân đóng vai trò như chiếc phao cứu sinh, giúp bạn an tâm trước những biến động bất ngờ của cuộc sống, đồng thời tạo nền tảng vững chắc cho hành trình đầu tư hiệu quả. Việc thiết lập quỹ dự phòng trước khi đầu tư mang lại nhiều lợi ích thiết thực như: bạn sẽ không phải bán tháo khoản đầu tư vì lý do tài chính khẩn cấp, tránh thua lỗ do biến động thị trường ngắn hạn; tạo tâm lý thoải mái và an toàn giúp bạn đầu tư tự tin và dễ dàng đưa ra quyết định đầu tư sáng suốt hơn,...
Kết luận
Trên đây là tổng hợp các cách đầu tư tiền thông minh mà Unica đã tổng hợp được. Có thể thấy, việc đầu tư và làm giàu không hề đơn giản, mỗi kênh đầu tư sẽ có những ưu nhược điểm riêng. Vì vậy, bạn hãy tìm hiểu thật kỹ để lựa chọn được cho mình kênh đầu tư phù hợp giúp mang lại lợi nhuận cao nhất nhé. Chúc các bạn đầu tư hiệu quả, phù hợp với xu hướng để luôn bền vững.
>>> Xem thêm:
Đầu tư Bitcoin là gì? Những cách đầu tư Bitcoin hiệu quả
Đầu tư vàng là gì? Cách đầu tư vàng sinh lời hiệu quả

Bật mí 8 cách đầu tư bất động sản hiệu quả và an toàn
Hiện nay, bất động sản đang là một trong những kênh đầu tư được rất nhiều người quan tâm. Đầu tư đất, nhà ở đang là mảnh đất kiếm tiền màu mỡ và hấp dẫn phổ biến hiện nay. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách đầu tư bất động sản hiệu quả, tránh rủi ro và tối ưu hoá lợi nhuận. Trong nội dung bài hôm nay, Unica sẽ bật mí cho bạn 8 cách đầu tư bđs hiệu quả và an toàn nhất, cùng khám phá nhé.
Đầu tư bất động sản là gì?
Đầu tư bất động sản là hoạt động mua, sở hữu, quản lý, cho thuê hoặc bán bất động sản để kiếm lợi nhuận. Nói cách khác, đầu tư bất động sản là việc bạn bỏ vốn ra để mua một tài sản bất động sản nào đó, sau đó bạn có thể sử dụng tài sản đó để tạo ra thu nhập hoặc tăng giá trị của nó trong tương lai.
Đầu tư bất động sản là gì?
Có nhiều loại hình đầu tư bất động sản khác nhau, bao gồm:
Mua bán nhà đất: Đây là hình thức đầu tư bất động sản phổ biến nhất. Đối với hình thức này bạn có thể mua một mảnh đất, xây nhà trên đó, sau đó bán hoặc cho thuê. Hoặc bạn có thể mua nhà đã xây sẵn và bán hoặc cho thuê.
Đầu tư vào các dự án bất động sản: Hình thức đầu tư bđs này tức là bạn tham gia vào các dự án bất động sản như chung cư, khu đô thị, khu nghỉ dưỡng,... bằng cách mua cổ phần hoặc góp vốn đầu tư.
Đầu tư REITs: REITs là quỹ đầu tư bất động sản, cho phép bạn đầu tư vào bất động sản mà không cần phải mua trực tiếp.
Đầu tư bất động sản quốc tế: Đây là hình thức bạn đầu tư vào bất động sản ở nước ngoài, nơi có tiềm năng tăng giá cao hơn so với bất động sản trong nước.
Đầu tư bất động sản là một kênh đầu tư tiềm năng với nhiều lợi ích. Tuy nhiên bạn cần có kinh nghiệm, kiến thức và bạn cũng cần phải cân nhắc thật kỹ lưỡng trước khi quyết định đầu tư bất động sản.
Vì sao cần có chiến lược đầu tư bđs?
Đầu tư bất động sản được đánh giá là hoạt động tuyệt vời để xây dựng và tăng cường tài sản nhanh chóng, nhưng nó cũng tiềm ẩn những rủi ro và thách thức riêng. Do đó, việc xây dựng một chiến lược đầu tư bất động sản hiệu quả là vô cùng quan trọng để giúp bạn tối đa hóa lợi nhuận và hạn chế rủi ro. Dưới đây là một số lý do chính giải thích tại sao bạn cần có chiến lược đầu tư bất động sản:
Xây dựng chiến lược đầu tư bất động sản giúp bạn xác định mục tiêu đầu tư
Xác định mục tiêu đầu tư: Thông qua những chiến lược đầu tư bđs chi tiết, bạn sẽ nắm rõ được xu hướng và những biến động của thị trường bđs. Từ đó, bạn xác định rõ được loại hình bđs phù hợp. Đồng thời tiếp cận thị trường một cách chuyên nghiệp, đảm bảo lợi nhuận từ các khoản đã đầu tư.
Đánh giá khả năng tài chính: Việc xây dựng chiến lược đầu tư bđs bài bản, cụ thể giúp bạn xác định rõ nguồn vốn cần thiết cũng như cách thức thu hồi vốn đúng đắn. Việc đánh giá khả năng tài chính sẽ giúp bạn xác định số tiền đầu tư tối đa và lựa chọn phương án đầu tư đảm bảo sẽ sinh lời.
Nghiên cứu thị trường: Thị trường bất động sản luôn biến động và chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố như: kinh tế, chính sách, văn hóa,... Do đó, bạn cần nghiên cứu thị trường kỹ lưỡng để nắm bắt xu hướng thị trường, giá cả bất động sản, tiềm năng phát triển của khu vực và các yếu tố ảnh hưởng khác. Việc nghiên cứu thị trường sẽ giúp bạn đưa ra quyết định đầu tư sáng suốt và tránh mắc sai lầm.
Lựa chọn thời điểm mua bán thích hợp: Thời điểm mua bán bất động sản cũng ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả đầu tư của bạn. Bạn nên mua bất động sản khi giá thị trường đang ở mức thấp và bán ra khi giá thị trường tăng cao. Tuy nhiên, việc xác định thời điểm mua bán thích hợp không phải là điều đơn giản. Bạn cần theo dõi sát sao thị trường và có kiến thức về kinh tế và bất động sản để đưa ra quyết định chính xác.
8 cách đầu tư bđs hiệu quả và an toàn nhất định phải biết
Trong thế giới đầu tư bất động sản, không phải ai cũng dư giả vốn để đem đi thoải mái đầu tư. Vì vậy, khi tham gia vào giới này mỗi người đều cần phải nắm chắc cách đầu tư bđs hiệu quả và thông minh. Dưới đây là 8 cách đầu tư bất động sản ít vốn hiệu quả, bạn có thể tận dụng cơ hội và thu về lợi nhuận hiệu quả.
Cách đầu tư bđs hiệu quả và an toàn
Đầu tư vào đất nền vùng ven
Trái ngược với sự sôi động và giá cả "chóng mặt" tại trung tâm thành phố, đất nền vùng ven nổi lên như một "viên ngọc thô" đầy tiềm năng cho những nhà đầu tư thông minh. Nơi đây sở hữu nhiều lợi thế vượt trội, mở ra cơ hội sinh lời hấp dẫn cho những ai biết nắm bắt xu hướng:
Giá cả hợp lý: So với "đất vàng" nội đô, giá đất nền vùng ven "mềm" hơn rất nhiều, phù hợp với khả năng tài chính của đa dạng nhà đầu tư, đặc biệt là những ai mới tham gia thị trường.
