Hành chính nhân sự

Công việc của C&B ảnh hưởng trực tiếp đến việc trực tiếp đến việc giữ chân và thu hút nhân tài nên được rất nhiều người quan tâm. Trong nội dung bài viết hôm nay, chúng tôi sẽ chia sẻ cho bạn cụ thể hơn khái niệm C&B là gì? Những kỹ năng mà chuyên viRead more »

Trong môi trường doanh nghiệp, Junior là một khái niệm tương đối quen thuộc nhưng không phải ai cũng hiểu rõ. Để biết cụ thể Junior là gì? Junior đảm nhiệm vai trò gì? Hãy cùng Unica tìm hiểu chi tiết trong bài viết sau.Read more »

Mô hình ask là gì? Đánh giá năng lực nhân sự là quá trình xác định, đo lường và so sánh năng lực nhân sự với các tiêu chuẩn, yêu cầu và mục tiêu của công việc. Trong nhiều phương pháp đánh giá năng lực nhân sự, mô hình ASK là một trong những mô hình Read more »

Quản lý nhân sự là một trong những hoạt động quan trọng và cũng là một trong những thách thức lớn nhất của doanh nghiệp. Khó khăn trong việc quản lý nhân sự có thể tới từ vấn đề tuyển dụng và đào tạo, giữ chân nhân viên giỏi, mức lương và chế độ đãi Read more »

Đánh giá năng lực nhân viên là một trong những hoạt động quan trọng của quản lý nhân sự. Phương pháp đánh giá năng lực nhân viên giúp doanh nghiệp và nhân viên có được cái nhìn khách quan, chính xác và toàn diện về hiệu suất, ưu điểm và nhược điểm củRead more »

Doanh nghiệp muốn giữ chân nhân viên giỏi, tài năng bắt buộc phải xây dựng lộ trình thăng tiến cho nhân viên. Lộ trình thăng tiến là yếu tố quan trọng để giúp nhân viên có cái nhìn tổng quát và có định hình kế hoạch sự nghiệp cho tương lai. Bài viết Read more »

Hiện nay, hầu như công ty/ doanh nghiệp nào cũng cần xây dựng bộ phận hành chính nhân sự để quản lý tiền lương, thưởng và cơ cấu đội ngũ nhân viên của mình. Để biết cụ thể hành chính nhân sự là làm gì? Bài viết sau Unica sẽ mô tả công việc nhân viên Read more »

Kế hoạch nhân sự là gì? Kế hoạch nhân sự là một quá trình chiến lược để xác định, phân tích và đáp ứng nhu cầu nhân sự của một tổ chức. Kế hoạch nhân sự giúp tổ chức có được nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh.Read more »

Trong mô tả công việc giám đốc nhân sự, đây là người đứng đầu bộ phận nhân sự của một công ty, chịu trách nhiệm về việc xây dựng, thực hiện và giám sát các chiến lược, chính sách, quy trình và hoạt động liên quan đến quản lý, phát triển và chăm sóc nRead more »

Phòng nhân sự là một bộ phận quan trọng trong một công ty, đảm nhiệm các chức năng liên quan đến việc quản lý, phát triển và chăm sóc nguồn nhân lực của công ty. Sơ đồ tổ chức phòng nhân sự gồm các bộ phận chuyên môn khác nhau.Read more »

Chính sách nhân sự cho doanh nghiệp được nhà tuyển dụng và nhà quản lý quan tâm một cách sâu sắc vì nó giúp tăng tỷ lệ giữ chân nhân tài, thu hút và tuyển dụng nhân tài chất lượng. Bài viết sau là một số thông tin xoay quanh chủ đề này cho bạn tham kRead more »

Khung năng lực là một công cụ quản lý nguồn nhân lực mang tính thực tiễn cao, nó đóng vai trò vô cùng quan trọng giúp doanh nghiệp xác định, đánh giá và phát triển năng lực của nhân viên. Để hiểu rõ hơn về khái niệm khung năng lực là gì? Cách xây dựnRead more »