Hiểu rõ các kiến thức căn bản về quản lý nhân sự trong doanh nghiệp

Nắm vững ý nghĩa các quy trình hoạt động chức năng trong quản lý nhân sự doanh nghiệp

Ứng dụng công nghệ và công cụ công nghệ  dành cho người làm công tác nhân sự trong thời hội nhập 4.0

Có cái nhìn tổng quát về nghề Quản trị Hành chánh và Thư ký văn phòng

Hiểu được tầm quan trọng của các mối quan hệ trong môi trường làm việc, các tính cách cá nhân theo từng vị trí đặc thù và phương pháp giao tiếp phù hợp, thuyết phục theo từng tính cách khác nhau.

Hiểu rõ quy trình làm việc trong một tổ chức chuyên nghiệp để có sự chuẩn bị tốt nhất cho từng bước hoạch định công việc và đề ra mục tiêu cá nhân

Có kiến thức pháp luật lao động được xây dựng dựa trên những quy định pháp luật mới nhất và đang có hiệu lực.

Tự chủ động thực hiện các công việc pháp lý về lao động.

Biết cách lên một hợp đồng lao động cụ thể theo từng mục đích khác nhau giữa hai bên, cách soạn thảo, ký kết, sửa đổi, bổ sung vào hợp đồng

Cách soạn thảo hợp đồng thỏa thuân bảo mật thông tin và hạn chế cạnh tranh 

Cách giải quyết tranh chấp trên hợp đồng 

Nắm được công việc và yêu cầu cần thiết nhất để trở thành một chuyên viên đào tạo nghiệp vụ trong doanh nghiệp

Hiểu được các công việc cụ thể của mảng đào tạo nội bộ trong doanh nghiệp

Sử dụng một số công cụ trong đào tạo để lập kế hoạch cũng như xây dựng hệ thống nội dung đào tạo cho doanh nghiệp mình

Bạn sẽ biết những nguyên tắc cơ bản trong quản lý nhân viên

Bạn sẽ làm tốt công tác chỉ đạo, biết cách ra lệnh cho nhân viên, giáo dục, khích lệ nhân viên

Bạn sẽ biết cách bồi dưỡng khả năng và đánh giá đúng nhân viên

Với tuyển dụng sẽ có nắm được quy trình phỏng vấn ứng viên như thế nào

Nắm được ác mẫu câu và các case study về phỏng vấn các vòng hiệu quả

Cách đào tạo các nội dung làm việc cho ngày đầu tiên

Nhận diện được các nhóm tính cách DISC cơ bản

Biết cách đánh giá bản thân và những người xung quanh thuộc nhóm tính cách nào

Biết phân tích điểm mạnh yếu của mọi người sau khi nhận diện được DISC

Thay đổi tư duy về nhân sự và đón nhận HRBP là một mắt xích quan trọng trong sự phát triển của doanh nghiệp

Tự tin thăm khám tình hình sức khỏe kinh doanh của doanh nghiệp để biết cách tăng giá trị cho hoạt động kinh doanh qua các giải pháp nhân lực phù hợp

Thuộc nằm lòng các kỹ năng cần thiết để trở thành một HRBP chuyên nghiệp

Hiểu chính xác nhất về các lựa chọn ngành, nghề, sự nghiệp

Biết được khung năng lực cần thiết dựa trên các vị trí nghề

Phân tích bản thân để lựa chọn được ngành nghề phù hợp

Nắm được các kĩ năng và tư duy cần thiết để trở thành người bán hàng chuyên nghiệp.

Kết nối tốt hơn với khách hàng, tự tin vượt qua lời từ chối, và chốt sales hiệu quả hơn.

Phương pháp thăm dò và xác định khách hàng tiềm năng và nhu cầu của khách hàng

Hiểu rõ vai trò, kỹ năng của người làm tuyển dụng .

Nắm vững quy trình tuyển dụng

Sở hữu tư duy sale, marketing và chăm sóc khách hàng trong tuyển dụng

Bạn sẽ biết được khái niệm về coach - một công cụ hữu ích để khai phá sức mạnh nội tại của mỗi người

Bạn sẽ được khám phá các mô hình coach khác nhau để khơi gợi khai phá sức mạnh nội tại của mình 

Bạn sẽ nắm được các kỹ thuật cơ bản của coaching như: lắng nghe tích cực, phân tích hành vi, tạo động lực và phản hồi chuyển hóa

Có tư duy quản trị nhân sự và hiểu rõ vai trò, chức năng của HR trong tổ chức, doanh nghiệp.

Hiểu và nắm chắc hệ thống quản trị nhân sự bao gồm những hoạt động gì.

Nắm vững cách triển khai các hoạt động quản trị nhân sự trong tổ chức.

Có kỹ thuật xử lý tình huống Pháp luật lao động, BHXH, Thuế TNCN

Thiết kế bảng lương, biết cách tính các khoản trong lương, các khoản đóng và không đóng thuế TNCN

Thực hành tính lương 3P, thực hành xây dựng chỉ tiêu KPI

Hiểu được khái niệm và cách thức tổ chức, xây dựng hệ thống lương 3P.

Biết cách xây dựng lương theo giá trị công việc.

Nắm vững kỹ năng xây dựng khung năng lực cho từng vị trí công việc.