Hạ tầng "thay da đổi thịt": Nhờ sự đầu tư mạnh mẽ vào hệ thống giao thông, các dự án tiện ích xã hội, khu công nghiệp, khu đô thị mới,... vùng ven đang từng bước "lột xác", trở thành điểm đến lý tưởng cho cuộc sống hiện đại.
Xu hướng "dịch chuyển": Xu hướng di cư từ thành phố ra ngoại ô ngày càng gia tăng, mở ra nhu cầu to lớn về nhà ở, thúc đẩy thị trường BĐS vùng ven phát triển bùng nổ.
Bên cạnh lợi thế về giá cả và tiềm năng phát triển, đầu tư đất nền vùng ven còn mang đến nhiều lợi ích thiết thực cho nhà đầu tư:
Tận dụng vốn hiệu quả: Với số vốn ít ỏi, bạn hoàn toàn có thể sở hữu mảnh đất nền tiềm năng, tạo nền tảng vững chắc cho tương lai tài chính.
Cơ hội sinh lời cao: Khi hạ tầng hoàn thiện và khu vực phát triển, giá trị đất nền sẽ tăng lên đáng kể, mang lại lợi nhuận hấp dẫn cho nhà đầu tư.
Linh hoạt trong đầu tư: Bạn có thể lựa chọn nhiều phương án đầu tư khác nhau như: giữ đất để bán khi giá tăng, xây nhà cho thuê, hoặc chuyển nhượng lại cho các nhà đầu tư khác.
Đầu tư vào đất nền phân lô
Nếu bạn đang loay hoay không biết cách đầu tư bất động sản hiệu quả nào ít vốn hãy đầu tư vào đất nền phân lô. Đây là hình thức kinh doanh bđs kiểu góp vốn, góp vốn đầu tư đất nền phân lô là hình thức đầu tư mà các nhà đầu tư chung tay góp vốn để mua một mảnh đất lớn. Sau đó phân lô bán nền hoặc tự xây dựng nhà để bán kiếm lời. Hình thức này ngày càng phổ biến bởi những ưu điểm sau:
Đầu tư vào đất nền phân lô sẽ giúp bạn sinh lời cao
Giảm thiểu rủi ro: Khi góp vốn cùng nhau, mỗi nhà đầu tư chỉ cần bỏ ra một khoản vốn nhỏ hơn so với việc tự mua đất, giúp giảm thiểu rủi ro tài chính.
Tăng cơ hội đầu tư: Với số vốn hạn chế, bạn vẫn có thể tham gia vào những dự án tiềm năng mà vốn cá nhân không thể đáp ứng.
Tận dụng lợi thế của nhau: Mỗi nhà đầu tư có thể góp phần vào dự án bằng những thế mạnh riêng như: nguồn vốn, kiến thức, kinh nghiệm,... tạo nên sức mạnh tổng hợp.
Chia sẻ lợi nhuận: Sau khi bán đất nền hoặc hoàn thành xây dựng nhà, lợi nhuận sẽ được chia đều cho các nhà đầu tư theo tỷ lệ góp vốn.
Đầu tư bất động sản theo nhóm
Góp vốn đầu tư bất động sản theo nhóm đang trở thành xu hướng đầu tư được nhiều người ưa chuộng, đặc biệt là những nhà đầu tư có nguồn vốn hạn chế. Hình thức này mang đến nhiều lợi ích nổi bật, giúp gia tăng cơ hội thành công và tối ưu hóa lợi nhuận cho các thành viên tham gia.
Nguyên tắc hoạt động của cách đầu tư bđs này đó là:
Đầu tiên nhóm sẽ được tạo nên từ những cá nhân có cùng mục tiêu đầu tư, chia sẻ nguồn vốn. Lúc này, mỗi thành viên sẽ đóng góp một khoản vốn nhất định, tương ứng với tỷ lệ cổ phần mà họ nắm giữ.
Sau đó, thành viên trong nhóm sẽ cùng nhau nghiên cứu, đánh giá và lựa chọn dự án đầu tư phù hợp với khả năng tài chính, mục tiêu đầu tư và sở thích chung của các thành viên.
Cuối cùng là quyết định đầu tư vào dự án được đưa ra dựa trên sự thống nhất của tất cả thành viên trong nhóm.
Sau khi đầu tư, nhóm sẽ cùng nhau quản lý và vận hành dự án theo kế hoạch đã đề ra. Việc phân chia lợi nhuận sẽ được thực hiện dựa trên tỷ lệ cổ phần của mỗi thành viên.
Đầu tư bất động sản theo nhóm đang trở thành xu hướng đầu tư được nhiều người ưa chuộng
Thuê nhà nguyên căn sau đó cho thuê lại
Thuê nhà nguyên căn và cho thuê lại là hình thức đầu tư bất động sản được nhiều người ưa chuộng, đặc biệt là tại những khu vực có nhu cầu thuê nhà cao. Hình thức này tiềm ẩn nhiều cơ hội sinh lời. Nếu như bạn lựa chọn được vị trí và đối tượng thuê phù hợp, bạn có thể thu được lợi nhuận từ tiền thuê nhà mỗi tháng. Lợi nhuận này có thể cao hơn so với lãi suất tiết kiệm ngân hàng rất nhiều.
Lưu ý: Để cách đầu tư bất động sản này mang lại hiệu quả cao, bạn cần phải tìm kiếm được một ngôi nhà nguyên căn phù hợp. Bên cạnh đó, hình thức kinh doanh này cũng đòi hỏi bạn phải có kỹ năng quản lý tài sản, kỹ năng giao tiếp cũng như kỹ năng đàm phán để thu hút, thuyết phục khách hàng.
Mua nhà cũ sau đó sửa sang lại và cho thuê
Một cách đầu tư bất động sản hiệu quả, sinh lời cao mà bạn nhất định không được bỏ qua đó là mua nhà cũ sau đó sang nhượng lại hoặc cho thuê. Mua nhà cũ sau đó sửa sang lại và cho thuê là hình thức đầu tư bất động sản được nhiều người lựa chọn, đặc biệt là những ai có nguồn vốn hạn chế. Bởi việc mua nhà cũ sẽ tiết kiệm ngân sách hơn so với nhà mới rất nhiều.
Mặc dù vốn đầu tư ban đầu thấp, cơ hội sinh lời cao nhưng cũng đi kèm nhiều rủi ro nhất định. Vì vậy, để thành công được trong lĩnh vực này, bạn cần phải nhận biết được đúng giá trị thật của ngôi nhà. Bên cạnh đó cũng phải xác định đúng được thị trường, hiểu rõ về quy định pháp luật liên quan. Ngoài ra, trong quá trình sửa sang lại nhà bạn cũng phải lựa chọn được đơn vị thi công uy tín để đảm bảo chất lượng công trình được tốt nhất.
Mua nhà cũ sau đó sửa sang lại và cho thuê
Thu mua bđs giá rẻ sau đó bán lại giá cao
Thu mua bđs giá rẻ sau đó bán lại giá cao chính là cách đầu tư bđs hiệu quả, an toàn và sinh lãi nhiều mà ai cũng mong muốn. Ưu điểm của hình thức đầu tư này đó là:
Nếu như mua được BĐS với giá rẻ và bán lại với giá cao hơn, bạn có thể thu được lợi nhuận đáng kể từ khoản đầu tư của mình.
Linh hoạt trong cách đầu tư, bạn có thể lựa chọn nhiều loại hình BĐS khác nhau để đầu tư, từ đất nền, nhà phố, chung cư cho đến biệt thự, resort,...
Lưu ý cần nhớ để việc thu mua bđs mang lại hiệu quả cao
Không nên mua bđs khi thị trường đang sốt vì lúc này giá đã bị thổi phồng hơn so với thực tế rất nhiều.
