Quản Trị Nhân Sự
Tiệc tất niên là gì? 15 ý tưởng tổ chức tiệc tất niên công ty
Tiệc tất niên là dịp đặc biệt để các công ty nhìn lại chặng đường một năm đã qua, đồng thời gắn kết nội bộ và tri ân sự đóng góp của nhân viên. Mặc dù không phải là hoạt động bắt buộc nhưng nhiều doanh nghiệp đều tổ chức để tạo hình ảnh cho họ. Qua bài viết này, Unica sẽ gợi ý cho các công ty 15 ý tưởng tổ chức Year End Party sáng tạo, hiệu quả, chuyên nghiệp và có nhiều kỷ niệm đáng nhớ.
Tiệc tất niên là gì?
Theo nghĩa Hán Việt, từ "tất" mang ý nghĩa hoàn thành, kết thúc, trong khi "niên" là năm. Vì thế, "tất niên" được hiểu là đánh dấu sự kết thúc của một năm cũ để chuẩn bị chào đón năm mới. Phong tục tất niên thường xuất hiện dưới nhiều hình thức như cúng tất niên, lễ tất niên hay tổ chức tiệc tất niên. Đây là một nét văn hóa đẹp trong dịp Tết cổ truyền của người Việt, thể hiện lòng biết ơn với năm cũ và mong ước cho một năm mới tốt đẹp.
Tiệc tất niên thường là một phong tục quan trọng trong gia đình Việt Nam vầ được tổ chức vào những ngày cuối cùng của tháng Chạp âm lịch, từ ngày 29 hoặc 30 (năm thiếu). Người Việt thường chuẩn bị hai mâm cỗ: một để cúng gia tiên trên bàn thờ trong nhà và một để cúng trời đất ở sân trước. Sau nghi lễ cúng, gia đình quây quần bên mâm cơm để cùng nhau chia sẻ niềm vui ngày cuối năm.
Tại miền Bắc, các món ăn trong mâm cơm tất niên thường bao gồm: thịt gà luộc, bánh chưng, giò lụa, canh mọc, miến, dưa hành, nem rán... Trong khi đó, mâm cỗ tất niên ở miền Nam thường có bánh tét, thịt kho hột vịt, canh khổ qua, nem rán và các món nguội như dưa giá, kiệu.
Trong thời hiện đại, tiệc tất niên không chỉ là dịp gắn kết gia đình mà còn được các doanh nghiệp tổ chức rộng rãi. Tiệc tất niên công ty là cơ hội để nhân viên từ nhiều bộ phận có thể tụ họp, giao lưu, và tổng kết lại những thành quả đã đạt được trong năm.
Các buổi tiệc tất niên công ty, hay Year End Party, có thể được tổ chức tại nhà hàng, không gian làm việc chung, hoặc các địa điểm ngoài trời với quy mô lớn. Ngoài phần tiệc ăn uống, nhiều công ty còn kết hợp với các chương trình sân khấu, tiết mục văn nghệ, trao giải thưởng để vinh danh nhân viên xuất sắc. Điều này không chỉ tạo động lực mà còn giúp xây dựng hình ảnh công ty chuyên nghiệp và đoàn kết.
Tiệc tất niên hay còn gọi là Year End Party hiện đang được các doanh nghiệp tổ chức để tổng kết cuối năm
Tại sao nên tổ chức tiệc tất niên công ty cuối năm?
Tạm biệt năm cũ và đón chào năm mới
Tiệc tất niên là dịp để gia đình hay các công ty cùng nhìn lại hành trình đã qua. Đối với người Việt, bữa cơm tất niên tổ chức vào đêm 30 thường gắn liền với các nghi lễ truyền thống như rước ông Công ông Táo về nhà để cầu mong sự ấm no, may mắn và tài lộc trong năm mới.
Gắn kết nội bộ
Trong các doanh nghiệp, công việc bận rộn thường khiến nhân viên ít có cơ hội gặp gỡ và giao lưu. Tiệc tất niên công ty là cơ hội lý tưởng để phá vỡ những rào cản, giúp mọi người hiểu nhau hơn thông qua các hoạt động giao lưu, team building hay văn nghệ.
