Thời lượng: 6.4 giờ, Giáo trình: 16 bài giảng
Khám phá điểm mạnh, điểm yếu của bản thân mình
Định hướng phát triển nghề nghiệp cho tương lai của bản thân
Cách viết đơn xin việc đơn giản mà ấn tượng, hấp dẫn
Thời lượng: 7.2 giờ, Giáo trình: 46 bài giảng
Cách viết CV bằng tiếng Anh hiệu quả, nhanh chóng và ấn tượng
Cách viết một bức thư xin việc (cover letter) để thu hút nhà tuyển dụng
Biết được quy trình phỏng vấn xin việc diễn ra như thế nào ?
Thời lượng: 6.1 giờ, Giáo trình: 29 bài giảng
Cách viết CV ấn tượng và hiệu quả nhất
Phát triển điểm mạnh, khắc phục điểm yếu của bản thân mình
Định hướng phát triển nghề nghiệp cho tương lai
Thời lượng: 5.7 giờ, Giáo trình: 18 bài giảng
Tận dụng các nguồn lực để tìm việc cho mình (như cha mẹ, anh chị đi trước, thầy cô giảng dạy...)
Cách tạo lập hồ sơ xin việc gây ấn tượng tốt cho nhà tuyển dụng
Trả lời phỏng vấn các câu hỏi thường gặp một cách thông minh và chân tình nhất
Thời lượng: 3.8 giờ, Giáo trình: 13 bài giảng
Biết cách ứng dụng kỹ thuật phỏng vấn hành vi
Nắm được các yếu tố quan trọng để đánh giá và lựa chọn ứng viên
Thể hiện được hình ảnh phỏng vấn viên chuyên nghiệp
Thời lượng: 8.5 giờ, Giáo trình: 25 bài giảng
Xây dựng profile Facebook thu hút, chuyên nghiệp - phù hợp từng ngành nghề công việc.
Thiết lập tài khoản Profile trên mạng xã hội kinh doanh - nhân sự LinkedIn đầy đủ và chuyên nghiệp với những thông tin cá nhân - công việc và kỹ năng, kinh nghiệm của anh chị
Tham gia các nhóm nghề nghiệp chuyên nghiệp cùng các nhân sự chuyên nghiệp khác, tăng cường kết nối giao lưu chia sẻ kinh nghiệm và kiến thức giữa các thành viên để nâng cao kiến thức và mở rộng mối quan hệ trên Facebook Group và LinkedIn Group
Thời lượng: 6.0 giờ, Giáo trình: 40 bài giảng
Bóc tách những sai lầm cố hữu trong khâu tuyển dụng
Công thức 4C cần chuẩn bị để tuyển dụng đạt hiệu quả cao
Phương pháp thiết kế bài test hiệu quả phù hợp cho từng vị trí ứng tuyển
Thời lượng: 6.8 giờ, Giáo trình: 37 bài giảng
Xây dựng quy trình tuyển dụng nội bộ phù hợp.
Xây dựng được tiêu chí đánh giá ứng viên, hệ thống bản JD phù hợp.
Nắm vững & sử dụng thành thạo các Nguồn/ Kênh tuyển dụng hiện nay.
Thời lượng: 9.1 giờ, Giáo trình: 24 bài giảng
Học cách tạo ra một hồ sơ cá nhân ấn tượng, nổi bật trong mắt nhà tuyển dụng và đối tác.
Bạn sẽ biết cách chia sẻ những bài viết và thông tin giá trị, thu hút sự tương tác và tăng cường uy tín trên nền tảng.
Biết cách xây dựng mạng lưới quan hệ chất lượng, mở rộng tầm ảnh hưởng trong lĩnh vực chuyên môn
Tuyển dụng nhân sự được hiểu là quá trình tiếp nhận hồ sơ, sàng lọc, phỏng vấn để tìm ra được những ứng viên sáng giá, tiềm năng phù hợp với những điều kiện mà công ty đưa ra.
Nhân sự được xem là yếu tố quan trọng quyết định đến sự thành bại của mỗi doanh nghiệp, công ty. Chính vì vậy mà quy trình tuyển dụng cũng đòi hỏi phải thật khoa học và hợp lý.
Thông qua mạng thông tin xã hội, nhà tuyển dụng sẽ có cơ hội tiếp cận được các ứng viên sáng giá, đồng thời giảm chi phí tuyển dụng cho công ty. Có thể kể đến một số trang mạng xã hội phổ biến như: Facebook, Google Plus, Twitter, Linkedin…
Hầu hết các nhà tuyển dụng đều nhận định rằng tuyển dụng trực tuyến là giải pháp nhanh nhất, tiết kiệm nhất để lựa chọn nhân sự phù hợp cho công ty mình. Bằng cách này, nhà tuyển dụng sẽ phải chủ động chọn lựa hồ sơ của các ứng viên trên các website tuyển dụng trực tuyến, sau khi sàng lọc được những ứng viên phù hợp họ sẽ thu gọn danh sách và tiến hành phỏng vấn.
Thay vì tìm kiếm nguồn nhân lực ở những kênh thông tin khác nhau cần mất khá nhiều thời gian thì việc sử dụng mạng lưới tuyển dụng nội bộ là một trong những tuyệt chiêu hiệu quả nhất giúp nhà tuyển dụng tìm kiếm được nhân tài. Với cách này, bạn không những tiết kiệm được thời gian, chi phí mà quá trình tuyển dụng cũng trở nên đơn giản hơn rất nhiều. Trên bản tin nội bộ của công ty, bạn hãy đăng các thông báo tuyển dụng lên và liệt kê đầy đủ thông tin về vị trí tuyển dụng và yêu cầu cụ thể đối với ứng viên. Có như vậy thì cán bộ, nhân viên mới có đủ thông tin để giới thiệu cho bạn bè, người thân công việc mà nhà tuyển dụng đang cần.