Tìm kiếm và so sánh giá từ nhiều nguồn khác nhau trước khi quyết định thu mua bđs.
Ưu tiên chọn mua bđs từ những người đang cần tiền.
Nắm được tâm lý của người bán để thương lượng được giá tốt khi mua.
Mua bđs sau đó đem đi vay thế chấp
Vay thế chấp ngân hàng bằng chính bất động sản mình mua là hình thức đầu tư bđs rất được ưa chuộng hiện nay, nó đặc biệt phù hợp với những người có nguồn vốn ít. Hình thức này được hiểu là hoạt động bạn đem đi thế chấp ngân hàng chính bđs của mình, sau đó ăn chênh lệch. Đây là hình thức đầu tư mang lại lợi nhuận cao trong một khoảng thời gian ngắn.
Tuy nhiên bên cạnh mặt lợi thì hình thức đầu tư này cũng tồn tại hạn chế đó là: Dễ mua phải bđs có giá trị cao hơn thực tế khiến mức lợi nhuận không được như kỳ vọng. Hoặc trong trường hợp dự án bị chậm tiến độ hay bị vướng vấn đề pháp lý thì sẽ không bán được. Điều này khiến bđs của bạn bị chôn vùi.
Vay thế chấp ngân hàng bằng chính bất động sản mình mua là hình thức đầu tư bđs rất được ưa chuộng
Đầu tư đất khi đã hoàn thiện giấy tờ pháp lý
Cách đầu tư bđs hiệu quả, an toàn cuối cùng mà Unica muốn chia sẻ với bạn đó là đầu tư đất nền khi đã hoàn thiện hết các giấy tờ liên quan đến pháp lý. Bởi nếu như mua phải giấy tờ có pháp lý không minh bạch, rõ ràng thì khả năng bị tồn đọng và chôn vùi rất cao. Cách đầu tư an toàn tốt nhất là nên mua những miếng đất có sổ đỏ, giấy phép xây dựng, giấy chứng nhận quyền sử dụng đất... rõ ràng để tránh rủi ro sau này.
Lưu ý khi xuống tiền đầu tư bất động sản
Để đảm bảo an toàn và gia tăng cơ hội thành công cho khoản đầu tư bất động sản, bạn hãy lưu ý những điểm quan trọng sau đây trước khi xuống tiền:
Chọn vị trí có giao thông thuận lợi: Vị trí đóng vai trò then chốt trong việc quyết định giá trị và tiềm năng sinh lời của bất động sản. Hãy ưu tiên những vị trí có giao thông thuận tiện, hạ tầng phát triển đồng bộ, gần các tiện ích như: trường học, bệnh viện, trung tâm thương mại,... Đặc biệt, cần chú ý đến quy hoạch khu vực trong tương lai để đảm bảo tiềm năng tăng giá.
Ưu tiên những lô đất có tính thanh khoản cao: Tính thanh khoản là khả năng chuyển đổi tài sản thành tiền mặt một cách nhanh chóng và dễ dàng mà không ảnh hưởng đến giá trị tài sản. Trong thị trường bất động sản, tính thanh khoản đóng vai trò vô cùng quan trọng. Những lô đất có tính thanh khoản cao sẽ nằm ở vị trí thuận tiện, gần trung tâm, gần các tiện ích du lịch và giải trí nên dễ bán, dễ cho thuê và dễ chuyển nhượng. Vì vậy để đảm bảo an toàn và sinh lời khi đầu tư bất động sản, bạn hãy ưu tiên mua những lô đất có tính thanh khoản cao nhé.
Tìm hiểu kỹ thị trường, so sánh giá các lô đất với nhau: Để ăn chắc trong quá trình đầu tư bất động sản, bạn nhất định phải tìm hiểu thật kỹ thị trường. Khi bạn nắm rõ thông tin thị trường, bạn sẽ biết được giá cả hợp lý cho loại bất động sản bạn quan tâm, từ đó tránh mua hớ hoặc trả giá quá cao. Đặc biệt, trước khi quyết định xuống tiền BẠN cũng phải so sánh thật kỹ giá các lô đất với nhau. Việc so sánh giá các lô đất khác nhau sẽ giúp bạn tìm được lô đất có mức giá tốt nhất, từ đó mang lại lợi nhuận cao hơn cho khoản đầu tư của bạn.
Kết luận
Trên đây là tổng hợp 8 cách đầu tư bđs hiệu quả mà Unica đã tổng hợp được cho bạn tham khảo. Hy vọng rằng với những chia sẻ này, quá trình đầu tư bất động sản của bạn sẽ chủ động và thuận lợi hơn, hạn chế được mọi rủi ro không đáng có. Mức đầu tư càng lớn, lợi nhuận thu về càng cao thì rủi ro càng nhiều. Vì vậy, bạn hãy nắm thật chắc cách đầu tư bất động sản hiệu quả để là nhà đầu tư thông minh nhé.
>>> Xem thêm:
Đầu tư vàng là gì? Cách đầu tư vàng sinh lời hiệu quả
5 Quy tắc quản lý tài chính cá nhân hiệu quả


9 Cách đầu tư tiền thông minh tiền đẻ ra tiền nhất định phải biết
Trong thời đại kinh tế ngày càng phát triển, việc quản lý tài chính thông minh và đầu tư hiệu quả là điều vô cùng quan trọng. Tiền bạc không chỉ giúp chúng ta đáp ứng nhu cầu sinh hoạt mà còn có thể trở thành công cụ đắc lực để gia tăng giá trị tài sản và tạo nền tảng vững chắc cho tương lai. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách đầu tư tiền thông minh để "tiền đẻ ra tiền". Bài viết đây Unica sẽ chia sẻ với bạn 9 cách đầu tư tiền thông minh, hiệu quả và an toàn, giúp bạn gia tăng tài sản một cách bền vững.
Đầu tư thông minh là gì?
Đầu tư thông minh là việc sử dụng kiến thức, kỹ năng, chiến lược và kinh nghiệm phân tích thị trường của bản thân để đưa ra quyết định đầu tư sáng suốt và có tính logic nhằm đạt được những mục tiêu tài chính cụ thể. Đầu tư thông minh sẽ giúp bạn mang lại nguồn thu nhập cao và ổn định trong tương lai.
Đầu tư thông minh là gì?
Không chỉ đơn thuần là việc tìm kiếm lợi nhuận cao, đầu tư thông minh còn bao gồm cả việc đảm bảo mức độ rủi ro nằm trong khả năng chịu đựng của nhà đầu tư. Tức là khi đầu tư thông minh, bạn phải nắm bắt và đánh giá được thông tin về thị trường tài chính và kinh tế để những rủi ro có thể xuất hiện sẽ không ảnh hưởng nhiều đến quá trình đầu tư.
Đầu tư thông minh là một quá trình đòi hỏi sự kiên nhẫn, kỷ luật và không ngừng học hỏi. Bằng cách trang bị kiến thức, kỹ năng và đưa ra quyết định đầu tư sáng suốt, bạn có thể đạt được mục tiêu tài chính và gia tăng tài sản một cách bền vững.
Yếu tố quan trọng cần biết để đầu tư thông minh
Đầu tư là con đường nhanh và ngắn nhất để gia tăng tài sản. Tuy nhiên, để thành công trong lĩnh vực này không phải là một điều đơn giản. Bạn cần phải trang bị cho mình rất nhiều kiến thức và kỹ năng. Dưới đây là các yếu tố quan trọng bạn cần biết để đầu tư hạn chế rủi ro nhất, hãy tham khảo nhé:
Xác định mục tiêu rõ ràng
Trước khi bắt đầu hành trình đầu tư, điều đầu tiên cũng là điều quan trọng nhất là bạn cần xác định rõ đó là mục tiêu của mình. Bao gồm:
Mục tiêu ngắn hạn (dưới 1 năm): tiết kiệm cho du lịch, mua sắm,...