Buổi tiệc cuối năm còn giúp xóa bỏ khoảng cách giữa các cấp bậc trong công ty, tạo không khí thân thiện, gần gũi. Nhân viên có thể trao nhau những cái bắt tay, chia sẻ lời chúc năm mới đầy ý nghĩa, qua đó xây dựng mối quan hệ tốt đẹp hơn.
Việc tổ chức tiệc tất niên cuối năm giúp nhân viên gắn kết với nhau, nâng cao hình ảnh doanh nghiệp với khách hàng và đối tác.
Tổng kết hoạt động doanh nghiệp, tạo động lực trong năm mới
Tiệc tất niên công ty không chỉ là một bữa tiệc thông thường mà còn mang ý nghĩa tổng kết lại những gì đã đạt được trong năm vừa qua. Đây là dịp để doanh nghiệp nhìn lại các sự kiện, dự án, và thành tựu nổi bật, đồng thời đặt ra mục tiêu mới cho năm sắp tới.
Việc tổng kết này không chỉ giúp đội ngũ hiểu rõ hơn về định hướng của công ty mà còn truyền cảm hứng để họ cùng nhau nỗ lực đạt được những mục tiêu cao hơn.
Đây là dịp để các doanh nghiệp có thời gian tổng kết lại tình hình kinh doanh trong năm vừa rồi
Lời tri ân của doanh nghiệp đến nhân viện
Một trong những điểm đặc biệt của tiệc tất niên là cơ hội để ban lãnh đạo bày tỏ sự cảm ơn chân thành đến toàn thể nhân viên. Những nỗ lực và đóng góp trong suốt một năm được ghi nhận thông qua các chương trình trao giải, rút thăm trúng thưởng, hay vinh danh cá nhân xuất sắc. Điều này không chỉ động viên tinh thần mà còn tạo động lực để nhân viên cống hiến hơn trong năm mới.
Quảng bá hình ảnh công ty đến đối tác
Bên cạnh việc gắn kết nội bộ, tiệc tất niên còn là một cơ hội quan trọng để quảng bá hình ảnh công ty. Khi các đối tác, khách hàng được mời tham dự, đây sẽ là dịp để doanh nghiệp giới thiệu văn hóa, giá trị và định hướng phát triển của mình.
Những buổi tiệc tất niên được tổ chức chỉn chu và sáng tạo sẽ để lại ấn tượng tốt đẹp, góp phần nâng cao hình ảnh thương hiệu trong mắt đối tác và khách hàng.
Tiệc tất niên cũng là dịp để doanh nghiệp quảng bá hình ảnh đến đối tác
Các hạng mục tổ chức tiệc tất niên cuối năm
Tiệc tất niên công ty, hay còn gọi là Year End Party, không chỉ là dịp để tổng kết một năm mà còn là cơ hội để gắn kết nội bộ, tri ân nhân viên, và quảng bá hình ảnh doanh nghiệp. Để buổi tiệc diễn ra thành công và tạo dấu ấn, cần phải có sự chuẩn bị chu đáo với các hạng mục sau:
Trang trí
Trang trí không gian là một yếu tố quan trọng để tạo ấn tượng mạnh mẽ cho tiệc tất niên công ty. Cổng chào, hoa tươi, bóng bay và các phụ kiện khác không chỉ làm nổi bật không gian mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp và lòng hiếu khách. Đặc biệt, một không gian trang trí đẹp mắt có thể thu hút sự chú ý từ truyền thông, mang lại cơ hội quảng bá thương hiệu hiệu quả.
Trang trí tiệc tất niên sang trọng, thể hiện tinh thần của buổi tiệc
Set up sân khấu
Sân khấu là trung tâm của mọi hoạt động trong buổi tiệc tất niên. Thiết kế sân khấu cần phải phù hợp với chủ đề của sự kiện và phong cách đặc trưng của doanh nghiệp. Một sân khấu ấn tượng không chỉ tạo điểm nhấn cho chương trình mà còn mang đến trải nghiệm khó quên cho người tham dự.
