Trong ngành tuyển dụng, việc tìm kiếm và tuyển chọn ứng viên phù hợp không hề đơn giản, đã thế yêu cầu ở người tuyển dụng còn phải có kỹ năng chuyên môn cao. Câu chuyện của cô nàng Minh Anh, một nhân viên hành chính nhân sự tại một công ty công nghệ là một ví dụ điển hình về cách mà việc cải thiện kỹ năng tuyển dụng thay đổi cuộc đời và sự nghiệp của bản thân.
"Ế" CV đằng đẵng do không có kinh nghiệm trong tuyển dụng
Minh Anh bắt đầu làm việc tại công ty mới với tâm trạng đầy hào hứng. Tuy nhiên, chỉ sau vài tháng, sự hào hứng của cô nhanh chóng chuyển thành lo lắng. Công ty đang cần tuyển nhiều vị trí quan trọng, nhưng Minh Anh không thể tìm ra được ứng viên chất lượng nào. CV đến tay cô ngày càng nhiều, nhưng hầu hết đều không đáp ứng được yêu cầu của công ty.
Làm tuyển dụng nhưng không tìm được ứng viên phù hợp
Thực tế là, Minh Anh không có nhiều kinh nghiệm trong việc tuyển dụng. Cô đã từng nghe nói về việc tuyển dụng cần nhiều kỹ năng đặc biệt, nhưng tất cả chỉ dừng ở việc nghe nói, cô chưa biết bắt đầu từ đâu. Kết quả là mặc dù làm việc chăm chỉ, Minh Anh vẫn gặp phải tình trạng "ế" CV và không thể tìm được những ứng viên phù hợp với nhu cầu của công ty.
Hành trình tìm được ứng viên chất lượng không hề đơn giản
Minh Anh đã quyết định dấn thân vào thế giới tuyển dụng một cách nghiêm túc khi nhận thấy những mẹo nhỏ từ các trang web không thể giải quyết triệt để vấn đề của cô. Cô bắt đầu tìm kiếm thông tin trực tuyến với hy vọng tìm ra các giải pháp hữu ích. Tuy nhiên, các thông tin cô tìm thấy lại mông lung và không đúng trọng tâm, khiến cô không chỉ bối rối mà còn gặp nhiều khó khăn khi áp dụng vào thực tế.
Khó khăn gặp phải khi tự học làm nghề tuyển dụng
Xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả là một thách thức không nhỏ đối với Minh Anh. Cô nhận thấy rằng để có một quy trình rõ ràng và phù hợp với đặc thù công ty là vô cùng phức tạp. Việc tìm hiểu và áp dụng các phương pháp tuyển dụng khiến Minh Anh cảm thấy như lạc vào một mê cung thông tin. Đánh giá ứng viên là một bài toán khó hơn nữa; thiếu kinh nghiệm khiến cô không thể phân tích chính xác các kỹ năng và phẩm chất của ứng viên, dẫn đến sự lựa chọn không hiệu quả. Cùng với đó, việc thiết kế câu hỏi phỏng vấn để khai thác đúng khả năng của ứng viên cũng là một thử thách lớn, khiến các cuộc phỏng vấn trở nên kém hiệu quả và kết quả tuyển dụng không đạt như mong đợi.
Thay đổi tư duy tuyển dụng chỉ sau 2h học trên Unica
Mọi chuyện bắt đầu thay đổi khi Minh Anh tình cờ biết đến khóa học "Bí quyết tuyển dụng từ A-Z" trên Unica. Đây là khóa học được dẫn dắt bởi ThS. Ngô Bích Hà, một chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực tuyển dụng. Minh Anh quyết định tham gia khóa học này với hy vọng tìm ra giải pháp cho các vấn đề mà cô đang gặp phải.
Khoá học tuyển dụng trên Unica
Khóa học không chỉ cung cấp cho Minh Anh những kiến thức và công cụ quan trọng để chấm dứt tình trạng tuyển dụng cảm tính, mà còn giúp cô xây dựng một quy trình tuyển dụng khoa học và chính xác. Từ việc thu thập và phân tích thông tin ứng viên một cách bài bản, đến việc xây dựng quy trình tuyển dụng chi tiết từ A-Z, Minh Anh đã học được cách thiết kế bảng câu hỏi tuyển dụng với tiêu chí rõ ràng, và tối ưu hóa quy trình để tiết kiệm thời gian và chi phí.
Nhờ vào những kỹ năng mới học được, Minh Anh đã có thể xây dựng đội ngũ nhân sự vững mạnh với những người phù hợp nhất ngay từ khâu tuyển dụng. Khóa học không chỉ giúp cô cải thiện hiệu quả công việc mà còn nâng cao khả năng tuyển chọn nhân sự chất lượng cho công ty.
Thành công đạt được sau khóa học
Sau khi hoàn thành khóa học với chi phí chỉ 399k, Minh Anh đã ngay lập tức áp dụng các kiến thức và kỹ năng mới vào công việc tuyển dụng của mình, và kết quả thật ấn tượng. Những thay đổi này không chỉ giúp cô khắc phục các sai lầm trong quy trình tuyển dụng mà còn mở ra nhiều cơ hội mới. Minh Anh đã nhanh chóng tuyển dụng thành công nhiều "nhân tài" xuất sắc, được lãnh đạo khen thưởng và được xét tăng lương. Nhờ vào những cải thiện rõ rệt trong công việc, hiện tại cô đã được thăng chức lên trưởng nhóm tuyển dụng với mức lương 3x triệu/tháng, quả là một thành tựu đáng ngưỡng mộ.
Với động lực từ thành công này, Minh Anh đã quyết định đầu tư thêm vào sự nghiệp của mình bằng cách tham gia hai khóa học tiếp theo: "Ứng dụng Google Sheets vào quản lý và tuyển dụng nhân sự" và "Hướng dẫn thực hành nghiệp vụ tuyển dụng - X-Hunter 4.0" trên ứng dụng Unica. Những khóa học này không chỉ là bước đệm quan trọng để Minh Anh tiến tới những vị trí cao hơn trong tương lai mà còn giúp cô hoàn thiện kỹ năng và kiến thức để tiếp tục đạt được những thành công lớn hơn trong sự nghiệp.
Kết luận
Minh Anh đã chứng minh rằng việc đầu tư vào việc học không chỉ giúp cô khắc phục những khó khăn trong công việc mà còn mở ra cơ hội mới và nâng cao giá trị bản thân. Nếu bạn cũng đang gặp phải tình trạng như cô gái này đã từng thì hãy tận dụng cơ hội học hỏi càng sớm càng tốt để có thể dễ dàng chinh phục mục tiêu và thay đổi cuộc đời mình nhé!