Mục tiêu trung hạn (1-5 năm): mua nhà, mua xe,...
Mục tiêu dài hạn (trên 5 năm): nghỉ hưu sớm, đảm bảo tài chính cho con cái,...
Việc xác định mục tiêu cụ thể sẽ giúp bạn lựa chọn được kênh đầu tư phù hợp. Đồng thời, theo dõi được hiệu quả đầu tư một cách rõ ràng nhất.
Xác định mục tiêu đầu tư là gì?
Đánh giá khả năng tài chính của mình
Bên cạnh việc xác định mục tiêu thì bạn cũng phải đánh giá được khả năng tài chính của mình. Bao gồm: Thu nhập, chi tiêu, khoản tiết kiệm hàng tháng,... Việc này giúp bạn xác định rõ ràng số vốn có thể bỏ ra để đầu tư, mức độ rủi ro có thể chấp nhận là bao nhiêu. Từ đó, lựa chọn được kênh đầu tư phù hợp. Khi đã hiểu rõ khả năng tài chính thì bạn sẽ có thể đầu tư một cách hiệu quả và an toàn hơn so với bình thường rất nhiều.
Học hỏi và nắm bắt kiến thức
Đầu tư rất khó, nó đòi hỏi rất nhiều kỹ năng, kiến thức và chiến lược. Vì vậy, trước khi quyết định đầu tư bạn cần phải học hỏi và nắm bắt kiến thức. Hãy dành thời gian để tìm hiểu, nghiên cứu về các loại tài sản, cách thức hoạt động của thị trường tài chính. Việc hiểu biết các kiến thức đầu tư sẽ giúp bạn đưa ra được quyết định đầu tư thông minh, chính xác và phù hợp với xu hướng phát triển kinh tế thị trường.
Lựa chọn kênh đầu tư phù hợp
Nhắc đến đầu tư thì hiện nay trên thị trường có rất nhiều các kênh đầu tư khác nhau, bao gồm: gửi tiết kiệm ngân hàng, đầu tư chứng khoán, vàng, bất động sản, trái phiếu, ngoại tệ,... Trước khi quyết định đầu tư, bạn cần phải tìm hiểu thật kỹ từng kênh đầu tư, sau đó lựa chọn cho mình kênh đầu tư phù hợp nhất.
Lựa chọn kênh đầu tư phù hợp trước khi xuống tiền đầu tư
Cách đầu tư tiền thông minh và tránh được rủi ro là bạn chỉ nên đầu tư vào những kênh mà mình am hiểu. Như vậy thì quá trình đầu tư mới có thể sinh ra lợi nhuận cao.
Phân bổ, theo dõi và điều chỉnh vốn đầu tư hợp lý
Để đầu tư hiệu quả, bạn cũng phải phân bổ được nguồn vốn của mình hợp lý. Việc phân chia tiền đầu tư vào các loại tài sản khác nhau một cách hợp lý để giảm thiểu rủi ro. Việc phân bổ đầu tư đúng cách giúp tối ưu hóa lợi nhuận và giúp bảo vệ vốn đầu tư cho bạn. Sau khi đã phân bổ vốn cần phải theo dõi và điều chỉnh sao cho phù hợp với tình hình kinh tế thị trường, vốn đầu tư cũng cần phải được điều chỉnh linh hoạt thì mới mang lại hiệu quả cao được.
9 Cách đầu tư tiền thông minh nhất định phải biết
Có rất nhiều cách đầu tư tiền thông minh, tuy nhiên không phải ai cũng biết và hiểu rõ về các cách đầu tư đầu tư này. Thấu hiểu điều đó, sau đây Unica sẽ chia sẻ cho bạn, hãy tham khảo ngay để có quá trình đầu tư “tiền đẻ ra tiền” bền vững nhé.
Đầu tư kiếm tiền bằng mua vàng
Vàng là kênh đầu tư truyền thống, cũng là kênh đầu tư được đánh giá là an toàn và ổn định nhất. Nếu bạn là nhà đầu tư mới chưa có nhiều kinh nghiệm đầu tư cho mình thì hãy ưu tiên cách đầu tư này. Đối với kênh đầu tư vàng, bạn có thể chủ động mua vào - bán ra dựa vào biến động của thị trường.
Đầu tư vàng là kênh đầu tư an toàn và ổn định nhất
Ưu điểm của kênh đầu tư vàng:
Lãi suất cao: Lãi suất đầu tư vàng thậm chí còn cao hơn nhiều so với gửi tiền tiết kiệm hoặc mua bảo hiểm nhân thọ.
Vàng không bị mất giá theo thời gian, có lợi nhuận dài hạn do tính chất quý hiếm của kim loại này.
Bên cạnh ưu điểm, việc đầu tư vàng cũng tồn tại nhược điểm đó là:
Nếu không mua tại những nơi uy tín, nhiều nhà đầu tư có thể bị lừa mua phải vàng kém chất lượng.
Đầu tư vàng đòi hỏi độ kiên trì và kiên nhẫn cao, nhiều nhà đầu tư do thiếu kiên nhẫn nên phải đối mặt với khoản lỗ do mua/ bán vàng sai thời điểm.
Giá vàng Việt Nam do bị ảnh hưởng nhiều bởi chính sách điều hành thị trường của nhà nước nên sẽ có sự chênh lệch và biến động lớn hơn so với giá vàng thế giới.
Gửi tiết kiệm
Nhắc đến cách đầu tư tiền thông minh, số đông mọi người sẽ nghĩ ngay đến cách gửi tiết kiệm. Gửi tiết kiệm là hình thức làm giàu phổ biến và đang được ưa chuộng. Điểm mạnh của nó là có tính thanh khoản cao, quy trình, thủ tục rõ ràng, đồng thời còn có độ an toàn cao, chính sách và lãi suất rõ ràng ngay từ đầu. Các chuyên gia tài chính cho biết: Gửi tiết kiệm là kênh đầu tư không bao giờ lỗ, chỉ có tăng chứ không giảm. Trừ trường hợp lạm phát cao hơn lãi suất, tuy nhiên trường hợp này rất ít xảy ra tại Việt Nam.
Cũng giống như đầu tư vàng, gửi tiết kiệm cũng có nhược điểm là lãi suất thấp hơn so với những kênh đầu tư khác. Gửi tiết kiệm sẽ không có khả năng tích luỹ tài sản. Vì vậy, nên nó chỉ phù hợp với người tiết kiệm trong khoảng thời gian ngắn và trung hạn như: mua xe, sắm sửa đồ đạc trong nhà,... Hoặc phù hợp với người già gửi tiết kiệm coi như khoản lương hưu hàng tháng, không muốn phụ thuộc vào con cái.
Gửi tiết kiệm là kênh đầu tư không bao giờ lỗ
Kênh đầu tư chứng khoán
Nếu bạn đã có kinh nghiệm đầu tư và đang tìm kiếm cách đầu tư tiền thông minh, lợi nhuận cao thì hãy lựa chọn kênh đầu tư chứng khoán. Hiện nay, rất nhiều người đầu tư chứng khoán đã thu về lợi nhuận “khủng” và giàu lên nhanh chóng chỉ trong một khoảng thời gian ngắn.
Ưu điểm của kênh đầu tư chứng khoán:
Quy trình đầu tư đơn giản, dễ dàng, được hỗ trợ bởi nhiều công cụ, dịch vụ tiện lợi
Người đầu tư không cần phải bỏ ra nhiều vốn vẫn có thể đầu tư và sinh lời.