Sân khấu là trung tâm của mọi hoạt động nên cần thiết kế phù hợp với chủ đề
Âm thanh ánh sáng
Các thiết bị âm thanh và ánh sáng đóng vai trò không thể thiếu trong mọi sự kiện, đặc biệt là Year End Party. Doanh nghiệp nên chọn các đơn vị cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp để đảm bảo chất lượng hệ thống âm thanh, ánh sáng phù hợp với quy mô buổi tiệc. Sự phối hợp nhịp nhàng giữa âm thanh và ánh sáng sẽ tạo nên không khí sôi động và hấp dẫn.
Văn nghệ
Văn nghệ là linh hồn của buổi tiệc tất niên, giúp khuấy động không khí và kết nối mọi người. Các tiết mục như ca hát, nhảy múa, hài kịch hay trình diễn thời trang sẽ mang đến nhiều cung bậc cảm xúc cho khách mời. Lựa chọn các tiết mục phù hợp với chủ đề và thời điểm trong chương trình sẽ giúp buổi tiệc trở nên đáng nhớ hơn.
Tiệc tất niên thường có các tiếc mục văn nghệ để tăng không khí sôi động trong bữa tiệc
Thiết kế, in ấn
Sự chuyên nghiệp của buổi tiệc được thể hiện rõ qua các chi tiết thiết kế như thiệp mời, backdrop, và banner. Một tấm thiệp mời tinh tế hay backdrop được thiết kế chỉnh chu không chỉ là cách thể hiện sự trân trọng đối với khách mời mà còn góp phần nâng tầm hình ảnh doanh nghiệp.
Tổ chức thêm các trò chơi, quà tặng để khích lệ tinh thần
Trò chơi, quà tặng
Để tạo không khí vui nhộn và khích lệ tinh thần, các trò chơi tương tác giữa nhân viên là lựa chọn lý tưởng. Ngoài ra, phần quà tặng dành cho người thắng cuộc hay chương trình bốc thăm trúng thưởng sẽ là lời cảm ơn ý nghĩa từ công ty dành cho những nỗ lực và đóng góp của nhân viên trong suốt năm qua.
Tổ chức mini game để khích lệ tinh thần và tăng tương tác giữa nhân viên
Chi phí dự phòng, chi phí phát sinh
Một trong những yếu tố quan trọng nhưng dễ bị bỏ qua chính là dự trù kinh phí. Việc chuẩn bị ngân sách dự phòng giúp công ty giải quyết các tình huống bất ngờ, đảm bảo buổi tiệc tất niên diễn ra suôn sẻ và trọn vẹn.
15 ý tưởng tổ chức tiệc tất niên cuối năm
Việc áp dụng đa dạng các chủ đề sẽ luôn khiến bữa tiệc trở nên độc đáo, vui vẻ và hấp dẫn hơn. Dưới đây là tổng hợp các ý tưởng tổ chức tiệc tất niên cuối năm cho các doanh nghiệp.
Chủ đề tiệc tất niên - Lễ kỷ niệm
Chủ đề tiệc tất niên dạng lễ kỷ niệm mang ý nghĩa đặc biệt khi đánh dấu những cột mốc thời gian quan trọng như 5 năm, 10 năm, hoặc thậm chí 30 năm phát triển của doanh nghiệp. Buổi tiệc này không chỉ là dịp để nhìn lại chặng đường đã qua mà còn tổng kết những thành tựu nổi bật.
Thông thường, sự kiện được tổ chức quy mô lớn với sự tham gia của nhân viên, đối tác, khách hàng và báo chí. Tất cả khâu chuẩn bị đều được đầu tư kỹ lưỡng nhằm tạo ra không khí trang trọng và chuyên nghiệp.
Chủ đề tiệc tất niên - Dạ tiệc sang trọng
Dạ tiệc là một lựa chọn phổ biến khi tổ chức Year End Party. Không khí thanh lịch, sang trọng với ánh đèn lung linh và âm nhạc du dương tạo nên sự khác biệt. Nhân viên tham dự thường được yêu cầu tuân thủ dress code, giúp sự kiện trở thành cơ hội kết nối và mở rộng mối quan hệ.
Các bữa tiệc này thường diễn ra tại nhà hàng hoặc khách sạn cao cấp, với không gian được trang trí bắt mắt, tạo dấu ấn mạnh mẽ với khách mời.
