Tuyển dụng nhân sự là gì?
Tuyển dụng nhân sự được hiểu là quá trình tiếp nhận hồ sơ, sàng lọc, phỏng vấn để tìm ra được những ứng viên sáng giá, tiềm năng phù hợp với những điều kiện mà công ty đưa ra.
Nhân sự được xem là yếu tố quan trọng quyết định đến sự thành bại của mỗi doanh nghiệp, công ty. Chính vì vậy mà quy trình tuyển dụng cũng đòi hỏi phải thật khoa học và hợp lý.
Gợi ý một số kênh tuyển dụng nhân sự hiệu quả
Sử dụng các trang mạng xã hội
Thông qua mạng thông tin xã hội, nhà tuyển dụng sẽ có cơ hội tiếp cận được các ứng viên sáng giá, đồng thời giảm chi phí tuyển dụng cho công ty. Có thể kể đến một số trang mạng xã hội phổ biến như: Facebook, Google Plus, Twitter, Linkedin…
Tuyển dụng trực tuyến
Hầu hết các nhà tuyển dụng đều nhận định rằng tuyển dụng trực tuyến là giải pháp nhanh nhất, tiết kiệm nhất để lựa chọn nhân sự phù hợp cho công ty mình. Bằng cách này, nhà tuyển dụng sẽ phải chủ động chọn lựa hồ sơ của các ứng viên trên các website tuyển dụng trực tuyến, sau khi sàng lọc được những ứng viên phù hợp họ sẽ thu gọn danh sách và tiến hành phỏng vấn.
Sử dụng mạng lưới tuyển dụng nội bộ
Thay vì tìm kiếm nguồn nhân lực ở những kênh thông tin khác nhau cần mất khá nhiều thời gian thì việc sử dụng mạng lưới tuyển dụng nội bộ là một trong những tuyệt chiêu hiệu quả nhất giúp nhà tuyển dụng tìm kiếm được nhân tài. Với cách này, bạn không những tiết kiệm được thời gian, chi phí mà quá trình tuyển dụng cũng trở nên đơn giản hơn rất nhiều. Trên bản tin nội bộ của công ty, bạn hãy đăng các thông báo tuyển dụng lên và liệt kê đầy đủ thông tin về vị trí tuyển dụng và yêu cầu cụ thể đối với ứng viên. Có như vậy thì cán bộ, nhân viên mới có đủ thông tin để giới thiệu cho bạn bè, người thân công việc mà nhà tuyển dụng đang cần.