Nhược điểm của kênh đầu tư chứng khoán
Đòi hỏi người đầu tư cần dành thời gian học hỏi, trau dồi, đúc kết kinh nghiệm để có thể nghiên cứu, phân tích, lựa chọn và đánh giá kỹ thị trường chứng khoán.
Thị trường chứng khoán Việt Nam từ đầu tháng 10/2022 đã giảm sâu do nhiều nguyên nhân như: lạm phát, áp lực tăng lãi suất từ Fed,..
Đầu tư bất động sản
Cách đầu tư tiền thông minh tiếp theo mà chúng tôi muốn chia sẻ với bạn đó là đầu tư bất động sản. Đây là kênh đầu tư phổ biến với đa dạng phương thức kinh doanh như: đầu tư đất nền, cho thuê bất động sản, góp vốn vào quỹ đầu tư bất động sản,... Nếu bạn có nguồn vốn dồi dào, bất động sản là kênh làm giàu vô cùng hấp dẫn.
Cách đầu tư tiền thông minh là đầu tư bất động sản
Ưu điểm của kênh đầu tư bất động sản
Ít khi bị hao hụt theo thời gian, bđs được đánh giá là hình thức đầu tư an toàn, ổn định.
Nếu đầu tư bđs đúng thời điểm, nhà đầu tư có thể kiếm được khoản lợi nhuận từ vài chục tới vài trăm chỉ sau khoảng thời gian ngắn.
Nhược điểm của hình thức đầu tư bất động sản
Tính thanh khoản thấp nhất trong các kênh đầu tư hiện nay.
Không phù hợp với những nhà đầu tư có số vốn nhỏ.
Cần phải am hiểu, có kiến thức về thị trường
Đầu tư thông qua kinh doanh
Kinh doanh là kênh đầu tư làm giàu phù hợp với tất cả mọi người, đặc biệt là những người yêu thích sự mạo hiểm và dám thử thách bản thân. Đối với cách đầu tư tiền này, việc bạn có thể làm đó là đầu tư vào sản xuất, mua bán sản phẩm hay cung cấp dịch vụ. Đầu tư thông qua kinh doanh thích hợp với cả người nhiều vốn và không nhiều vốn. Nếu có vốn ít, bạn có thể bắt đầu với mô hình kinh doanh nhỏ, sau đó dần dần mở rộng khi doanh thu đã được tăng trưởng.
Nhà đầu tư nếu lựa chọn kinh doanh theo mô hình này cần phải có chiến lược cụ thể, luôn nhạy bén và linh hoạt để đáp ứng đúng nhu cầu của khách hàng mục tiêu. Bên cạnh đó, nhà đầu tư cũng phải sở hữu lợi thế về: nguồn hàng giá rẻ, dịch vụ,... để tạo “điểm nhấn” thu hút người tiêu dùng.
Kinh doanh là kênh đầu tư làm giàu phù hợp với tất cả mọi người
Bảo hiểm Nhân thọ - kênh đầu tư ưu việt
Đầu tư qua bảo hiểm là hình thức đầu tư mới song nó rất được ưa chuộng tại Việt Nam vì những lợi ích to lớn mà nó mang lại. Điểm mạnh của hình thức đầu tư này đó là: Bảo vệ tài chính của nhà đầu tư trước rủi ro, dễ dàng gia tăng tài sản vì việc quản lý đầu tư đã do các chuyên gia có trình độ chuyên môn của các công ty bảo hiểm đảm nhận.
Đầu tư vào các sản phẩm bảo hiểm liên kết đầu tư giúp bảo vệ kế hoạch tài chính dài hạn. Đồng thời, nó còn giúp mang lại lợi nhuận cho nhà đầu tư chỉ trong thời gian ngắn.
Đầu tư vào quỹ mở
Quỹ mở là một hình thức đầu tư tập thể, được quản lý bởi công ty quản lý quỹ chuyên nghiệp. Nhà đầu tư tham gia quỹ mở bằng cách góp tiền vào một quỹ chuyên nghiệp, sau đó quỹ này sẽ sử dụng tiền để đầu tư cho một loạt các tài sản khác nhau như: trái phiếu, cổ phiếu,...để nhằm mục tiêu tăng lợi nhuận và đa dạng hóa rủi ro cho các nhà đầu tư.
Ưu điểm của đầu tư vào quỹ mở:
Đa dạng hóa danh mục đầu tư: Quỹ mở thường đầu tư vào nhiều loại tài sản khác nhau như cổ phiếu, trái phiếu, tiền mặt,... giúp giảm thiểu rủi ro cho nhà đầu tư và tăng khả năng tiếp cận các thị trường tài chính.
Quản lý chuyên nghiệp: Quỹ mở được quản lý bởi đội ngũ chuyên gia tài chính giàu kinh nghiệm, có kiến thức và kỹ năng đầu tư chuyên sâu.
Tiện lợi: Tham gia quỹ mở nhà đầu tư không cần phải theo dõi thị trường hay đưa ra quyết định đầu tư cá nhân, mọi việc được thực hiện bởi công ty quản lý quỹ.
Phù hợp với mọi đối tượng: Mức đầu tư tối thiểu vào quỹ mở thường thấp, phù hợp với mọi đối tượng nhà đầu tư, kể cả những người có nguồn vốn nhỏ.
Bên cạnh ưu điểm, việc đầu tư vào quỹ mở cũng tồn tại nhược điểm đó là: phải chịu phí quản lý và rủi ro liên quan đến hiệu suất của quỹ; giá trị của quỹ mở cũng có thể bị biến động theo thị trường.
Quỹ mở là một hình thức đầu tư tập thể
Đầu tư trái phiếu
Một trong những cách đầu tư tiền thông minh nhất định phải nhắc đến đó là đầu tư trái phiếu. Đây là hình thức đầu tư phổ biến trong đó nhà đầu tư sẽ nhận được một khoản lợi tức cố định hoặc biến động dựa trên thời hạn của trái phiếu và mức độ rủi ro.
Ưu điểm của kênh đầu tư thông minh này đó là: an toàn, khả năng sinh lời ổn định, ít khi biến động so với các kênh đầu tư khác. Tuy nhiên, nhược điểm của kênh đầu tư này đó là lợi nhuận không cao bằng cổ phiếu, có thể sẽ bị ảnh hưởng bởi biến động của lãi suất.
Đầu tư vào doanh nghiệp
Cách đầu tư tiền thông minh cuối cùng mà chúng tôi muốn chia sẻ với bạn đó là đầu tư vào doanh nghiệp. Đây là cách đầu tư thụ động nhưng lại nhanh giúp bạn đạt được mục tiêu nhất.
Ưu điểm của hình thức đầu tư này đó là: lợi nhuận cao hơn gửi tiết kiệm gấp 5, 6 lần; bạn sẽ trở thành cổ đông và được ăn lợi nhuận từ doanh nghiệp. Bên cạnh ưu điểm thì kênh đầu tư này cũng tồn tại nhiều nhược điểm đó là: Nếu nhà đầu tư không hiểu rõ về thị trường và doanh nghiệp thì rủi ro trong quá trình đầu tư rất là cao.
Trước khi đầu tư vào doanh nghiệp cần tìm hiểu rõ về doanh nghiệp đó
Bí quyết đầu tư hiệu quả và an toàn
Để có quá trình đầu tư hiệu quả, an toàn và ít rủi ro nhất, các bạn cần bỏ túi ngay cho mình những bí quyết sau:
Chỉ đầu tư vào lĩnh vực mà bạn am hiểu
Nếu bạn muốn đạt được lợi nhuận cao trong một thời gian dài và luôn bền vững, bạn bắt buộc phải được mạo hiểm đầu tư vào lĩnh vực hoàn toàn mới và bản thân không có tí kinh nghiệm hay hiểu biết gì. Cách đầu tư tiền thông minh và an toàn đó là chỉ đầu tư vào lĩnh vực mà mình thật sự am hiểu. Hãy dành thời gian nghiên cứu, tìm tòi để đánh giá sản phẩm và kênh đầu tư trước khi bắt đầu để luôn chủ động trong quá trình đầu tư.