Dạ tiệc sang trọng tạo ra không gian cao cấp với không gian trang trí bắt mắt
Chủ đề tiệc tất niên - Mô phỏng bộ phim kinh điển
Cosplay theo chủ đề phim ảnh luôn thu hút sự quan tâm lớn. Với cách tổ chức này, nhân viên có thể hóa thân thành các nhân vật nổi tiếng trong những bộ phim kinh điển. Ban tổ chức có thể thêm phần sôi động bằng việc trao giải cho những màn hóa trang sáng tạo và độc đáo nhất.
Chủ đề tiệc tất niên - Pool Party
Pool Party mang phong cách phóng khoáng, thoải mái, thường được tổ chức tại các hồ bơi ngoài trời. Chủ đề này hứa hẹn mang lại bầu không khí mát mẻ, thư giãn nhưng vẫn đòi hỏi khâu chuẩn bị kỹ lưỡng, đặc biệt là về an toàn.
Tổ chức Pool Party là một ý tưởng mới mẻ, tạo không khí sảng khoáng thư giãn
Chủ đề tiệc tất niên - Liveshow âm nhạc
Liveshow âm nhạc mang đến không khí sôi động, rất phù hợp với các doanh nghiệp trẻ. Buổi tiệc có thể tổ chức trong nhà hoặc ngoài trời, với sự tham gia của ca sĩ, ban nhạc hoặc chính nhân viên trong công ty.
Chủ đề tiệc tất niên - Teambuilding
Kết hợp tiệc tất niên với hoạt động Teambuilding là lựa chọn lý tưởng để gắn kết nhân viên. Các trò chơi và hoạt động ngoài trời sẽ giúp cải thiện tinh thần đội nhóm, đồng thời tạo không khí phấn khởi cho một năm mới.
Tổ chức kèm hoạt động team building để gắn kết nhân viên
Chủ đề tiệc tất niên - Neon Party
Chủ đề Neon Party được yêu thích bởi sự trẻ trung, sáng tạo và tự do. Buổi tiệc với ánh sáng rực rỡ, âm nhạc sôi động sẽ giúp nhân viên xả stress và tận hưởng không gian đầy màu sắc.
Chủ đề tiệc tất niên - Phong cách Vintage
Phong cách Vintage mang lại cảm giác hoài niệm với trang phục và trang trí mang đậm hơi thở của thập niên 70-80. Đây là cơ hội để nhân viên thể hiện cá tính thời trang, đồng thời trải nghiệm không khí cổ điển, mới lạ.
Phong cách vintage đem lại cảm giác hoài niệm, thể hiện không khí cổ điển mới lạ
Chủ đề tiệc tất niên - Tiệc cooktail
Tiệc cocktail là sự kiện sang trọng, được tổ chức trong không gian ấm cúng với ánh đèn huyền ảo. Doanh nghiệp có thể mời bartender pha chế các loại thức uống độc đáo và tổ chức trò chơi tương tác để tăng sự gắn kết.
Chủ đề tiệc tất niên - Tết xưa
Tết xưa mang đến không gian ấm áp với cây mai, cây đào, bánh chưng, và các vật dụng trang trí ngày Tết truyền thống. Nhân viên có thể tham gia các trò chơi dân gian, tạo nên một buổi tiệc giàu giá trị văn hóa.
Chủ đề Tết tạo nên một buổi tiệc giàu giá trị văn hóa
Chủ đề tiệc tất niên - Tự do sáng tạo
Chủ đề này cho phép nhân viên tự do thể hiện cá tính qua phong cách thời trang và ý tưởng sáng tạo. Không cần nhiều công đoạn chuẩn bị, nhưng vẫn tạo ra không khí gần gũi và vui tươi.
Chủ đề tiệc tất niên - Vinh danh cá nhân
Buổi tiệc được tổ chức để tri ân các cá nhân có đóng góp xuất sắc trong năm qua. Đây là dịp để công ty gửi lời cảm ơn và khích lệ tinh thần cho toàn bộ nhân viên.
Chủ đề tiệc tất niên - Cuộc thi tài năng
Tổ chức cuộc thi tài năng tại tiệc tất niên là cơ hội để nhân viên thể hiện sở trường của mình. Các tiết mục biểu diễn, cùng với hệ thống sân khấu, âm thanh, ánh sáng được đầu tư sẽ làm buổi tiệc thêm phần ấn tượng.
Tổng kết
Tiệc tất niên không chỉ là cơ hội để doanh nghiệp tri ân nhân viên, tổng kết hoạt động mà còn là dịp quảng bá hình ảnh công ty đến đối tác và khách hàng. Việc tổ chức một bữa tiệc chu đáo, sáng tạo sẽ góp phần tăng sự gắn kết nội bộ và tạo động lực cho năm mới thành công hơn. Với những ý tưởng tiệc ở trên, hy vọng các doanh nghiệp sẽ tổ chức được một buổi tiệc ý nghĩa và đáng nhớ.
02/01/2025
69 Lượt xem
Lương tháng 13 là gì? Hướng dẫn tính lương tháng 13 chuẩn
Lương tháng thứ 13 là gì? Đây là một trong những khái niệm quan trọng trong lĩnh vực lao động và tiền lương, đặc biệt là vào dịp cuối năm đang cận kề. Mặc dù vậy, nhiều người vẫn còn mơ hồ về khoản này và các quy định có liên quan hay cách tính chính xác. Qua bài viết này, Unica sẽ giải đáp chi tiết các thắc mắc và cung cấp các thông tin hữu ích để các bạn nắm rõ quyền lợi của mình một cách hiệu quả.
Lương tháng 13 là gì?
Lương tháng 13 là một khoản tiền thưởng mà người lao động nhận được ngoài mức lương hàng tháng thông thường. Khoản tiền này thường được chi trả vào dịp cuối năm hoặc đầu năm mới. Cách tính lương tháng 13 có thể dựa trên lương tháng cơ bản, thu nhập bình quân của người lao động trong năm, hoặc theo một mức cố định do doanh nghiệp quy định.
Lương tháng 13 là một khoản tiền thưởng cho người lao động ngoài mức lương hàng tháng thông thường
Theo quy định hiện hành, khái niệm lương tháng 13 chưa được nêu cụ thể trong bất kỳ văn bản pháp luật nào. Tuy nhiên, trên thực tế, ở Điều 104 trong Bộ Luật Lao động 2019 đã đặt ra khái niệm tiền thưởng được quy định như sau:
Thưởng là khoản tiền, tài sản, hoặc các hình thức khác mà người sử dụng lao động dành cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và phải công khai tại nơi làm việc, sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có).
Như vậy, lương tháng 13 được hiểu là một khoản tiền thưởng mà người sử dụng lao động có thể chi trả cho người lao động vào dịp cuối năm hoặc khi doanh nghiệp kinh doanh có lợi nhuận. Mục đích chính là để động viên, khuyến khích người lao động, đồng thời ghi nhận những đóng góp của họ trong suốt năm làm việc.
Những quy định về tiền lương tháng 13
Tại Điều 104 trong Bộ Luật Lao động 2019 mới nhất đã có những đề cập, sửa đổi liên quan đến tiền thưởng cho người lao động như sau.
Một số quy định pháp luật về tiền lương tháng 13
Người lao động thường nhận được lương tháng 13 cùng với tiền lương tháng 12 hoặc vào đầu năm mới. Thời gian cụ thể phụ thuộc vào chính sách trả lương của từng công ty, vì không có quy định pháp lý cụ thể về vấn đề này.
Để biết mình có được nhận lương tháng 13 hay không, người lao động nên kiểm tra kỹ các điều khoản trong hợp đồng lao động hoặc quy định về chế độ lương thưởng của doanh nghiệp.
Theo luật, lương tháng 13 không phải là một khoản bắt buộc mà người sử dụng lao động phải chi trả. Đây cũng không phải quyền lợi mặc định của người lao động. Việc nhận lương tháng 13 phụ thuộc vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.
Trong trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn tài chính hoặc người lao động không hoàn thành công việc theo yêu cầu, doanh nghiệp có quyền không chi trả lương tháng 13.