Không vội tin lời môi giới kêu gọi đầu tư
Nhà đầu tư trước khi xuống tiền cho bất kỳ kênh đầu tư nào thì cũng phải cân nhắc thật kỹ, tuyệt đối không vội tin lời của bên môi giới đầu tư. Nhà đầu tư cần lựa chọn công ty chứng khoán hay doanh nghiệp cẩn thận để tránh bị lừa. Kinh nghiệm chọn công ty đó là: số năm, hiểu biết đầu tư, thành tích đã đạt được, quy mô nhân sự,...
Lên kế hoạch rõ ràng trước khi đầu tư
Lên kế hoạch và xây dựng kế hoạch đầu tư dài hạn trước khi quyết định đầu tư vào bất kỳ lĩnh vực nào. Sau khi đã lên kế hoạch, hãy kiên nhẫn chờ đợi cơ hội thuận lợi thì mới quyết định đầu tư chứ không được vội vàng chạy theo lợi nhuận ngắn hạn. Hãy thường xuyên kiểm tra và đánh giá biến động của thị trường, điều này giúp đảm bảo sự tăng trưởng của dòng tiền.
Lên kế hoạch đầu tư dài hạn trước khi quyết định đầu tư
Thiết lập quỹ dự phòng cá nhân
Quỹ dự phòng cá nhân đóng vai trò như chiếc phao cứu sinh, giúp bạn an tâm trước những biến động bất ngờ của cuộc sống, đồng thời tạo nền tảng vững chắc cho hành trình đầu tư hiệu quả. Việc thiết lập quỹ dự phòng trước khi đầu tư mang lại nhiều lợi ích thiết thực như: bạn sẽ không phải bán tháo khoản đầu tư vì lý do tài chính khẩn cấp, tránh thua lỗ do biến động thị trường ngắn hạn; tạo tâm lý thoải mái và an toàn giúp bạn đầu tư tự tin và dễ dàng đưa ra quyết định đầu tư sáng suốt hơn,...
Kết luận
Trên đây là tổng hợp các cách đầu tư tiền thông minh mà Unica đã tổng hợp được. Có thể thấy, việc đầu tư và làm giàu không hề đơn giản, mỗi kênh đầu tư sẽ có những ưu nhược điểm riêng. Vì vậy, bạn hãy tìm hiểu thật kỹ để lựa chọn được cho mình kênh đầu tư phù hợp giúp mang lại lợi nhuận cao nhất nhé. Chúc các bạn đầu tư hiệu quả, phù hợp với xu hướng để luôn bền vững.
>>> Xem thêm:
Đầu tư Bitcoin là gì? Những cách đầu tư Bitcoin hiệu quả
Đầu tư vàng là gì? Cách đầu tư vàng sinh lời hiệu quả

Bật mí 8 cách đầu tư bất động sản hiệu quả và an toàn
Hiện nay, bất động sản đang là một trong những kênh đầu tư được rất nhiều người quan tâm. Đầu tư đất, nhà ở đang là mảnh đất kiếm tiền màu mỡ và hấp dẫn phổ biến hiện nay. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách đầu tư bất động sản hiệu quả, tránh rủi ro và tối ưu hoá lợi nhuận. Trong nội dung bài hôm nay, Unica sẽ bật mí cho bạn 8 cách đầu tư bđs hiệu quả và an toàn nhất, cùng khám phá nhé.
Đầu tư bất động sản là gì?
Đầu tư bất động sản là hoạt động mua, sở hữu, quản lý, cho thuê hoặc bán bất động sản để kiếm lợi nhuận. Nói cách khác, đầu tư bất động sản là việc bạn bỏ vốn ra để mua một tài sản bất động sản nào đó, sau đó bạn có thể sử dụng tài sản đó để tạo ra thu nhập hoặc tăng giá trị của nó trong tương lai.
Đầu tư bất động sản là gì?
Có nhiều loại hình đầu tư bất động sản khác nhau, bao gồm:
Mua bán nhà đất: Đây là hình thức đầu tư bất động sản phổ biến nhất. Đối với hình thức này bạn có thể mua một mảnh đất, xây nhà trên đó, sau đó bán hoặc cho thuê. Hoặc bạn có thể mua nhà đã xây sẵn và bán hoặc cho thuê.
Đầu tư vào các dự án bất động sản: Hình thức đầu tư bđs này tức là bạn tham gia vào các dự án bất động sản như chung cư, khu đô thị, khu nghỉ dưỡng,... bằng cách mua cổ phần hoặc góp vốn đầu tư.
Đầu tư REITs: REITs là quỹ đầu tư bất động sản, cho phép bạn đầu tư vào bất động sản mà không cần phải mua trực tiếp.
Đầu tư bất động sản quốc tế: Đây là hình thức bạn đầu tư vào bất động sản ở nước ngoài, nơi có tiềm năng tăng giá cao hơn so với bất động sản trong nước.
Đầu tư bất động sản là một kênh đầu tư tiềm năng với nhiều lợi ích. Tuy nhiên bạn cần có kinh nghiệm, kiến thức và bạn cũng cần phải cân nhắc thật kỹ lưỡng trước khi quyết định đầu tư bất động sản.
Vì sao cần có chiến lược đầu tư bđs?
Đầu tư bất động sản được đánh giá là hoạt động tuyệt vời để xây dựng và tăng cường tài sản nhanh chóng, nhưng nó cũng tiềm ẩn những rủi ro và thách thức riêng. Do đó, việc xây dựng một chiến lược đầu tư bất động sản hiệu quả là vô cùng quan trọng để giúp bạn tối đa hóa lợi nhuận và hạn chế rủi ro. Dưới đây là một số lý do chính giải thích tại sao bạn cần có chiến lược đầu tư bất động sản:
Xây dựng chiến lược đầu tư bất động sản giúp bạn xác định mục tiêu đầu tư
Xác định mục tiêu đầu tư: Thông qua những chiến lược đầu tư bđs chi tiết, bạn sẽ nắm rõ được xu hướng và những biến động của thị trường bđs. Từ đó, bạn xác định rõ được loại hình bđs phù hợp. Đồng thời tiếp cận thị trường một cách chuyên nghiệp, đảm bảo lợi nhuận từ các khoản đã đầu tư.
Đánh giá khả năng tài chính: Việc xây dựng chiến lược đầu tư bđs bài bản, cụ thể giúp bạn xác định rõ nguồn vốn cần thiết cũng như cách thức thu hồi vốn đúng đắn. Việc đánh giá khả năng tài chính sẽ giúp bạn xác định số tiền đầu tư tối đa và lựa chọn phương án đầu tư đảm bảo sẽ sinh lời.
Nghiên cứu thị trường: Thị trường bất động sản luôn biến động và chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố như: kinh tế, chính sách, văn hóa,... Do đó, bạn cần nghiên cứu thị trường kỹ lưỡng để nắm bắt xu hướng thị trường, giá cả bất động sản, tiềm năng phát triển của khu vực và các yếu tố ảnh hưởng khác. Việc nghiên cứu thị trường sẽ giúp bạn đưa ra quyết định đầu tư sáng suốt và tránh mắc sai lầm.
Lựa chọn thời điểm mua bán thích hợp: Thời điểm mua bán bất động sản cũng ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả đầu tư của bạn. Bạn nên mua bất động sản khi giá thị trường đang ở mức thấp và bán ra khi giá thị trường tăng cao. Tuy nhiên, việc xác định thời điểm mua bán thích hợp không phải là điều đơn giản. Bạn cần theo dõi sát sao thị trường và có kiến thức về kinh tế và bất động sản để đưa ra quyết định chính xác.
8 cách đầu tư bđs hiệu quả và an toàn nhất định phải biết
Trong thế giới đầu tư bất động sản, không phải ai cũng dư giả vốn để đem đi thoải mái đầu tư. Vì vậy, khi tham gia vào giới này mỗi người đều cần phải nắm chắc cách đầu tư bđs hiệu quả và thông minh. Dưới đây là 8 cách đầu tư bất động sản ít vốn hiệu quả, bạn có thể tận dụng cơ hội và thu về lợi nhuận hiệu quả.
Cách đầu tư bđs hiệu quả và an toàn
Đầu tư vào đất nền vùng ven
Trái ngược với sự sôi động và giá cả "chóng mặt" tại trung tâm thành phố, đất nền vùng ven nổi lên như một "viên ngọc thô" đầy tiềm năng cho những nhà đầu tư thông minh. Nơi đây sở hữu nhiều lợi thế vượt trội, mở ra cơ hội sinh lời hấp dẫn cho những ai biết nắm bắt xu hướng:
Giá cả hợp lý: So với "đất vàng" nội đô, giá đất nền vùng ven "mềm" hơn rất nhiều, phù hợp với khả năng tài chính của đa dạng nhà đầu tư, đặc biệt là những ai mới tham gia thị trường.
Hạ tầng "thay da đổi thịt": Nhờ sự đầu tư mạnh mẽ vào hệ thống giao thông, các dự án tiện ích xã hội, khu công nghiệp, khu đô thị mới,... vùng ven đang từng bước "lột xác", trở thành điểm đến lý tưởng cho cuộc sống hiện đại.
Xu hướng "dịch chuyển": Xu hướng di cư từ thành phố ra ngoại ô ngày càng gia tăng, mở ra nhu cầu to lớn về nhà ở, thúc đẩy thị trường BĐS vùng ven phát triển bùng nổ.
Bên cạnh lợi thế về giá cả và tiềm năng phát triển, đầu tư đất nền vùng ven còn mang đến nhiều lợi ích thiết thực cho nhà đầu tư:
Tận dụng vốn hiệu quả: Với số vốn ít ỏi, bạn hoàn toàn có thể sở hữu mảnh đất nền tiềm năng, tạo nền tảng vững chắc cho tương lai tài chính.
Cơ hội sinh lời cao: Khi hạ tầng hoàn thiện và khu vực phát triển, giá trị đất nền sẽ tăng lên đáng kể, mang lại lợi nhuận hấp dẫn cho nhà đầu tư.
Linh hoạt trong đầu tư: Bạn có thể lựa chọn nhiều phương án đầu tư khác nhau như: giữ đất để bán khi giá tăng, xây nhà cho thuê, hoặc chuyển nhượng lại cho các nhà đầu tư khác.
Đầu tư vào đất nền phân lô
Nếu bạn đang loay hoay không biết cách đầu tư bất động sản hiệu quả nào ít vốn hãy đầu tư vào đất nền phân lô. Đây là hình thức kinh doanh bđs kiểu góp vốn, góp vốn đầu tư đất nền phân lô là hình thức đầu tư mà các nhà đầu tư chung tay góp vốn để mua một mảnh đất lớn. Sau đó phân lô bán nền hoặc tự xây dựng nhà để bán kiếm lời. Hình thức này ngày càng phổ biến bởi những ưu điểm sau:
Đầu tư vào đất nền phân lô sẽ giúp bạn sinh lời cao
Giảm thiểu rủi ro: Khi góp vốn cùng nhau, mỗi nhà đầu tư chỉ cần bỏ ra một khoản vốn nhỏ hơn so với việc tự mua đất, giúp giảm thiểu rủi ro tài chính.
Tăng cơ hội đầu tư: Với số vốn hạn chế, bạn vẫn có thể tham gia vào những dự án tiềm năng mà vốn cá nhân không thể đáp ứng.
Tận dụng lợi thế của nhau: Mỗi nhà đầu tư có thể góp phần vào dự án bằng những thế mạnh riêng như: nguồn vốn, kiến thức, kinh nghiệm,... tạo nên sức mạnh tổng hợp.
Chia sẻ lợi nhuận: Sau khi bán đất nền hoặc hoàn thành xây dựng nhà, lợi nhuận sẽ được chia đều cho các nhà đầu tư theo tỷ lệ góp vốn.
Đầu tư bất động sản theo nhóm
Góp vốn đầu tư bất động sản theo nhóm đang trở thành xu hướng đầu tư được nhiều người ưa chuộng, đặc biệt là những nhà đầu tư có nguồn vốn hạn chế. Hình thức này mang đến nhiều lợi ích nổi bật, giúp gia tăng cơ hội thành công và tối ưu hóa lợi nhuận cho các thành viên tham gia.
Nguyên tắc hoạt động của cách đầu tư bđs này đó là:
Đầu tiên nhóm sẽ được tạo nên từ những cá nhân có cùng mục tiêu đầu tư, chia sẻ nguồn vốn. Lúc này, mỗi thành viên sẽ đóng góp một khoản vốn nhất định, tương ứng với tỷ lệ cổ phần mà họ nắm giữ.
Sau đó, thành viên trong nhóm sẽ cùng nhau nghiên cứu, đánh giá và lựa chọn dự án đầu tư phù hợp với khả năng tài chính, mục tiêu đầu tư và sở thích chung của các thành viên.
Cuối cùng là quyết định đầu tư vào dự án được đưa ra dựa trên sự thống nhất của tất cả thành viên trong nhóm.
Sau khi đầu tư, nhóm sẽ cùng nhau quản lý và vận hành dự án theo kế hoạch đã đề ra. Việc phân chia lợi nhuận sẽ được thực hiện dựa trên tỷ lệ cổ phần của mỗi thành viên.
Đầu tư bất động sản theo nhóm đang trở thành xu hướng đầu tư được nhiều người ưa chuộng
Thuê nhà nguyên căn sau đó cho thuê lại
Thuê nhà nguyên căn và cho thuê lại là hình thức đầu tư bất động sản được nhiều người ưa chuộng, đặc biệt là tại những khu vực có nhu cầu thuê nhà cao. Hình thức này tiềm ẩn nhiều cơ hội sinh lời. Nếu như bạn lựa chọn được vị trí và đối tượng thuê phù hợp, bạn có thể thu được lợi nhuận từ tiền thuê nhà mỗi tháng. Lợi nhuận này có thể cao hơn so với lãi suất tiết kiệm ngân hàng rất nhiều.
Lưu ý: Để cách đầu tư bất động sản này mang lại hiệu quả cao, bạn cần phải tìm kiếm được một ngôi nhà nguyên căn phù hợp. Bên cạnh đó, hình thức kinh doanh này cũng đòi hỏi bạn phải có kỹ năng quản lý tài sản, kỹ năng giao tiếp cũng như kỹ năng đàm phán để thu hút, thuyết phục khách hàng.
Mua nhà cũ sau đó sửa sang lại và cho thuê
Một cách đầu tư bất động sản hiệu quả, sinh lời cao mà bạn nhất định không được bỏ qua đó là mua nhà cũ sau đó sang nhượng lại hoặc cho thuê. Mua nhà cũ sau đó sửa sang lại và cho thuê là hình thức đầu tư bất động sản được nhiều người lựa chọn, đặc biệt là những ai có nguồn vốn hạn chế. Bởi việc mua nhà cũ sẽ tiết kiệm ngân sách hơn so với nhà mới rất nhiều.