Ngoài ra, còn có một số lưu ý về lương tháng 13:
Không có mức lương cụ thể: Lương tháng 13 có thể khác nhau tùy thuộc vào quy chế của từng doanh nghiệp và từng cá nhân.
Không phải tiền thưởng Tết: Lương tháng 13 và tiền thưởng Tết Nguyên Đán là hai khoản hoàn toàn tách biệt tại nhiều doanh nghiệp. Chính sách cụ thể sẽ được quy định trong nội bộ của từng đơn vị.
Quy định lương tháng 13 là một khoản không bắt buộc, phụ thuộc vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động giữa doanh nghiệp và cá nhân
Quyền lợi của người lao động khi không được trả lương tháng 13
Một số quyền lợi của người lao động khi không được trả lương tháng 13:
Nếu bạn đã có thỏa thuận rõ ràng về việc nhận lương tháng 13 trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể với doanh nghiệp, bạn có quyền yêu cầu công ty thực hiện đúng cam kết này. Lương tháng 13 là một khoản thưởng thêm ngoài lương cơ bản hàng tháng. Dù không phải là quyền lợi bắt buộc theo quy định của pháp luật, nhưng nếu đã được thống nhất, công ty cần tuân thủ và chi trả đúng quy định.
Trong trường hợp công ty không chi trả lương tháng 13 mà không có lý do hợp lý, bạn có quyền khiếu nại hoặc tiến hành các thủ tục pháp lý cần thiết để bảo vệ quyền lợi. Người lao động có thể liên hệ tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, cơ quan quản lý nhà nước về lao động, hoặc tòa án để được tư vấn và hỗ trợ giải quyết vấn đề này.
Nếu công ty có lý do hợp lý để không trả lương tháng 13, chẳng hạn như gặp khó khăn tài chính hoặc bạn không hoàn thành công việc theo tiêu chuẩn đề ra, bạn có thể thảo luận với công ty để tìm kiếm một giải pháp phù hợp. Một số phương án có thể được xem xét như đề nghị công ty chi trả một phần lương tháng 13 hoặc hoãn việc chi trả sang thời điểm khác khi tình hình tài chính của công ty được cải thiện.
Hướng dẫn cách tính lương tháng 13
Lương tháng 13 thực chất là khoản thưởng mà doanh nghiệp chi trả cho người lao động, và cách tính có thể khác nhau tùy thuộc vào chính sách của từng công ty. Dưới đây là cách tính lương tháng 13 phổ biến dựa trên mức lương trung bình, giúp người lao động dễ dàng tham khảo:
Hướng dẫn cách tính lương tháng 13
Đối với người lao động làm đủ 12 tháng trở lên
Nếu người lao động đã làm việc đủ 12 tháng hoặc hơn, mức lương thưởng tháng 13 thường được tính dựa trên mức lương trung bình của 12 tháng trong năm. Công thức áp dụng như sau:
Mức lương thưởng tháng 13 = Tiền lương trung bình 12 tháng
Ví dụ như sau: Từ tháng 01/2022 đến tháng 06/2022, nhân viên A nhận mức lương cố định là 8 triệu đồng/tháng. Từ tháng 07/2022, mức lương tăng lên 10 triệu đồng/tháng. Áp dụng công thức trên, lương tháng 13 của nhân viên A sẽ được tính như sau:
Lương thưởng tháng 13 = [(8 × 6) + (10 × 6)] / 12 tháng = 9 triệu đồng
Như vậy, nhân viên A sẽ nhận được 9 triệu đồng tiền lương tháng 13 cuối năm.
Đối với người lao động làm chưa đủ 12 tháng
Nếu tính đến ngày 31/12, người lao động chưa làm việc đủ 12 tháng, tiền lương tháng 13 sẽ được tính dựa trên số tháng làm việc thực tế. Công thức như sau:
Mức lương thưởng tháng 13 = (Số tháng làm việc trong năm / 12) × Mức lương trung bình
Ví dụ minh họa: Nhân viên A bắt đầu làm việc chính thức từ tháng 07/2022 với mức lương cố định là 8 triệu đồng/tháng. Tính đến hết tháng 12/2022, thời gian làm việc là 6 tháng. Áp dụng công thức:
Lương thưởng tháng 13 = (6 / 12) × 8 = 4 triệu đồng
Như vậy, nhân viên A sẽ nhận được 4 triệu đồng tiền lương tháng 13.