Mặc dù vốn đầu tư ban đầu thấp, cơ hội sinh lời cao nhưng cũng đi kèm nhiều rủi ro nhất định. Vì vậy, để thành công được trong lĩnh vực này, bạn cần phải nhận biết được đúng giá trị thật của ngôi nhà. Bên cạnh đó cũng phải xác định đúng được thị trường, hiểu rõ về quy định pháp luật liên quan. Ngoài ra, trong quá trình sửa sang lại nhà bạn cũng phải lựa chọn được đơn vị thi công uy tín để đảm bảo chất lượng công trình được tốt nhất.
Mua nhà cũ sau đó sửa sang lại và cho thuê
Thu mua bđs giá rẻ sau đó bán lại giá cao
Thu mua bđs giá rẻ sau đó bán lại giá cao chính là cách đầu tư bđs hiệu quả, an toàn và sinh lãi nhiều mà ai cũng mong muốn. Ưu điểm của hình thức đầu tư này đó là:
Nếu như mua được BĐS với giá rẻ và bán lại với giá cao hơn, bạn có thể thu được lợi nhuận đáng kể từ khoản đầu tư của mình.
Linh hoạt trong cách đầu tư, bạn có thể lựa chọn nhiều loại hình BĐS khác nhau để đầu tư, từ đất nền, nhà phố, chung cư cho đến biệt thự, resort,...
Lưu ý cần nhớ để việc thu mua bđs mang lại hiệu quả cao
Không nên mua bđs khi thị trường đang sốt vì lúc này giá đã bị thổi phồng hơn so với thực tế rất nhiều.
Tìm kiếm và so sánh giá từ nhiều nguồn khác nhau trước khi quyết định thu mua bđs.
Ưu tiên chọn mua bđs từ những người đang cần tiền.
Nắm được tâm lý của người bán để thương lượng được giá tốt khi mua.
Mua bđs sau đó đem đi vay thế chấp
Vay thế chấp ngân hàng bằng chính bất động sản mình mua là hình thức đầu tư bđs rất được ưa chuộng hiện nay, nó đặc biệt phù hợp với những người có nguồn vốn ít. Hình thức này được hiểu là hoạt động bạn đem đi thế chấp ngân hàng chính bđs của mình, sau đó ăn chênh lệch. Đây là hình thức đầu tư mang lại lợi nhuận cao trong một khoảng thời gian ngắn.
Tuy nhiên bên cạnh mặt lợi thì hình thức đầu tư này cũng tồn tại hạn chế đó là: Dễ mua phải bđs có giá trị cao hơn thực tế khiến mức lợi nhuận không được như kỳ vọng. Hoặc trong trường hợp dự án bị chậm tiến độ hay bị vướng vấn đề pháp lý thì sẽ không bán được. Điều này khiến bđs của bạn bị chôn vùi.
Vay thế chấp ngân hàng bằng chính bất động sản mình mua là hình thức đầu tư bđs rất được ưa chuộng
Đầu tư đất khi đã hoàn thiện giấy tờ pháp lý
Cách đầu tư bđs hiệu quả, an toàn cuối cùng mà Unica muốn chia sẻ với bạn đó là đầu tư đất nền khi đã hoàn thiện hết các giấy tờ liên quan đến pháp lý. Bởi nếu như mua phải giấy tờ có pháp lý không minh bạch, rõ ràng thì khả năng bị tồn đọng và chôn vùi rất cao. Cách đầu tư an toàn tốt nhất là nên mua những miếng đất có sổ đỏ, giấy phép xây dựng, giấy chứng nhận quyền sử dụng đất... rõ ràng để tránh rủi ro sau này.
Lưu ý khi xuống tiền đầu tư bất động sản
Để đảm bảo an toàn và gia tăng cơ hội thành công cho khoản đầu tư bất động sản, bạn hãy lưu ý những điểm quan trọng sau đây trước khi xuống tiền:
Chọn vị trí có giao thông thuận lợi: Vị trí đóng vai trò then chốt trong việc quyết định giá trị và tiềm năng sinh lời của bất động sản. Hãy ưu tiên những vị trí có giao thông thuận tiện, hạ tầng phát triển đồng bộ, gần các tiện ích như: trường học, bệnh viện, trung tâm thương mại,... Đặc biệt, cần chú ý đến quy hoạch khu vực trong tương lai để đảm bảo tiềm năng tăng giá.
Ưu tiên những lô đất có tính thanh khoản cao: Tính thanh khoản là khả năng chuyển đổi tài sản thành tiền mặt một cách nhanh chóng và dễ dàng mà không ảnh hưởng đến giá trị tài sản. Trong thị trường bất động sản, tính thanh khoản đóng vai trò vô cùng quan trọng. Những lô đất có tính thanh khoản cao sẽ nằm ở vị trí thuận tiện, gần trung tâm, gần các tiện ích du lịch và giải trí nên dễ bán, dễ cho thuê và dễ chuyển nhượng. Vì vậy để đảm bảo an toàn và sinh lời khi đầu tư bất động sản, bạn hãy ưu tiên mua những lô đất có tính thanh khoản cao nhé.
Tìm hiểu kỹ thị trường, so sánh giá các lô đất với nhau: Để ăn chắc trong quá trình đầu tư bất động sản, bạn nhất định phải tìm hiểu thật kỹ thị trường. Khi bạn nắm rõ thông tin thị trường, bạn sẽ biết được giá cả hợp lý cho loại bất động sản bạn quan tâm, từ đó tránh mua hớ hoặc trả giá quá cao. Đặc biệt, trước khi quyết định xuống tiền BẠN cũng phải so sánh thật kỹ giá các lô đất với nhau. Việc so sánh giá các lô đất khác nhau sẽ giúp bạn tìm được lô đất có mức giá tốt nhất, từ đó mang lại lợi nhuận cao hơn cho khoản đầu tư của bạn.
Kết luận
Trên đây là tổng hợp 8 cách đầu tư bđs hiệu quả mà Unica đã tổng hợp được cho bạn tham khảo. Hy vọng rằng với những chia sẻ này, quá trình đầu tư bất động sản của bạn sẽ chủ động và thuận lợi hơn, hạn chế được mọi rủi ro không đáng có. Mức đầu tư càng lớn, lợi nhuận thu về càng cao thì rủi ro càng nhiều. Vì vậy, bạn hãy nắm thật chắc cách đầu tư bất động sản hiệu quả để là nhà đầu tư thông minh nhé.
>>> Xem thêm:
Đầu tư vàng là gì? Cách đầu tư vàng sinh lời hiệu quả
5 Quy tắc quản lý tài chính cá nhân hiệu quả
Xem thêm bài viết
Chủ đề phổ biến
Bài viết phổ biến

Cách lọc dữ liệu trùng nhau trong 2 cột excel chính xác nhất

Cách thêm số 0 vào đầu giá trị trong excel siêu dễ dàng

Hướng dẫn tự học VBA excel cực chi tiết cho người mới

Cách dùng hàm SUMPRODUCT tính tổng nhiều điều kiện trong Excel

Cách dùng hàm COUNTIFS - hàm đếm có nhiều điều kiện trong excel

Hàm nội suy trong Excel - Cách sử dụng hàm FORECAST và hàm TREND

Cách chuyển đổi tiền tệ trong Excel nhanh chóng và chính xác
.png?v=1728987886)
Cách sử dụng hàm SUBTOTAL trong Excel dễ hiểu, có ví dụ kèm theo

Hướng dẫn cách tạo macro excel nhanh chóng và đơn giản

Hướng dẫn các bước tham gia khóa học online miễn phí trên Unica