Trong một số trường hợp, tiền thưởng tháng 13 có thể được tính bằng mức lương tháng 12 của người lao động trong năm đó. Đây là cách tính giúp đảm bảo tối đa phúc lợi cho người lao động, nhưng việc áp dụng phụ thuộc vào quy định của từng doanh nghiệp.
Câu hỏi thường gặp
Câu 1: Khi nào thì được trả lương tháng 13？
Thời gian trả lương tháng 13 sẽ tùy thuộc vào quy định của từng công ty hoặc thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Phần lớn doanh nghiệp chọn chi trả vào cuối năm, thường rơi vào tháng 12 âm lịch hoặc ngay trước kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán. Điều này giúp nhân viên có thêm tài chính để chuẩn bị cho kỳ lễ quan trọng trong năm.
Câu 2: Tiền lương tháng 13 có phải đóng thuế thu nhập cá nhân hay không?
Theo Khoản 2, Điều 2 Thông tư số 111/2013/TT-BTC, thu nhập từ tiền lương, tiền công, bao gồm cả tiền thưởng như lương tháng 13, thuộc diện phải chịu thuế TNCN. Điều này áp dụng cho tất cả các hình thức thưởng, dù bằng tiền mặt hay hiện vật. Do đó, khi nhận lương tháng 13, người lao động cần thực hiện nghĩa vụ nộp thuế thu nhập cá nhân theo đúng quy định.
Câu 3: Lương tháng 13 có tính thời gian thử việc không?
Hiện tại, pháp luật không có quy định cụ thể nào về cách tính lương tháng 13. Thông thường, các doanh nghiệp sẽ áp dụng cách tính dựa trên thời gian làm việc chính thức, thâm niên hoặc năng lực của người lao động. Việc lương tháng 13 có tính thời gian thử việc hay không phụ thuộc vào chính sách và quy định nội bộ của từng công ty, cũng như kết quả kinh doanh của doanh nghiệp.
Câu 4: Lương tháng 13 có phải là thưởng Tết không?
Nhiều người thường nhầm lẫn giữa lương tháng 13 và thưởng Tết Nguyên Đán. Trên thực tế, đây là hai khoản tiền riêng biệt và không hoàn toàn giống nhau. Một số doanh nghiệp trả đồng thời cả hai khoản: “lương tháng 13” và “thưởng Tết” riêng biệt cho người lao động. Một số công ty chỉ chi trả một trong hai khoản, tùy vào chính sách thưởng cuối năm. Cũng có những đơn vị không áp dụng bất kỳ khoản thưởng nào vào dịp cuối năm.
Câu 5: Nghỉ việc trước Tết có được hưởng lương tháng 13 không?
Pháp luật không quy định cụ thể việc người lao động có được nhận lương tháng 13 hay không nếu nghỉ việc trước Tết. Quyền lợi này phụ thuộc vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc quy chế thưởng của từng công ty. Người lao động có thể tham khảo quy định nội bộ hoặc trao đổi trực tiếp với người sử dụng lao động để xác định rõ ràng về khoản lương tháng 13 trong trường hợp nghỉ việc trước Tết.
Câu 6: Lương tháng thứ 13 có tính đóng BHXH không?
Theo quy định hiện hành, lương tháng 13 không nằm trong danh mục các khoản thu nhập phải tính đóng bảo hiểm xã hội (BHXH). Nguyên nhân là vì khoản tiền này mang tính chất là tiền thưởng, không phải là tiền lương cơ bản hay các khoản phụ cấp cố định.
Tổng kết
Hiểu rõ lương tháng 13 là gì và các quy định liên quan sẽ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình. Việc nắm bắt cách tính lương tháng 13 chính xác không chỉ mang lại sự minh bạch mà còn giúp bạn dự trù tài chính cá nhân tốt hơn. Hi vọng, bài viết trên đã giúp bạn trang bị kiến thức để hiểu rõ quyền lợi của mình.
02/01/2025
51 Lượt xem
